-
Вопрос № 00219983
Уволили по соглашению сторон под давлением , являюсь отцом двух не совершенно летних детей, и единственным кормильцем в семье
Доброе утро.
Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон
Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден им любыми средствами доказывания.
В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию при отсутствии с его стороны добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения о расторжении трудового договора и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
Об отсутствии такого добровольного и осознанного волеизъявления со стороны работника могут свидетельствовать такие обстоятельства, как оказание работодателем на работника давления с целью подписания им соглашения о расторжении трудового договора, непонимание работником последствий подписания этого соглашения, отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора каких-либо гарантий работнику ввиду прекращения трудовых отношений.
Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора также может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил работнику заключить такое соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Таким образом, если Вы подписали соглашение вынуждено под психологическим давлением представителей руководства организации во избежание увольнения по отрицательным основаниям, то можете его обжаловать. Предварительно обратитесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
При этом важно помнить, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, на обжалование увольнения в суде у работника есть один месяц.
Увольнение по соглашению сторон под давлением может быть оспорено в суде. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, соглашение о расторжении трудового договора должно быть добровольным, осознанным и отвечать интересам обеих сторон. Если вы докажете, что подписали его под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям, суд может признать увольнение незаконным.
Ваш статус отца двух детей несовершеннолетних и единственного кормильца даёт вам дополнительные гарантии, но они защищают от увольнения по инициативе работодателя (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ).
