Целевое обучение
Добрый день!
В 2022 году я заключила целевой договор в Советском ХМАО на обучение в Сургпу специальное (дефектологическое) образование. В 2026 году я закончила обучение.
Договор был заключен с детском садом «Дюймовочка», но по приходу в детский сад сказали о том, что мест нет.
Сейчас мне предложили альтернативу в дс «Ромашка», но на декретную (временную) ставку.
Лишаюсь ли я выплат, премий, 13 зарплаты устраиваясь на временную ставку? В дс говорят, что нет.
Как быть в этой ситуации?
Перенаправялть меня в Сургут они не хотят «это слишком сложно»
Добрый день! Сам по себе прием на «декретную», то есть срочную ставку, не лишает вас трудовых гарантий. Закон прямо запрещает использовать срочный договор для уклонения от прав и гарантий, положенных постоянным работникам. Условия оплаты, включая доплаты и надбавки, должны быть указаны в трудовом договоре; премии определяются системой оплаты труда учреждения.
Поэтому обычные надбавки, районный коэффициент, северные выплаты и предусмотренные системой оплаты труда стимулирующие выплаты не должны исчезнуть только из-за того, что ставка временная. А вот «13-я зарплата» законом сама по себе не гарантирована — нужно смотреть положение об оплате труда/премировании конкретного детского сада: кому, за какой период и при каких условиях она выплачивается.
Но у вас есть более важный момент — целевой договор 2022 года. К нему применяются правила, действовавшие для договоров, заключенных до 1 мая 2024 года; новые правила целевого обучения автоматически на него не распространяются. Если в вашем договоре местом трудоустройства прямо указан детский сад «Дюймовочка», фразы «мест нет» недостаточно. Заказчик обязан обеспечить предусмотренное договором трудоустройство. Изменить место работы, например на «Ромашку», можно по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к целевому договору.
Поэтому сейчас я бы рекомендовала не ограничиваться устными договоренностями. Нужно получить письменно: отказ «Дюймовочки» в трудоустройстве из-за отсутствия вакансии; официальное предложение работы в «Ромашке» с должностью, сроком договора и условиями оплаты; проект дополнительного соглашения к целевому договору. Только после этого решать, подписывать ли срочный трудовой договор.
Если заказчик фактически не обеспечит трудоустройство, предусмотренное вашим целевым договором, может возникнуть вопрос о его ответственности, включая предусмотренную законодательством компенсацию. Для договоров этого периода она связывалась с трехкратной среднемесячной начисленной зарплатой в соответствующем субъекте РФ.
По поводу Сургута: обязанности направить вас именно туда из описания ситуации не следует — это зависит от того, какое место трудоустройства и возможность его изменения прописали в вашем договоре.
Здесь желательно посмотреть сам целевой договор, особенно разделы о месте работы, сроке отработки, мерах поддержки и ответственности сторон. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Работа на временной (декретной) ставке не лишает вас права на премии, стимулирующие выплаты и 13-ю зарплату, если они предусмотрены системой оплаты труда учреждения. Выплаты производятся пропорционально отработанному времени и объёму выполненной работы.
По целевому договору (ст. 71.1 ФЗ-273) заказчик обязан трудоустроить вас по полученной специальности. Предложение временной ставки, скорее всего, является надлежащим исполнением этой обязанности, если она соответствует вашей квалификации.
Ваши действия:
Запросите в детском саду «Ромашка» письменный трудовой договор с указанием всех условий оплаты.
Уточните в отделе кадров, какие выплаты предусмотрены для временных работников (премии, стимулирующие).
Если вас не устраивает временная ставка, требуйте от заказчика («Дюймовочка» или учредитель) письменный отказ с обоснованием невозможности предоставить постоянное место.
Ситуация, в которой вы оказались, требует предельной осторожности. Самое главное правило сейчас: не подписывайте никаких соглашений и трудовых договоров на временную ставку, пока детально не разберетесь в рисках. В детском саду вам говорят правду, но лишь частично.По закону (ТК РФ): временный (срочный) сотрудник имеет точно такие же трудовые права, как и постоянный. Вам обязаны начислять оклад, региональные надбавки ХМАО, премии и тринадцатую зарплату на общих основаниях, прописанных в Положении об оплате труда учреждения. Как только основной сотрудник решит выйти из декрета (а она имеет право сделать это в любой день без предупреждения), ваш срочный трудовой договор автоматически аннулируется в тот же день (ст. 79 ТК РФ). Вы останетесь без работы, а ваши обязательства по целевому договору никуда не исчезнут.
При оформлении на временную (декретную) ставку вы не лишаетесь выплат, премий и 13-й зарплаты, так как на временных сотрудников в полной мере распространяется действие Трудового кодекса РФ и локальных актов организации.
Однако соглашаться на это предложение категорически не рекомендуется, поскольку декретная ставка несет в себе критические юридические риски для вашего целевого договора.
На временной ставке Вы не лишаетесь премий и выплат, еслинственное ограничение, это срочный трудовой логовор. Может попробовать его расторгнуть, раз у них нет рабочих мест по договору.
На временной ставке вы сохраняете право на все выплаты, если это предусмотрено договором. Если не устраивает, требуйте постоянную должность. Удачи.







