-
Вопрос № 00220045
Я была в командировке 21 день. Мне работодатель оплатил только рабочие дни. За выходные не оплатил. Как добиться того чтобы и выходные дни мне были оплачены. Так как я не имела возможности на выходных олучиться от командировки
Оплата зависит от того, работали ли вы в выходные или просто находились в месте командировки.
Если в выходные вы не работали — работодатель обязан выплатить только суточные за эти дни (ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения № 501). Средний заработок за выходные не сохраняется.
Если вы работали в выходные — оплата производится по ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (либо в одинарном с предоставлением отгула).
Ваш довод о невозможности отлучиться из командировки сам по себе не создаёт обязанности оплачивать выходные как рабочие. Для оплаты по ст. 153 ТК РФ необходимо доказать факт выполнения работы в выходной день (распоряжение работодателя, отчёт и т.п.).
Алгоритм действий:
Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить суточные за все дни командировки (включая выходные).
Если вы работали в выходные — приложите доказательства (переписка, отчёт) и требуйте оплаты по ст. 153 ТК РФ.
При отказе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
По закону работодатель не обязан выплачивать средний заработок (зарплату) за выходные дни в командировке, если вы в эти дни отдыхали, даже если вы не могли уехать домой. Однако вам в обязательном порядке должны быть выплачены суточные за все 21 день (включая выходные и дни в пути), а также полностью оплачены расходы на жилье.
Посчитайте, за сколько дней вам выплатили суточные. Если в расчете стоит 15 дней вместо 21 — работодатель нарушил закон. Потребуйте доплаты суточных за все 6 выходных дней.
Выплатил ли вам работодатель суточные за эти выходные дни?
Если вы были в командировке и не могли отдыхать в выходные, эти дни считаются рабочими, и работодатель должен их оплатить. Чтобы добиться оплаты, сначала напишите работодателю заявление с просьбой пересчитать оплату с учётом выходных, объяснив, что отдыхать не было возможности. Если ответ отрицательный или игнорируют, соберите доказательства командировки и невозможности отдыха, затем можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на нарушение ваших прав. Фиксировать все обращения письменно и сохранять документы.
Работодатель не обязан платить вам средний заработок за выходные дни, если вы в эти дни отдыхали, но он обязан выплатить суточные за все 21 день командировки, включая субботы и воскресенья. По закону РФ, оплата самой работы и покрытие расходов во время служебной поездки — это разные вещи.
