Задавайте вопросы юристам по Правонарушениям должностных лиц

Ваше право на 72 000 руб. Зависит от обязательности этих выплат по региональному нормативному акту. В федеральной программе «Земский работник культуры» (Постановление Правительства РФ) предусмотрены единовременные выплаты, а ежемесячные доплаты и компенсация ЖКУ — это меры поддержки, устанавливаемые субъектами РФ. Если они не прописаны в вашем трудовом договоре и не закреплены обязательным региональным законом или локальным актом работодателя, требовать их вы не можете (ст. 57, 135 ТК РФ). Информация на сайте министерства сама по себе не создаёт обязанности.

Что делать:

Запросите в региональном Минкульте письменное разъяснение о правовом статусе этих выплат и ссылку на нормативный акт.

Изучите этот акт: если он обязателен и вакансия подпадает под него, выплаты должны производиться независимо от договора.

Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить 72 000 руб., приложив копию акта.

При отказе — обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. Срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ — 1 год.

Добрый день! В целом — да, отказ может быть правомерным, но зависит от обстоятельств.

Если речь об ежегодном оплачиваемом отпуске, перенести его на неделю раньше по инициативе работника можно, как правило, только с согласия работодателя. График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). При этом формулировка «не заработали отпуск» не всегда корректна: после 6 месяцев работы за первый рабочий год возникает право на полный ежегодный отпуск, а не только на дни, начисленные пропорционально отработанному времени.

С отпуском за свой счет ситуация другая. По обычным семейным или иным уважительным причинам работодатель вправе отказать — ст. 128 ТК РФ предусматривает его предоставление по соглашению сторон. Поэтому невыполнение плана само по себе не запрещает работодателю отказать.

Но есть случаи, когда отпуск без сохранения зарплаты работодатель предоставить обязан — например, при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника, а также отдельным категориям работников.

Самовольно уезжать без оформленного отпуска не рекомендую: отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.

Если напишете, сколько Вы работаете у этого работодателя и по какой причине нужно срочно уехать, можно точно проверить, есть ли у Вас основание требовать отпуск независимо от согласия работодателя. Личные детали причины публично можно не раскрывать.

Действия работодателя по невыплате зарплаты более трёх месяцев являются грубым нарушением трудового законодательства. Уплата налогов без выплаты зарплаты не меняет обязанности работодателя перед работником.

Право на приостановление работы

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до её выплаты, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Приостановка оформляется уведомлением в двух экземплярах с отметкой о принятии либо заказным письмом. За время приостановки сохраняется средний заработок.

Обращение в трудовую инспекцию

Жалоба подаётся в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя через портал онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание о выплате задолженности.

Повторное обращение в прокуратуру

При бездействии прокуратуры подаётся жалоба на имя вышестоящего прокурора с приложением копий всех ранее направленных обращений.

Обращение в суд

Иск о взыскании задолженности, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности по зарплате — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). При подаче иска госпошлина не уплачивается.

Уголовная ответственность работодателя

При невыплате зарплаты свыше двух месяцев возможно возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.

Вы можете обжаловать действия сотрудника. Регистрация в МАКС без вашего явного согласия является нарушением, так как обработка персональных данных требует вашего добровольного согласия (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Введение в заблуждение относительно природы совершаемых действий также может быть квалифицировано как недобросовестное оказание услуги.

Куда подать жалобу:

Непосредственно в МФЦ — на имя руководителя центра или через книгу жалоб.

В прокуратуру — по факту нарушения закона о персональных данных и введения в заблуждение.

В Роспотребнадзор — как на нарушение прав потребителей при оказании государственной услуги.

В Департамент информационных технологий г. Москвы — если МАКС внедряется как обязательный сервис.

Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ). При подтверждении нарушений к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Подписание договора о полной материальной ответственности (ДПМО) до ревизии не делает вас автоматически ответственной за уже существующую недостачу.

Ответственность только за вверенные ценности. Полная материальная ответственность наступает только за недостачу ценностей, которые были вам вверены на основании ДПМО (п. 2 Ч. 1 Ст. 243 ТК РФ). Если ревизия проводится до того, как вы начали работать с товаром (т.е. До подписания ДПМО и фактической передачи вам ценностей), вы не можете нести за него ответственность.

Отсутствие трудового договора. Отсутствие оформленного трудового договора не освобождает от материальной ответственности, но делает процедуру привлечения к ней более сложной для работодателя.

Ограниченная ответственность. По общему правилу, работник несет ограниченную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Для взыскания полной стоимости недостачи (сверх среднего заработка) работодателю необходимо доказать вашу вину и наличие ДПМО.

Смена сотрудников. Смена 4 продавцов за 2 недели — это весомый аргумент в вашу пользу. Вы можете заявить, что не можете отвечать за товар, с которым работали другие люди. Бремя доказывания размера ущерба и вашей вины лежит на работодателе.

Рекомендация:

Не подписывайте ДПМО, если с вами не проводят инвентаризацию (ревизию) и не передают товар по акту.

Зафиксируйте в письменном заявлении (на имя руководителя), что вы не можете нести ответственность за недостачу, возникшую до вашего трудоустройства и в период работы других продавцов.

Вы можете одновременно обжаловать это решение в суд и в прокуратуру.

В прокуратуру (Генеральную или региональную) можно подать жалобу на то, что МВД признало нарушения, но не приняло мер для их устранения, или на отказ Следственного комитета в возбуждении уголовного дела. Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре — до 30 дней. Также можно обжаловать конкретные действия сотрудников, которые не были надлежащим образом наказаны.

В суд можно подать административный иск (ст. 218 КАС РФ) о признании незаконным бездействия МВД (если вы считаете, что принятые меры недостаточны) или о признании незаконным решения об отказе в возбуждении уголовного дела (если такое было). Срок подачи административного иска — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав.

Рекомендация: если вы не согласны с решением МВД, имеет смысл подать жалобу в прокуратуру (например, в Генеральную прокуратуру), а также рассмотреть возможность подачи административного иска в суд. При этом важно иметь письменный ответ МВД, который вы получили.

Нет, директор не имеет права самовольно забрать у вас эти часы, если данный ребенок учится в вашем 9 классе по обычной программе и просто переведен на надомное обучение. Часы надомного обучения по русскому языку и литературе для ученика конкретного класса автоматически входят в общую нагрузку учителя-предметника этого класса. Однако в этом правиле есть важные юридические тонкости, которые зависят от статуса ребенка и вашей общей нагрузки

Главное, что вам нужно знать прямо сейчас: работодатель ни при каких обстоятельствах не может уволить вас по статье 74 ТК РФ, так как вы беременны. Даже если вы откажетесь от работы в новых условиях или от перевода на другую должность, закон полностью защищает вас от увольнения по инициативе работодателя.

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено (за исключением случаев полной ликвидации организации). Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях (по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) суды однозначно приравнивают к увольнению по инициативе работодателя.

Статья 261 ТК РФ дает вам абсолютную защиту. Работодатель обязан сохранять за вами рабочее место и выплачивать зарплату, даже если вы не согласны на новые условия.

Изменения условий труда по статье 74 ТК РФ должны быть обусловлены изменениями организационных или технологических условий труда (например, внедрение нового оборудования или перестройка отделов). Если «новая модель» создана искусственно только для вашей должности из-за личной неприязни, это является грубым нарушением.

Скажите, вы уже уведомили директора о беременности официально (под подпись на справке)? Также уточните, вручили ли вам письменное уведомление об изменении условий труда по статье 74 и какой срок там указан для принятия решения? I

Добрый день, Надежда.

Да, суд абсолютно прав: дела об оспаривании решений и бездействия должностных лиц, связанных с производством по делам об административных правонарушениях (включая проверку по ст. 5.35 КоАП РФ), не подлежат рассмотрению в порядке КАС РФ.

Это четко разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 21 (пункт 2), согласно которому такие споры разбираются исключительно по правилам Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), а не КАС РФ. Кроме того, полиция вынесла постановление в порядке УПК РФ (отказ в возбуждении уголовного дела), что окончательно исключает КАС РФ.

Вам необходимо обжаловать как бездействие (несоставление протокола по ст. 5.35 КоАП РФ), так и само ошибочное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Поскольку полиция ошибочно увела дело в уголовно-процессуальное русло, у вас есть два параллельных или последовательных пути.

Не теряйте время на составление новых исков. Напишите одну жалобу на имя районного прокурора. Прокуратура реагирует на подобные «ошибки» ПДН быстрее судов, отменяет незаконные постановления и выносит представления в адрес руководства МВД за волокиту и бездействие.

Написано ли в мотивировочной части этого постановления хоть что-то про ст. 5.35 КоАП РФ? Копию какого именно документа (определения или решения) вам выдал суд при отказе в принятии иска?

Подготовка к судебному разбирательству — это обязательный этап, который судья проводит после принятия иска (ст. 132 КАС РФ). Её цель — обеспечить правильное и своевременное рассмотрение дела. Это не полноценное заседание, а организационная стадия, на которой стороны и суд совершают процессуальные действия.

На практике подготовка включает несколько этапов:

Стороны обмениваются документами и заявляют ходатайства. Истец передаёт ответчику копии доказательств, заявляет ходатайства об истребовании доказательств (ст. 135 КАС РФ). Ответчик уточняет требования истца, представляет суду и истцу письменные возражения, передаёт свои доказательства (ст. 135 КАС РФ). Суд устанавливает разумный срок для представления возражений (ст. 135 КАС РФ). Судья также может провести собеседование со сторонами.

Может быть проведено предварительное судебное заседание. Оно проводится единолично судьёй, о времени и месте которого стороны извещаются. Цели этого заседания: уточнение обстоятельств дела; определение достаточности доказательств; выявление фактов пропуска срока обращения в суд; процессуальное закрепление действий сторон; выяснение возможности урегулирования спора (примирения). В этом заседании стороны вправе представлять доказательства, заявлять ходатайства, излагать свои доводы. Неявка извещённых лиц не препятствует его проведению.

По итогам подготовки судья выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству (ст. 139 КАС РФ). Если дело подготовлено, суд может завершить предварительное заседание и с согласия сторон открыть основное судебное заседание.

Таким образом, подготовка — это не суд по существу, а процессуальный этап. Сыну необходимо внимательно изучить определение суда о подготовке (ст. 133 КАС РФ), где указаны конкретные действия, которые ему нужно совершить, и сроки. Также следует заблаговременно подготовить все доказательства и письменные возражения, так как в предварительном заседании суд может решить вопрос о достаточности доказательств.

Ваше понимание верно: Федеральный закон № 59-ФЗ не предусматривает возможности многократного продления срока рассмотрения обращения. Продление возможно только один раз и не более чем на 30 дней, то есть общий срок рассмотрения не может превышать 60 дней с даты регистрации обращения. Если ведомство продлевает срок несколько раз, это является нарушением порядка рассмотрения обращений. В соответствии с ч. 2 Ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ в исключительных случаях руководитель государственного органа или должностное лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив об этом гражданина. Закон не содержит нормы, допускающей повторное продление, следовательно, каждое последующее продление незаконно. За нарушение установленного порядка рассмотрения обращений предусмотрена административная ответственность по ст. 5.59 КоАП РФ. Вы вправе обжаловать бездействие ведомства в прокуратуру или в суд. Для этого необходимо сохранить все уведомления о продлениях и копию обращения. Прокуратура может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования, включая возбуждение дела об административном правонарушении. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, уведомления о продлениях и фактические обстоятельства.

Самовольное изъятие денег из кассы, даже в счет зарплаты, является нарушением закона и может быть квалифицировано как кража (ст. 158 УК РФ), присвоение (ст. 160 УК РФ) или самоуправство (ст. 330 УК РФ). Сумма в 5 000 рублей превышает порог в 2 500 рублей, поэтому речь идет уже не об административном, а об уголовном правонарушении. Факт задержки зарплаты не дает права на самоуправство – для этого существуют законные способы защиты (ст. 142, 236 ТК РФ).

Однако ваше неофициальное трудоустройство – это нарушение со стороны работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ), за что ему грозит штраф. Это может стать вашим аргументом в переговорах.

Что делать: 1) Попытайтесь урегулировать вопрос мирно – объясните, что действовали в счет долга по зарплате, предложите вернуть деньги, если работодатель выплатит их официально. 2) Соберите все доказательства работы (переписка, фото, показания свидетелей). 3) При обращении работодателя в полицию давайте показания только с адвокатом, ссылайтесь на отсутствие корыстного умысла.

4) Сами подайте жалобу в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. В случае уголовного преследования шансы на возбуждение дела невысоки, если вы сможете доказать, что забрали ровно заработанную сумму.

Да, подать в суд можно, и это оправданно. Ваши права защищены законом.

Вы как фактическая супруга (гражданская жена) при наличии общего несовершеннолетнего ребенка имеете право на все выплаты и льготы, положенные членам семьи погибшего военнослужащего, наравне с официальными супругами (Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ).

На кого подавать в суд:

На отца погибшего — с иском о лишении его права на получение выплат как члена семьи, если он был лишен родительских прав и не участвовал в жизни сына (ст. 71 СК РФ). В судебной практике уже есть решения, лишающие таких отцов выплат.

На должностное лицо, получившее взятку, — с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 291 УК РФ (дача взятки).

Какую сумму требовать:

В иске о лишении отца выплат вы можете требовать причитающиеся вам и ребенку доли от всех видов выплат (страховка, единовременное пособие и др.). Также вы вправе взыскать с виновных лиц компенсацию морального вреда за незаконные действия, причинившие вам нравственные страдания. Размер компенсации вы определяете сами (в практике — от 50 000 до 1 500 000 руб.).

Рекомендую немедленно обратиться к адвокату для сбора доказательств и подачи исков.

Сокращение практики с 80 до 24 часов является нарушением договора.

Согласно п. 7 Правил оказания платных образовательных услуг (Постановление Правительства РФ № 1441), образовательная организация обязана обеспечить оказание услуг в полном объеме в соответствии с условиями договора. Оказание услуг не в полном объеме является недостатком.

Ваши действия:

Направьте в Учебный центр письменную претензию с требованием:

предоставить недостающие 56 часов практики в согласованные сроки;

либо соразмерно уменьшить стоимость обучения (ст. 29 Закона РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей»).

В претензии укажите срок для устранения нарушений (например, 10 дней).

При отказе или игнорировании вы вправе:

расторгнуть договор в одностороннем порядке и потребовать возврата денег за неоказанную часть услуг (ст. 32 Закона № 2300-1, ст. 782 ГК РФ);

обратиться с жалобой в Роспотребнадзор;

подать иск в суд о защите прав потребителей.

Действия начальника незаконны. Согласно ч. 3 Ст. 136 ТК РФ, работник имеет право самостоятельно выбирать банк для перечисления зарплаты. Принуждение к переходу на зарплатный проект ВТБ под угрозой лишения премии является нарушением трудовых прав и может быть расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

За воспрепятствование этому праву предусмотрена административная ответственность по ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб..

Что делать:

Подайте работодателю письменное заявление с реквизитами вашего счёта для перечисления зарплаты (не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты).

При отказе или давлении подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Одновременно направьте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Вы также вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).