Ситуация встречается всё чаще: человек работает, зарплату платят с перебоями, потом начинают выдавать только часть суммы небольшими траншами, а когда сотрудник решает уволиться — при расчёте вспоминают только оклад, а премии и компенсацию за просрочку “забывают”. Разбираемся, что закон на самом деле обязывает выплатить при увольнении и как посчитать сумму самостоятельно.
ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИЕ РАСЧЁТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Работодатель обязан рассчитаться с работником строго в последний рабочий день (статья 140 Трудового кодекса РФ) и выплатить сразу три вещи.
Первое — всю невыплаченную зарплату за фактически отработанное время, включая переменную часть. Если премирование прописано в положении об оплате труда или в трудовом договоре и премия начислена по факту (то есть показатели для её начисления выполнены), это такая же часть зарплаты, как и оклад, и работодатель не вправе просто вычеркнуть её из расчёта при увольнении.
Второе — компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Она считается по среднему заработку за последние 12 месяцев, и в этот средний заработок входят премии, если они фактически начислялись, а не только голый оклад.
Третье, и часто самое недооценённое — денежная компенсация за саму задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, по ставке 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый календарный день просрочки — начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического расчёта включительно. При задержке в несколько месяцев эта сумма может оказаться вполне ощутимой, а с самой компенсации по статье 236 не удерживается НДФЛ.
ПОЧЕМУ ПРЕМИИ ЧАЩЕ ВСЕГО ЗАНИЖАЮТ
Работодатели нередко используют формулировку “премия — право, а не обязанность работодателя” как универсальный повод не платить вообще ничего сверх оклада. Это работает только тогда, когда премия действительно носит разовый и произвольный характер и никак не закреплена во внутренних документах. Если же в трудовом договоре или в положении о премировании указаны конкретные условия и показатели, при выполнении которых премия начисляется, отказ её выплатить при увольнении — это невыплата части зарплаты, а не отказ от бонуса. Стоит поднять эти документы до начала спора: часто именно в них скрыт аргумент в пользу работника.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ РАССЧИТАЛИ ПОЛНОСТЬЮ
Здесь важно не терять время и не ждать, что работодатель “одумается” через пару недель. У работника есть право обратиться одновременно и в Государственную инспекцию труда, и в суд — эти два пути не исключают друг друга, а жалоба в ГИТ не приостанавливает и не продлевает месячный срок на подачу иска о невыплаченных суммах (статья 392 Трудового кодекса РФ). Поэтому правильная тактика — подавать оба заявления параллельно, а не последовательно: если ждать ответа инспекции, а потом идти в суд, драгоценный месяц может уйти впустую.
В заявлении и в иске стоит сразу требовать все три составляющие — невыплаченную зарплату с учётом премий, компенсацию за отпуск и компенсацию за просрочку по статье 236 — и приложить расчётные листки, трудовой договор, положение о премировании, если оно есть, и любую переписку, где работодатель подтверждает факт задержки.
ИТОГ
Задержка зарплаты почти всегда обходится работодателю дороже, чем он рассчитывает, если работник знает свои права и требует полный расчёт, а не соглашается на “как насчитали”. Компенсация за просрочку начисляется автоматически и не требует доказывать чью-то вину, премии, закреплённые в документах, — это часть зарплаты, а не подарок, а обращение в трудовую инспекцию и в суд можно и нужно вести параллельно.
