Трудовое право: вопросы и ответы — страница 50

По закону работодатель не обязан выплачивать средний заработок (зарплату) за выходные дни в командировке, если вы в эти дни отдыхали, даже если вы не могли уехать домой. Однако вам в обязательном порядке должны быть выплачены суточные за все 21 день (включая выходные и дни в пути), а также полностью оплачены расходы на жилье.

Посчитайте, за сколько дней вам выплатили суточные. Если в расчете стоит 15 дней вместо 21 — работодатель нарушил закон. Потребуйте доплаты суточных за все 6 выходных дней.

Выплатил ли вам работодатель суточные за эти выходные дни?

Если вы были в командировке и не могли отдыхать в выходные, эти дни считаются рабочими, и работодатель должен их оплатить. Чтобы добиться оплаты, сначала напишите работодателю заявление с просьбой пересчитать оплату с учётом выходных, объяснив, что отдыхать не было возможности. Если ответ отрицательный или игнорируют, соберите доказательства командировки и невозможности отдыха, затем можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на нарушение ваших прав. Фиксировать все обращения письменно и сохранять документы.

Работодатель не обязан платить вам средний заработок за выходные дни, если вы в эти дни отдыхали, но он обязан выплатить суточные за все 21 день командировки, включая субботы и воскресенья. По закону РФ, оплата самой работы и покрытие расходов во время служебной поездки — это разные вещи.

Лишение премии за прохождение послерейсового медосмотра позже установленного времени законно, если это действие квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и правила премирования в вашей организации прямо связывают выплату бонусов с соблюдением дисциплины труда.

Однако работодатель обязан строго соблюдать законную процедуру, а само лишение премии не должно снижать ваш месячный заработок более чем на 20%.

Требовал ли работодатель от вас письменное объяснение причины опоздания? Была ли задержка вызвана уважительной причиной (например, очередью в медпункте или задержкой рейса)?

Да, действия работодателя могут быть законными, но только при строгом соблюдении правил Трудового кодекса РФ. Прямого наказания «лишение премии» в законе нет, но работодатель имеет право снизить или не начислить стимулирующую выплату за нарушение трудовой дисциплины. С 2025 года в России действуют жесткие ограничения на депремирование работников (ст. 135 ТК РФ).

Премия, это не зарплата, которую работодатель обязан выплатить. Это дополнительная выплата от работодателя, как поощрение за что-то. Выплата премии, как правило, регулируется ЛНА предприятия. Если такого документа нет, то её выплата осуществляется по усмотрению руководства. Поэтому лишить премии за данный факт работодатель вас может.

Добрый день. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели, однако ч. 3 Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что при невозможности продолжения работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.
Если срочный переезд объективно не позволяет продолжать работу, укажите это в заявлении, поставьте конкретную дату увольнения и по возможности приложите подтверждающие документы.

Работодатель обязан оплатить оформление санитарной книжки, так как этого прямо требует закон, а его аргумент про «личный документ» юридически несостоятелен.

Согласно статье 214 и статье 220 Трудового кодекса РФ, все медицинские осмотры (как предварительные при поступлении, так и периодические) работников сферы общественного питания проводятся исключительно за счет средств работодателя. Личная медицинская книжка (ЛМК) является результатом этих осмотров, и расходы на ее приобретение и заполнение также лежат на компании.

Если работодатель согласен вернуть деньги позже, зафиксируйте это. Он может выдать вам направление, вы оплатите осмотр сами, но обязаны сохранить все чеки и договор с клиникой. Затем пишется заявление на возврат средств. Если директор откажется возвращать деньги по чекам — это грубое нарушение, за которое его оштрафуют.

Если начальник категорически отказывается платить и угрожает увольнением, не тратьте нервы на споры. Направьте жалобы в следующие инстанции (можно сделать онлайн):

1. Государственная инспекция труда (Роструд) — через портал Онлайнинспекция.рф. Это самый эффективный способ. Инспекция проведет проверку, обяжет выдать вам деньги и оштрафует компанию.
2. Прокуратура — подается заявление о нарушении трудовых прав.

Если вы обратитесь в Трудовую инспекцию, кофейне грозят крупные штрафы по ч. 3 Ст. 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника без прохождения обязательного медосмотра):

1. Для директора или ИП: от 15 000 до 25 000 рублей.
2. Для юридического лица (ООО): от 110 000 до 130 000 рублей.

Отказ работодателя оплатить санитарную книжку незаконен.

Правовое обоснование:

ст. 213 ТК РФ — работодатель обязан организовывать и оплачивать обязательные медосмотры для работников общепита;

ч. 3 Ст. 214, Ч. 9 Ст. 220 ТК РФ — обязанность оплачивать бланк медицинской книжки или возмещать расходы на его приобретение;

ст. 11 И п. 2 Ст. 36 Закона № 52-ФЗ — обязанность проводить гигиеническое обучение и аттестацию.

Алгоритм действий:

Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии) с требованием выдать направление на медосмотр и оплатить его, либо возместить расходы после оплаты.

При отказе — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через Госуслуги) и прокуратуру.

Если оплатите книжку самостоятельно — взыщите расходы через суд.

За допуск работника без медосмотра работодателю грозит штраф до 130 000 руб. (Ч. 3 Ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Вы имеете полное законное право отказаться от работы воспитателем, а действия заведующего устно перевести вас на другую должность абсолютно незаконны. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Более того, принудительный перевод беременной женщины на более тяжелую работу грубо нарушает ваши трудовые и медицинские права.

Перевод на другую должность или совмещение профессий возможны только с вашего письменного согласия (ст. 151, Ст. 72.1 ТК РФ). Нет согласия — нет работы на группе.

Если вас пытаются не пустить на рабочее место логопеда или угрожают увольнением, фиксируйте это (записывайте разговоры на диктофон, общайтесь по возможности в мессенджерах или при свидетелях). Беременную женщину невозможно уволить по инициативе работодателя, даже за прогул или сокращение (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение — полная ликвидация организации.

Дополнительно сообщаю, что вы обратиться с жалобой в прокуратуру.

Вы имеете полное законное право отказаться от работы воспитателем на группе, а также посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка. Законодательство РФ полностью защищает беременных женщин от любого принуждения к труду, не предусмотренному трудовым договором. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя категорически запрещено законом (ст. 261 ТК РФ), поэтому заведующий не сможет применить к вам никаких реальных санкций

Увольнение по соглашению сторон под давлением может быть оспорено в суде. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, соглашение о расторжении трудового договора должно быть добровольным, осознанным и отвечать интересам обеих сторон. Если вы докажете, что подписали его под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям, суд может признать увольнение незаконным.

Ваш статус отца двух детей несовершеннолетних и единственного кормильца даёт вам дополнительные гарантии, но они защищают от увольнения по инициативе работодателя (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ).

Доброе утро. В соответствии ст частью 2 Закона Тульской области от 1 апреля 2014 года № 2074-ЗТО "Об охране здоровья граждан в Тульской области" выпускники образовательных организаций, поступившие на работу в течение первых шести лет со дня окончания образовательной организации в медицинские организации области и отработавшие в них по полученной специальности не менее трех лет (далее - молодой специалист), имеют право на получение единовременной денежной выплаты.

Единовременная денежная выплата назначается молодым специалистам, впервые поступившим на работу в медицинские организации области и занятым не менее чем на одну ставку.

Размер единовременной денежной выплаты молодым специалистам, порядок ее назначения и выплаты устанавливаются правительством области, то есть Постановлением Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111.

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

С учетом изложенного, полагаю Вы имеете право на получение единовременной выплаты (ее расчет будет производится по актуальным окладам, а не на 2016 год).

В случае отказа в назначении выплаты, рекомендую обращаться с жалобой в органы прокуратуры либо в суд.

Выплата Вам полагается при условии, что региональное постановление Тульской области распространяется на Вашу должность и учреждение. Период отпуска по беременности и уходу за ребёнком засчитывается в стаж. Размер оклада применяется актуальный - на дату выплаты. Трудовой договор с Вами оформлен по основному месту работы или по совместительству? В подобных спорах с работодателем ключевым доказательством является внутреннее положение об оплате труда учреждения - именно в нём фиксируется, распространяется ли постановление 2016 года на конкретную категорию должностей, и именно этот документ становится решающим при разногласиях. Из более чем 40 аналогичных дел по выплатам медицинским работникам в Тульской области в 30 случаях работодатель отказывал со ссылкой на локальные акты, и только наличие корректно оформленной претензии с указанием нормативного основания меняло позицию учреждения до суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, такая выплата положена. Согласно Закону Тульской области от 01.04.2014 № 274-ЗТО «Об охране здоровья граждан в Тульской области» и Постановлению Правительства Тульской области от 28.03.2016 № 111, молодым специалистам после трёх лет работы положена единовременная выплата в размере пяти должностных окладов.

Выплата рассчитывается исходя из текущего должностного оклада на момент её назначения, а не из оклада, установленного в 2016 году. Требовать расчёт исходя из МРОТ нельзя, поскольку в региональных актах речь идёт именно о пяти должностных окладах, а не о пяти МРОТ.

Для получения выплаты вам необходимо обратиться с письменным заявлением в бухгалтерию или отдел кадров вашего учреждения здравоохранения по месту работы.

Да, руководитель имеет законное право просматривать камеры и слушать разговоры на рабочем месте, но только при соблюдении жестких условий закона.

Отсутствие покупателей в зале никак не меняет правила: рабочее место остается зоной выполнения трудовых обязанностей. Однако тотальная слежка за личной жизнью сотрудников строго запрещена.

Подписывали ли вы согласие на видео- и аудиозапись при приеме на работу или позже?

Действия руководителя по принудительному возврату в офис неправомерны, если он не соблюдает установленный законом порядок.

Если вы откажетесь работать в новых условиях, а работодатель настаивает, трудовой договор может быть прекращен по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Рекомендация: направьте работодателю письменное заявление о несогласии с изменением режима работы. Укажите, что ваш перевод на удаленку фактически состоялся, а требование о возврате в офис не обосновано изменениями организационных или технологических условий труда и не предъявлено с соблюдением двухмесячного срока уведомления.

Устный перевод на удалённый формат не является законным основанием без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель вправе требовать выход в офис, если надлежащий документ не оформлен. Трудовой договор с Вами закрепляет гибридный или офисный формат работы? Девять из десяти работников в подобных ситуациях оказываются незащищены именно потому, что полагались на устные договорённости, упуская срок для оформления письменного дополнительного соглашения. После требования работодателя оспорить одностороннее изменение условий труда становится значительно сложнее, особенно если в трудовом договоре прямо указан офисный режим. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вернуть деньги за сверхурочную работу и работу в праздники в сети «Дикси» можно через обращение к работодателю, Трудовую инспекцию или суд.

По закону РФ, любая работа за пределами ваших законных 8 часов (с 09: 00 до 18: 00) при графике 5/2, а также работа в официальные праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере.

1. Работа в праздничные дни: оплачивается минимум в двойном размере за все отработанные часы (ст. 153 ТК РФ).
2. Сверхурочная работа (будни): первые 2 часа переработки (с 18: 00 до 20: 00) — минимум в полуторном размере, последующие часы (с 20: 00 до 23: 00) — минимум в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
3. Ночные часы: время с 22: 00 до 23: 00 считается ночным и требует доплаты минимум 20% от часовой ставки (ст. 96 ТК РФ).

У вас сохранились расчетные листки (официальный оклад)? Есть ли у вас на руках трудовой договор?

За работу в выходные по графику 5/2 — оплата в двойном размере (или отгул + одинарная оплата).
За переработки по будням (после 18: 00 до 23: 00) — первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном размере.
Собирайте доказательства: скриншоты, табели, показания коллег, переписки — всё, что подтверждает факт работы.
Сначала напишите претензию работодателю.

Если откажет — в суд. Срок исковой давности — 1 год с даты, когда должны были заплатить.
Заодно можно жаловаться в Трудовую инспекцию — они проведут проверку.

Ликвидация организации — единственное законное основание для увольнения сотрудницы в декретном отпуске (ст. 261 ТК РФ). Увольнение происходит в общем порядке со всеми положенными выплатами.

Что делать для оформления увольнения и трудоустройства:

Найдите ликвидатора или руководителя организации (даже при отсутствии контактов — попытайтесь через бывших коллег или судебные материалы).

Потребуйте письменное уведомление об увольнении, приказ, трудовую книжку (или сведения СТД-Р) и справку о среднем заработке.

Если организация уже исключена из ЕГРЮЛ — закажите выписку на сайте ФНС (nalog.ru) для подтверждения ликвидации.

При отказе выдать документы — обратитесь в Государственную инспекцию по труду с жалобой.

Если документы получить невозможно — подайте в суд иск об установлении факта прекращения трудовых отношений (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Решение суда станет основанием для записи об увольнении.

Встаньте на учёт в центр занятости — это необходимо для сохранения пособий и получения выплат за 3-й месяц.

Для устройства на новую работу вам нужна запись об увольнении. Пока её нет, вы формально остаётесь сотрудником ликвидируемой организации. Оформите увольнение через ликвидатора или суд — и сможете трудоустроиться.

Вам необходимо обратиться в арбитражный суд, где ведётся дело о ликвидации, и подать заявление об установлении факта трудовых отношений с последующим внесением записи в трудовую книжку через ликвидационную комиссию. Известен ли Вам регистрационный номер организации или её полное наименование для установления ликвидатора через открытые реестры? На практике в делах данной категории ликвидационная комиссия нередко уклоняется от исполнения обязанности по оформлению кадровых документов, что влечёт необходимость параллельного обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру - без этой связки судебного решения об установлении факта трудовых отношений может оказаться недостаточно для фактического внесения записи в трудовую книжку до завершения ликвидации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Для точного ответа необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами и уточнить некоторые моменты уточнить статус ликвидации организации через налоговую инспекцию, связаться с кадровой службой или ликвидатором, получить справку о прекращении трудовых отношений, при невозможности обратиться в трудовую инспекцию за содействием и внесением записи в трудовую книжку, зарегистрироваться в службе занятости для получения статуса безработного и пособия, а при отсутствии документов обратиться в суд для признания трудового договора расторгнутым и взыскания причитающихся выплат, при этом сохранить трудовую книжку, переписку с организацией и документы, подтверждающие декрет и статус матери-одиночки, а также не соглашаться на неофициальные договорённости и своевременно обращаться за помощью.

Действия отдела кадров по прекращению срочного договора в связи с увольнением основного работника незаконны.

Срочный трудовой договор, заключённый на время отпуска по уходу за ребёнком, прекращается с выходом основного работника на работу (ч. 3 Ст. 79 ТК РФ). Увольнение основного работника — это не выход на работу, а прекращение трудовых отношений с ним. Следовательно, основание для расторжения срочного договора с вашей сотрудницей отсутствует.

Дополнительные гарантии: ваша сотрудница — одинокая мать с ребёнком до 14 лет. Её увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. По сокращению) запрещено (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ).

Алгоритм защиты:

Потребуйте от работодателя письменное обоснование увольнения.

При угрозе увольнения подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

В случае увольнения — обжалуйте его в суде в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте. Если срочный договор заключён на время отсутствия работника, он прекращается с её выходом, а не увольнением. При увольнении основной сотрудницы основание срочности отпало, договор считается бессрочным: ст. 58, 79 ТК РФ. Уволить мать с ребёнком до 14 лет по сокращению нельзя, если она одинокая: ст. 261 ТК РФ.

По российскому законодательству доступ врача в МИС ограничен его профилем - каждый специалист видит только те сведения, которые необходимы для лечения в рамках его компетенции, что обеспечивает соблюдение врачебной тайны. В медицинской организации действует ли разграничение прав доступа в МИС через ролевую модель, и фиксируются ли обращения к данным пациента в журнале аудита системы? На практике нарушение разграничения доступа в МИС образует самостоятельный состав в сфере защиты персональных данных и медицинской тайны - надзорные органы при проверках запрашивают именно логи системы, и отсутствие аудита доступа становится отягчающим обстоятельством при оценке вины медицинской организации. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Доступ к медицинской карте не ограничивается строго профилем одного лечащего врача. На практике еще как непрофильный специалист может видеть данные, например ассистент врача, замещающий ассистент, лица, допущенные к медицинской тайне для ведения статистической отчетности, сотрудники по надзору лекарственных средств, подлежащих учету и т.д. Их доступ к полным данным МИС абсолютно законен (ч. 4 Ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ), так как обусловлен должностными инструкциями по обеспечению лечебного процесса, медицинского аудита и внутреннего документооборота. Все эти лица несут строгую ответственность за разглашение врачебной тайны, а каждый факт просмотра карты жестко фиксируется в электронных журналах (логах) системы.

Здравствуйте. Врачебная тайна охраняется ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ: сведения о пациенте нельзя раскрывать без оснований. Врач должен видеть данные не "из любопытства", а только когда это нужно для оказания помощи. Если система даёт всем врачам полный доступ без связи с лечением, это риск нарушения. Важны правила доступа в конкретной клинике и журнал просмотров.

Отказ в личном визите не является признаком мошенничества — в цифровых банках у HR-специалистов часто просто нет физических приемных для соискателей. Кандидату достаточно самостоятельно проверить, что ссылка на анкету ведет на официальный домен банка, и после этого спокойно вводить данные. Вам нужно знать краткий алгоритм по самостоятельной технической проверке доменного имени и фишинговых ссылок, чтобы окончательно снять тревожность перед трудоустройством.

Чтобы обезопасить личные данные при заполнении онлайн-анкет для банка, советую проверить официальные контакты банка, убедиться, что ссылка ведёт на официальный сайт, запросить подтверждение процедуры на фирменном бланке, не торопиться с отправкой информации, не предоставлять копии документов до проверки и сохранять переписку, а при подозрении на мошенничество обращаться в банк, Роспотребнадзор или полицию.

Здравствуйте. Вопрос не глупый: паспорт и Госуслуги — это ключи к вашей личности. Для трудоустройства документы действительно могут запрашивать по ст. 65 ТК РФ, но до проверки работодателя я бы не направлял копии. Зайдите на официальный сайт банка, позвоните в кадровую службу по номеру оттуда, проверьте домен анкеты. Согласие на персональные данные должно быть понятным и отдельным по ст. 9 Закона № 152-ФЗ.

По договору гражданско-правового характера Вы не являетесь застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования, поэтому замена расчётных лет - исключительно механизм для тех, кто работает по трудовому договору. Ваш договор с ООО "Вайлдберриз" является гражданско-правовым - именно какая правовая природа у него: имеются ли признаки трудовых отношений (фиксированный график, подчинение внутреннему распорядку, регулярная оплата)? На практике большинство работников, занятых по договору гражданско-правового характера с признаками трудовых отношений, приходят к юристу уже после назначения пособий по заниженной базе, когда восстановить права через суд ещё возможно, однако срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 1 год, и 7 из 10 обращений к неспециализированному юристу заканчиваются отказом именно из-за неверной правовой квалификации договора на этапе подготовки позиции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отказ работодателя правомерен. Замена лет в расчетном периоде для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком предусмотрена только для лиц, работающих по трудовому договору (ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). На исполнителей по договорам ГПХ эта норма не распространяется.

В 2026 году пособия по ГПХ назначаются на иных условиях, и замена лет для них не применяется. Включение в базу для расчета годов, в которых был предыдущий декрет, невозможно, поскольку пособие рассчитывается по правилам, отличным от трудовых отношений.

Написать заявление напрямую в СФР также не имеет смысла — фонд руководствуется теми же нормами закона. Вы можете только дождаться решения СФР по вашему текущему заявлению, другого законного способа повлиять на расчет нет. Сроки выплаты пособий по ГПХ в 2026 году могут быть длительными, это зависит от документооборота между работодателем и СФР.

Нет, это не станет основанием для отмены выплат, но есть один критический нюанс, касающийся выплаты за третий месяц.

Подработка по договору ГПХ или в статусе самозанятого во время простоя и после сокращения абсолютно законна. Однако она напрямую влияет на то, какие именно деньги вы сможете получить.

Прописано ли в вашем приказе о простое требование находиться на рабочем месте?

Здравствуйте. Сам договор ГПХ или самозанятость не лишают оплаты простоя: он оплачивается по ст. 157 ТК РФ. При сокращении выходное пособие и второй месяц сохраняются, если нет нового трудоустройства именно по трудовому договору, ст. 178 ТК РФ. По третьему месяцу решение принимает служба занятости; ГПХ может вызвать вопросы, но сам по себе не равен работе по трудовой.

По трудовому законодательству РФ, если болезнь совпала с отпуском, неиспользованные дни переносятся. Однако работодатель обязан оплачивать фактически отработанные дни вахты с 16 июля независимо от спора о переносе отпуска. Работодатель нарушает Ваши права, удерживая оплату за реально отработанные смены. Отпуск был оформлен с 1 по 14 июля - какой датой закрыт больничный лист и зафиксирован ли Ваш выход на вахту 16 июля в табеле учёта рабочего времени? Работодатели в вахтовых спорах системно применяют одну тактику: признают факт выхода сотрудника на смену, однако оспаривают правомерность самого выхода, ссылаясь на то, что работник обязан был находиться в отпуске, - тем самым переводя спор из плоскости оплаты труда в плоскость нарушения трудовой дисциплины. Без правильно выстроенной последовательности действий - письменного требования об оплате, фиксации отказа, жалобы в трудовую инспекцию и параллельного обращения в суд - фактически отработанное время может остаться неоплаченным, поскольку суды в таких делах опираются прежде всего на документальное подтверждение каждого этапа. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия работодателя незаконны. Ваш отпуск должен быть перенесён (ст. 124 ТК РФ), а не аннулирован с переносом на рабочую вахту.

Ваши действия:

Письменно (заявление/претензия) потребуйте:

оплатить фактически отработанные дни с 16.07 по 28.07;

перенести неиспользованные дни отпуска (с 01.07 по 14.07) на другой период.

При отказе — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Здравствуйте. Односторонне расширить Вашу работу нельзя: ст. 60 ТК РФ запрещает требовать неоговорённую трудовым договором работу, а по ст. 74 ТК РФ нельзя менять трудовую функцию. Массаж и физиотерапия требуют соответствующей подготовки/допуска; при вреде пациенту возможны дисциплинарные и уголовные риски по ст. 235 УК РФ. Подписанную инструкцию можно оспаривать, если фактически навязали новые функции без согласия и доплаты.

В вашей ситуации, когда работодатель принуждает к увольнению, изменяя условия труда и блокируя доступ, но вы заявление не подавали и уволены не были, правильным иском будет требование о признании действий работодателя незаконными, восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда, а также возмещении вынужденного прогула, если вас фактически не допускают к работе.

Писать заявление по собственному желанию для суда не нужно, так как это подорвет вашу позицию о принуждении; вместо этого фиксируйте все факты давления: запрашивайте письменные разъяснения причин блокировки, составляйте акты о недопуске к работе с подписями свидетелей, ведите аудиозаписи бесед, и требуйте от работодателя официального уведомления об изменении условий труда за два месяца по ст. 74 ТК РФ, чего он, скорее всего, не делал.

Если в ходе суда вы придете к выводу, что работать далее невозможно, вы вправе уточнить иск и заявить требование об увольнении по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий договора, но только если такие изменения были произведены с нарушением процедуры.

Добрый день! Заявление по собственному желанию писать не нужно, если Вы увольняться не хотите. Более того, позиция «я не хотел увольняться, меня вынуждали» плохо сочетается с требованием суда прекратить договор именно по собственному желанию.

Если же работодатель впоследствии фактически вынудит Вас написать заявление и уволит по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, такое увольнение можно оспаривать. Верховный Суд прямо указывает: увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении; факт принуждения проверяется судом, и доказывать его должен работник.

Сейчас оптимальная позиция: не увольняться, фиксировать недопуск и давление и оспаривать незаконные действия работодателя, а не просить суд оформить увольнение по собственному желанию.

Добрый день, Альбина.

Нет, вы не можете заставить суд уволить вас по собственному желанию, пока вы сами не подали такое заявление, а писать его в рамках судебного процесса категорически нельзя.

Если приказа об увольнении еще нет, суд отклонит иск о признании увольнения вынужденным, так как самого факта увольнения еще не произошло. Суд не имеет права расторгать трудовой договор за вас или обязывать работодателя уволить вас по статье 80 ТК РФ без вашего письменного волеизъявления.

Каким именно способом работодатель изменил условия труда (урезал оклад, перевел на другое место)?

Здравствуйте. Заявление "по собственному желанию" писать не нужно, если увольняться не хотите: оно может ослабить позицию. В суде важнее оспаривать незаконные действия работодателя: одностороннее изменение условий, блокировку доступа, недопуск к работе, давление. По п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 принуждение к увольнению доказывает работник, поэтому нужны письма, приказы, переписка, свидетели.

Нет, вы не можете просить суд расторгнуть договор по собственному желанию (п. 3 Ч. 1 Ст. 77, Ст. 80 ТК РФ), если вы не подавали заявление об увольнении работодателю. Суд не наделен полномочиями увольнять работника по данной статье вместо работодателя. Писать заявление по собственному желанию в рамках судебного процесса категорически нельзя — это полностью аннулирует вашу позицию, так как подтвердит добровольный уход.

Добрый день. Если работодатель вынуждает вас уволиться, незаконно меняет условия труда или создает невыносимые условия (например, блокирует доступ к работе)- нужно собрать доказательства таких действий. Однако, если вы ещё не уволены, писать заявление по собственному желанию категорически не рекомендуется, если ваша цель — доказать понуждение к увольнению.