Целевое обучение?

Добрый день! Сам по себе прием на «декретную», то есть срочную ставку, не лишает вас трудовых гарантий. Закон прямо запрещает использовать срочный договор для уклонения от прав и гарантий, положенных постоянным работникам. Условия оплаты, включая доплаты и надбавки, должны быть указаны в трудовом договоре; премии определяются системой оплаты труда учреждения.

Поэтому обычные надбавки, районный коэффициент, северные выплаты и предусмотренные системой оплаты труда стимулирующие выплаты не должны исчезнуть только из-за того, что ставка временная. А вот «13-я зарплата» законом сама по себе не гарантирована — нужно смотреть положение об оплате труда/премировании конкретного детского сада: кому, за какой период и при каких условиях она выплачивается.

Но у вас есть более важный момент — целевой договор 2022 года. К нему применяются правила, действовавшие для договоров, заключенных до 1 мая 2024 года; новые правила целевого обучения автоматически на него не распространяются. Если в вашем договоре местом трудоустройства прямо указан детский сад «Дюймовочка», фразы «мест нет» недостаточно. Заказчик обязан обеспечить предусмотренное договором трудоустройство. Изменить место работы, например на «Ромашку», можно по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к целевому договору.

Поэтому сейчас я бы рекомендовала не ограничиваться устными договоренностями. Нужно получить письменно: отказ «Дюймовочки» в трудоустройстве из-за отсутствия вакансии; официальное предложение работы в «Ромашке» с должностью, сроком договора и условиями оплаты; проект дополнительного соглашения к целевому договору. Только после этого решать, подписывать ли срочный трудовой договор.

Если заказчик фактически не обеспечит трудоустройство, предусмотренное вашим целевым договором, может возникнуть вопрос о его ответственности, включая предусмотренную законодательством компенсацию. Для договоров этого периода она связывалась с трехкратной среднемесячной начисленной зарплатой в соответствующем субъекте РФ.

По поводу Сургута: обязанности направить вас именно туда из описания ситуации не следует — это зависит от того, какое место трудоустройства и возможность его изменения прописали в вашем договоре.

Здесь желательно посмотреть сам целевой договор, особенно разделы о месте работы, сроке отработки, мерах поддержки и ответственности сторон. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Работа на временной (декретной) ставке не лишает вас права на премии, стимулирующие выплаты и 13-ю зарплату, если они предусмотрены системой оплаты труда учреждения. Выплаты производятся пропорционально отработанному времени и объёму выполненной работы.

По целевому договору (ст. 71.1 ФЗ-273) заказчик обязан трудоустроить вас по полученной специальности. Предложение временной ставки, скорее всего, является надлежащим исполнением этой обязанности, если она соответствует вашей квалификации.

Ваши действия:

Запросите в детском саду «Ромашка» письменный трудовой договор с указанием всех условий оплаты.

Уточните в отделе кадров, какие выплаты предусмотрены для временных работников (премии, стимулирующие).

Если вас не устраивает временная ставка, требуйте от заказчика («Дюймовочка» или учредитель) письменный отказ с обоснованием невозможности предоставить постоянное место.

Ситуация, в которой вы оказались, требует предельной осторожности. Самое главное правило сейчас: не подписывайте никаких соглашений и трудовых договоров на временную ставку, пока детально не разберетесь в рисках. В детском саду вам говорят правду, но лишь частично.По закону (ТК РФ): временный (срочный) сотрудник имеет точно такие же трудовые права, как и постоянный. Вам обязаны начислять оклад, региональные надбавки ХМАО, премии и тринадцатую зарплату на общих основаниях, прописанных в Положении об оплате труда учреждения. Как только основной сотрудник решит выйти из декрета (а она имеет право сделать это в любой день без предупреждения), ваш срочный трудовой договор автоматически аннулируется в тот же день (ст. 79 ТК РФ). Вы останетесь без работы, а ваши обязательства по целевому договору никуда не исчезнут.

При оформлении на временную (декретную) ставку вы не лишаетесь выплат, премий и 13-й зарплаты, так как на временных сотрудников в полной мере распространяется действие Трудового кодекса РФ и локальных актов организации.

Однако соглашаться на это предложение категорически не рекомендуется, поскольку декретная ставка несет в себе критические юридические риски для вашего целевого договора.

На временной ставке Вы не лишаетесь премий и выплат, еслинственное ограничение, это срочный трудовой логовор. Может попробовать его расторгнуть, раз у них нет рабочих мест по договору.

На временной ставке вы сохраняете право на все выплаты, если это предусмотрено договором. Если не устраивает, требуйте постоянную должность. Удачи.