-
Вопрос № 00219763
Здравствуйте. Я хочу в суде доказать, что меня вынуждают уволиться. По собственному желанию писать заявление я ненамерен. Могу ли я в суде установить факт, что действия работодателя в виде изменений условий труда в одностороннем порядке, блокировки доступа, чтобы суд признал увольнение вынужденным и расторг трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77, статье 80 ТК РФ. И нужно ли в рамках дела писать заявление по собственному желанию? Приказа об увольнении нет, я сразу обратился в суд.
Да, вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения вынужденным.
Правовая позиция Верховного Суда РФ: увольнение по собственному желанию законно только при добровольном волеизъявлении работника. Если вы утверждаете, что работодатель вынудил вас подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать его возлагается на вас (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
Однако вы не подавали заявление и сразу обратились в суд. В этом случае увольнение по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) вообще не могло состояться, поскольку отсутствует само заявление работника. Это грубое нарушение процедуры, которое само по себе является основанием для признания увольнения незаконным.
Что касается ваших доказательств (изменение условий труда, блокировка доступа) — они могут быть использованы для подтверждения вынужденного характера увольнения. Судебная практика признаёт увольнение вынужденным, если работодатель создавал условия, при которых работник не мог выполнять трудовые функции (например, блокировка доступа к рабочим системам).
Писать заявление по собственному желанию для суда не нужно — вы и так уже обратились в суд. Если приказа об увольнении нет, вы можете требовать:
признать действия работодателя незаконными;
обязать работодателя оформить увольнение по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (если вы настаиваете на увольнении) либо восстановить на работе (если вы хотите вернуться);
взыскать компенсацию морального вреда и заработную плату за время вынужденного прогула.
Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Поскольку вы обратились сразу, срок не пропущен.
Работодатель изменил в одностороннем порядке должностные обязанности и перевел на МРОТ, как написано в трудовом договоре из расчета почасовой оплаты. Но фактически на протяжении 5 лет платил другую сумму, в 5 раз больше МРОТ (это подтвержается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками). Я хочу через суд расторгнуть договор по причине обусловленным созданием работодателем условий, делающих невозможным продолжение трудовой деятельности. Что мне просить в суде, чтоб суд удовлетворил требования?
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
В вашей ситуации, когда работодатель принуждает к увольнению, изменяя условия труда и блокируя доступ, но вы заявление не подавали и уволены не были, правильным иском будет требование о признании действий работодателя незаконными, восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда, а также возмещении вынужденного прогула, если вас фактически не допускают к работе.
Писать заявление по собственному желанию для суда не нужно, так как это подорвет вашу позицию о принуждении; вместо этого фиксируйте все факты давления: запрашивайте письменные разъяснения причин блокировки, составляйте акты о недопуске к работе с подписями свидетелей, ведите аудиозаписи бесед, и требуйте от работодателя официального уведомления об изменении условий труда за два месяца по ст. 74 ТК РФ, чего он, скорее всего, не делал.
Если в ходе суда вы придете к выводу, что работать далее невозможно, вы вправе уточнить иск и заявить требование об увольнении по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий договора, но только если такие изменения были произведены с нарушением процедуры.
Работодатель изменил в одностороннем порядке должностные обязанности и перевел на МРОТ, как написано в трудовом договоре из расчета почасовой оплаты. Но фактически на протяжении 5 лет платил другую сумму, в 5 раз больше МРОТ (это подтвержается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками). Я хочу через суд расторгнуть договор по причине обусловленным созданием работодателем условий, делающих невозможным продолжение трудовой деятельности. Что мне просить в суде, чтоб суд удовлетворил требования?
Добрый день! Заявление по собственному желанию писать не нужно, если Вы увольняться не хотите. Более того, позиция «я не хотел увольняться, меня вынуждали» плохо сочетается с требованием суда прекратить договор именно по собственному желанию.
Если же работодатель впоследствии фактически вынудит Вас написать заявление и уволит по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, такое увольнение можно оспаривать. Верховный Суд прямо указывает: увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении; факт принуждения проверяется судом, и доказывать его должен работник.
Сейчас оптимальная позиция: не увольняться, фиксировать недопуск и давление и оспаривать незаконные действия работодателя, а не просить суд оформить увольнение по собственному желанию.
Работодатель изменил в одностороннем порядке должностные обязанности и перевел на МРОТ, как написано в трудовом договоре из расчета почасовой оплаты. Но фактически на протяжении 5 лет платил другую сумму, в 5 раз больше МРОТ (это подтвержается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками). Я хочу через суд расторгнуть договор по причине обусловленным созданием работодателем условий, делающих невозможным продолжение трудовой деятельности. Что мне просить в суде, чтоб суд удовлетворил требования?
Если работодатель действительно изменил условия оплаты труда и трудовую функцию без Вашего согласия, в иске целесообразно заявлять требования:
- признать незаконным одностороннее изменение условий трудового договора в части оплаты труда;
- если новые обязанности фактически изменяют Вашу трудовую функцию — признать незаконным такое изменение обязанностей/перевод. По ст. 74 ТК РФ работодатель даже при организационных или технологических изменениях не вправе в одностороннем порядке менять трудовую функцию;
- признать соответствующие приказы/локальные решения работодателя незаконными;
- взыскать разницу между фактически причитавшейся заработной платой и выплаченной суммой, если сможете доказать установленный Вам размер заработной платы;
- взыскать компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда при наличии оснований;
- установить факт нарушения работодателем условий трудового договора и трудового законодательства.
Суд будет смотреть трудовой договор, расчетные листки, положения об оплате труда и премировании, приказы, штатное расписание и другие документы. По ст. 57 И 135 ТК РФ условия оплаты устанавливаются трудовым договором с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда.
После того как нарушение будет установлено судом, ГИТ либо другим уполномоченным органом, Вы подаете работодателю письменное заявление об увольнении и указываете конкретную дату. В этом случае работодатель обязан уволить Вас именно в указанную дату. Верховный Суд прямо подтверждает, что нарушение работодателя для целей ч. 3 Ст. 80 ТК РФ может быть установлено судом.
Добрый день, Альбина.
Нет, вы не можете заставить суд уволить вас по собственному желанию, пока вы сами не подали такое заявление, а писать его в рамках судебного процесса категорически нельзя.
Если приказа об увольнении еще нет, суд отклонит иск о признании увольнения вынужденным, так как самого факта увольнения еще не произошло. Суд не имеет права расторгать трудовой договор за вас или обязывать работодателя уволить вас по статье 80 ТК РФ без вашего письменного волеизъявления.
Каким именно способом работодатель изменил условия труда (урезал оклад, перевел на другое место)?
Изменил в одностороннем порядке должностные обязанности и перевел на МРОТ, как написано в трудовом договоре из расчета почасовой оплаты. Но фактически на протяжении 5 лет платил другую сумму, в 5 раз больше МРОТ (это подтвержается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками). Я хочу через суд расторгнуть договор по причине обусловленным созданием работодателем условий, делающих невозможным продолжение трудовой деятельности. Что мне просить в суде, чтоб суд удовлетворил требования?
Здравствуйте. Заявление "по собственному желанию" писать не нужно, если увольняться не хотите: оно может ослабить позицию. В суде важнее оспаривать незаконные действия работодателя: одностороннее изменение условий, блокировку доступа, недопуск к работе, давление. По п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 принуждение к увольнению доказывает работник, поэтому нужны письма, приказы, переписка, свидетели.
Работодатель изменил в одностороннем порядке должностные обязанности и перевел на МРОТ, как написано в трудовом договоре из расчета почасовой оплаты. Но фактически на протяжении 5 лет платил другую сумму, в 5 раз больше МРОТ (это подтвержается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками). Я хочу через суд расторгнуть договор по причине обусловленным созданием работодателем условий, делающих невозможным продолжение трудовой деятельности. Что мне просить в суде, чтоб суд удовлетворил требования?
Нет, вы не можете просить суд расторгнуть договор по собственному желанию (п. 3 Ч. 1 Ст. 77, Ст. 80 ТК РФ), если вы не подавали заявление об увольнении работодателю. Суд не наделен полномочиями увольнять работника по данной статье вместо работодателя. Писать заявление по собственному желанию в рамках судебного процесса категорически нельзя — это полностью аннулирует вашу позицию, так как подтвердит добровольный уход.
Добрый день. Если работодатель вынуждает вас уволиться, незаконно меняет условия труда или создает невыносимые условия (например, блокирует доступ к работе)- нужно собрать доказательства таких действий. Однако, если вы ещё не уволены, писать заявление по собственному желанию категорически не рекомендуется, если ваша цель — доказать понуждение к увольнению.
Работодатель изменил в одностороннем порядке должностные обязанности и перевел на МРОТ, как написано в трудовом договоре из расчета почасовой оплаты. Но фактически на протяжении 5 лет платил другую сумму, в 5 раз больше МРОТ (это подтвержается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками). Я хочу через суд расторгнуть договор по причине обусловленным созданием работодателем условий, делающих невозможным продолжение трудовой деятельности. Что мне просить в суде, чтоб суд удовлетворил требования?
Ваша ситуация требует индивидуальной консультации с рекомендациями и обсуждением перспектив спора.
Добрый день!
Да можете путем написания заявлений в виде возражений и жалоб в Прокуратуру, а также аудио запись. В суде аудиозапись является доказательством.
Пожалуйста, в случае необходимости можем помочь - предложить изготовление документов по суду онлайн
