Трудовое право: вопросы и ответы — страница 48

Работодатель обязан произвести все удержания при окончательном расчёте в день увольнения. Предъявление требований спустя 3 месяца без Вашего письменного согласия не даёт права на принудительное взыскание во внесудебном порядке. Вы подписывали какие-либо документы о признании долга перед работодателем при увольнении или после него? Трудовые споры о взыскании ущерба с работника разрешаются исключительно через судебный порядок, если работник не согласен добровольно возместить сумму, - и здесь работодатель ограничен строгим сроком обращения в суд в 1 год с момента обнаружения ущерба. На практике работодатели нередко пропускают этот срок, пытаясь сначала урегулировать вопрос давлением, что автоматически лишает их судебной перспективы при грамотном возражении работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Да, вы имеете полное право ничего не платить. Более того, работодатель не может забрать эти деньги у вас принудительно, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Выдавали ли вам на руки расчетный листок в день увольнения 3 месяца назад?Увольнялись ли вы по собственному желанию или по соглашению сторон?

Подобное условие договора противоречит трудовому законодательству: медицинская книжка оформляется за счёт работодателя и не может возлагать на работника обязанность её возмещения при увольнении. Вы вправе отказаться от подписания такого договора, поскольку указанное условие о возмещении является ничтожным и не подлежит применению судом. Работодатель в данной ситуации нередко рассчитывает на правовую неосведомлённость работника: из практики около 8 из 10 аналогичных дел решаются в пользу работника именно по причине ничтожности подобных условий, если работник своевременно не подписал такой договор или оспорил его. Работодатель обязан был ещё на этапе трудоустройства организовать и оплатить прохождение медицинского осмотра и оформление книжки - это его прямая обязанность, а не предмет договорных манипуляций. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Нет, эта схема полностью незаконна. Вы имеете полное право отказаться от подписания такого договора, и работодатель не сможет принудительно удержать с вас деньги при увольнении, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Вам нужно сделать новую книжку с нуля или просто продлить анализы в действующей? Выдано ли вам на руки официальное письменное направление на медосмотр от компании?

Право на премию зависит от того, является ли она обязательной выплатой по условиям трудового договора или локальных актов. Если премия установлена как часть системы оплаты труда (ст. 135, 129 ТК РФ) и её выплата не поставлена в зависимость от финансовых результатов, она обязательна к выплате. В трудовом договоре вашего мужа указано лишь, что премия «может быть выплачена» — это делает её правом, а не обязанностью работодателя.

Однако если премия выплачивалась регулярно и в фиксированном размере в течение длительного времени, суд может признать её составной частью заработной платы (Определение ВС РФ от 11.08.2025 № 1-КГ25-14-К3). В таком случае её невыплата может быть признана нарушением.

Алгоритм действий:

Запросить у работодателя письменное обоснование невыплаты премии со ссылкой на локальные акты.

При необоснованном отказе — подать иск в суд в течение 1 года со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

В иске ссылаться на систематичность выплат и отсутствие оснований для лишения.

Ваш муж имеет законное право требовать невыплаченные премии, и смысл обращаться в суд есть, но успех дела полностью зависит от формулировок внутреннего Положения о премировании компании. Так как формулировка в трудовом договоре («может быть выплачена») делает премию переменной (стимулирующей), а не гарантированной частью заработка, работодатели часто используют это как оправдание для невыплат. Однако длительная регулярная выплата одной и той же суммы даёт веские основания для защиты прав работника.

Юридически прав работодатель, так как вы уже официально подписали согласие на изменение условий трудового договора.

Подписав уведомление, вы заключили соглашение об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ.

Фраза в уведомлении «в случае отказа выходного пособия не будет» — это неправда. При отказе от работы в новых условиях работника увольняют по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Но так как вы уже согласились, оспорить это сейчас крайне сложно.

Готовы ли вы к мирным переговорам с руководством ради компенсации?

В вашей ситуации юридически прав работодатель, так как вы уже добровольно подписали согласие на изменение условий труда, однако у вас всё ещё остаются варианты действий. С момента подписания уведомления со словом «согласна» вы юридически аннулировали саму возможность своего сокращения по инициативе работодателя с 1 сентября.

Стипендию от вуза (чернобыльскую) возвращать не нужно. Она не является мерой поддержки заказчика по целевому договору, а выплачивается государством на основании Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1.

Возврату подлежат только средства, выплаченные заказчиком (организацией) в рамках целевого договора — стипендия, оплата жилья и иные меры поддержки (ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ).

Если заказчик предъявит требование о возврате чернобыльской стипендии, это незаконно — её источником является бюджет, а не заказчик.

Вы имеете полное юридическое право не отрабатывать 2 недели и не подписывать трудовой договор, если фактически вы не приступали к выполнению трудовых обязанностей (приема пациентов не было) и передумали работать в этой клинике.

Оформление документов в предложенном отделом кадров порядке (сначала подписать договор, а потом писать заявление на увольнение) выгодно только работодателю, но создает лишние трудности и риски для вас.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Так как приемов не было, фактически трудовая функция не выполнялась.

Даже если бы вы начали работать, для сотрудников на испытательном сроке (который всегда устанавливается по умолчанию) срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня, а не 2 недели (ст. 71 ТК РФ).

Написание заявления о приеме на работу без подписания самого договора и без фактического начала работы не порождает у вас обязанности отрабатывать какой-либо срок.

Если администрация центра продолжит оказывать давление или угрожать «испортить трудовую», напомните им, что за допуск к работе без договора и принуждение к подписанию документов задним числом предусмотрены крупные штрафы со стороны Трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне.

Добрый день! Если 5 августа Вы фактически не приступали к работе, а Вас только поставили в график и трудовой договор не был заключён, подписывать его сейчас Вы не обязаны. Само заявление о приёме на работу трудовой договор не заменяет. Можно письменно сообщить работодателю, что от заключения трудового договора Вы отказываетесь.

Но если Вы фактически выходили в частный центр в установленные часы с 16: 30 до 19: 00 и находились там для приёма пациентов, ситуация другая. Даже если пациентов не было, это может рассматриваться как фактическое допущение к работе. Тогда трудовые отношения считаются возникшими, а работодатель обязан был оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней.

В этом случае подписывать договор именно 11 августа, а только потом увольняться необязательно. Вы можете уже сейчас подать письменное заявление об увольнении. По общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели — это именно срок предупреждения, а не обязательная «отработка». По соглашению с работодателем Вас могут уволить и раньше, в том числе в день подачи заявления.

Поэтому основной момент — выходили ли Вы фактически на работу 5 августа и в последующие дни либо Вас только внесли в график. От этого зависит, возникли ли уже трудовые отношения.

Вы не обязаны подписывать трудовой договор, если не хотите работать. Трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе (ст. 16, Ч. 2 Ст. 67 ТК РФ). Ваше заявление о приёме и выставленные смены – доказательство такого допуска. Работодатель не вправе принуждать вас подписать договор. Требование подписать договор, а затем уволиться – незаконно.

Поскольку вы фактически не приступили к работе (приёма не было), вы не обязаны отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ). Вы можете в любой момент отказаться от работы, направив письменное заявление об отказе от заключения договора. Рекомендуется направить его заказным письмом или вручить под отметку. Принуждение к подписанию договора и отработке – нарушение ваших трудовых прав. При отказе работодателя принять заявление вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Да, взыскать деньги можно. Начните с подачи иска в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). К иску приложите договор, акты, переписку, выписки по карте. Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ может выдать предписание, которое является исполнительным документом (ст. 72.2 Закона № 229-ФЗ).

После получения решения суда или предписания ГИТ обратитесь к судебным приставам. Если на счетах организации нет денег, пристав может обратить взыскание на имущество. За неисполнение судебного акта руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. Также возможно привлечение руководителя к субсидиарной ответственности по долгам организации, включая зарплату (ст. 53.1 ГК РФ). За полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (штраф до 200 000 руб. Или лишение свободы до 3 лет).

Да, взыскать деньги с организации можно, даже если она игнорирует суды и добровольно не исполняет решения. Наличие подписанного договора и актов об оказании услуг — это ваша главная правовая опора, которая гарантирует высокие шансы на победу в суде.

Если организация игнорирует заседания, суд вынесет решение в вашу пользу заочно. Если же у компании нет денег на счетах, закон предусматривает механизмы привлечения к личной финансовой и уголовной ответственности её руководства.

Вы можете подать коллективный иск или судиться параллельно, обмениваясь информацией.

Групповые заявления в прокуратуру и Следственный комитет рассматриваются гораздо внимательнее и быстрее.

В договоре указаны пени или штрафы за несвоевременную оплату?

Взыскать деньги с организации можно, даже если она игнорирует суды и другие долги, но действовать нужно быстро и по четкому алгоритму. Наличие подписанного договора и актов об оказании услуг дает вам сильную правовую позицию для принудительного взыскания через банк или судебных приставов.

Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), то при выявлении недостачи работодатель может взыскать с вас ущерб в полном размере. Без такого договора взыскание ограничено средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Однако ваше отсутствие на ревизии само по себе не является основанием для возложения на вас ответственности за недостачу — работодатель должен доказать вашу вину (ст. 233 ТК РФ).

Если вы не явитесь на ревизию, работодатель может:

провести ревизию без вас;

если будет выявлена недостача, попытаться взыскать её с вас (в пределах, установленных законом);

применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (если участие в ревизии является вашей прямой обязанностью).

Рекомендация

Если вы решите не выходить, письменно уведомите работодателя о причине отсутствия (выходной день) и сошлитесь на ст. 113 И 153 ТК РФ. При попытке взыскания или привлечения к ответственности обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Да, вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска при увольнении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, факт того, что вы уволились до начала запланированного по графику отпуска (в августе вместо сентября), никак не лишает вас права на эти деньги. Работодатель обязан выплатить компенсацию в ваш последний рабочий день — 3 августа.

Норма рабочего времени в месяце, в котором вы уходите в отпуск, уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на дни отпуска по вашему графику. Продолжительность отпуска при неполном рабочем дне не сокращается. Месячная норма для вас рассчитывается как: (ваша недельная норма / 5) × количество рабочих дней по календарю 5-дневной недели в данном месяце минус часы, приходящиеся на отпуск. Оплате подлежат только фактически отработанные часы.

Ставка 0, 5 напрямую не уменьшает декретные и пособие до 1, 5 лет, если ваш средний заработок за два предыдущих года выше МРОТ (ч. 1.1 Ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Расчет ведется из фактического среднего заработка за 2 года (ст. 11.2, 14 Закона № 255-ФЗ). Ставка применяется только в одном случае: если ваш средний заработок за расчетный период ниже МРОТ (на 2026 год — 27 093 руб.). Тогда пособие рассчитывается из МРОТ пропорционально ставке — 0, 5.

Работа на 0, 5 ставки не лишает права на пособие по уходу. По ст. 93 ТК РФ работодатель не может отказать в переводе на неполный день.

Работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать 5 месяцев, так как принудительный труд в РФ запрещен законом. При увольнении сотрудника, который отгулял отпуск авансом, работодатель имеет право только удержать деньги за неотработанные дни из вашей финальной выплаты (расчета), но и здесь действуют строгие ограничения.

1. Отработка: Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели (стандартный срок по ТК РФ). Требование работать 5 месяцев незаконно.
2. Удержание из зарплаты: Работодатель может вычесть долг за отпуск из вашей последней зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
3. Лимит удержания: Закон запрещает забирать более 20% от финальной выплаты на руки (ст. 138 ТК РФ).

Официальная ли у вас заработная плата? Выдавали ли вам расчетный листок с точным количеством излишне отгулянных дней?

Добрый день! Нет, требование работодателя «отработать ещё 5 месяцев» незаконно.

Отпуск предоставляется за рабочий год и действительно может быть использован авансом. Но это не ограничивает право работника уволиться по собственному желанию. Для увольнения достаточно письменно предупредить работодателя, как правило, не менее чем за 2 недели — ст. 80 ТК РФ.

Если на дату увольнения часть отпуска окажется предоставленной за ещё не отработанный период, работодатель вправе при окончательном расчёте произвести удержание за соответствующие неотработанные дни отпуска.

Вы можете подать заявление на увольнение. Вопрос с отпускными решается при окончательном расчёте, а не обязательной «отработкой» нескольких месяцев.

Работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать 5 месяцев, так как принудительный труд в РФ запрещен, однако у вас действительно может возникнуть денежный долг за «отгулянные» авансом дни отпуска. При увольнении сотрудника, который отгулял отпуск авансом, работодатель имеет право удержать лишние отпускные из его финального расчета, но только в пределах 20% от суммы последней выплаты (ст. 138 ТК РФ). Если этой суммы не хватит для покрытия всего долга, работодатель может попросить вас вернуть остаток добровольно или попытаться взыскать его через суд (что для него крайне сложно, так как суды часто отказывают, если со стороны работника не было счетной ошибки или обмана).

Если с работодателем не подписывали соглашение об электронном кадровом документообороте, то направить документы электронно не получится (во всяком случае, если работодатель на это не согласен)! И тут варианты: передача документов через представителя по доверенности (любое консульское учреждение России зарубежом ее может удостоверить), либо вручение почтовой/курьерской службой с фиксацией доставки и содержания пакета (опись вложения), либо, как альтернатива и компромисс: отправка копий электронной почтой на адрес работодателя с сохранением скринов и с фиксированной досылкой оригиналов почтой (на случай увольнения у вас будет неопровержимое доказательство незаконности увольнения). И, как вариант, оставьте как можно больше следов в общении с работодателем через мессенджеры, в которых также изложите всю позицию и сохраните скрины переписки (а идеале удостоверить их нотариально)!

Нет, полностью исключить легализацию медицинских документов и оформление доверенности нельзя, так как телемедицинские сервисы не имеют юридического права открывать и заменять иностранные медицинские документы на российский электронный листок нетрудоспособности. Оформить декретный отпуск без вашего личного присутствия в России возможно, однако вам обязательно придется подготовить иностранные медицинские документы и выдать доверенность представителю (юристу или близкому человеку), который отнесет их в российскую клинику

Оформить отпуск по беременности и родам можно без личного присутствия, если работодатель использует кадровый электронный документооборот (КЭДО). Заявление подписывается простой или усиленной электронной подписью, УКЭП не требуется. Если КЭДО нет, подайте заявление по электронной почте или заказным письмом, а электронный больничный (ЭЛН) передаётся автоматически. Доверенность не нужна, так как действия совершаете лично вы. Для выдачи ЭЛН при беременности требуется очный приём, телемедицина для этого не применяется.

Отказ от отработки по целевому договору для медсестры влечёт финансовые и правовые последствия, но не призыв на СВО.

С 1 марта 2026 года для студентов-медиков (включая СПО) действует обязанность компенсировать расходы на обучение и уплатить штраф в двукратном размере этих расходов. Итоговая сумма может составить трёхкратный размер затрат на обучение.

Взыскание возможно только через суд. При отсутствии достаточных доходов взыскание может быть обращено на имущество должника, в том числе на её долю в квартире, в пределах стоимости имущества.

Что касается СВО: наличие медицинского образования и статус военнообязанной могут создать предпосылки для заключения контракта, но отказ от отработки по целевому договору сам по себе не является основанием для принудительной отправки на СВО. Решение о службе принимается добровольно.

Рекомендация: изучить договор, попытаться договориться о рассрочке или найти уважительную причину для освобождения от ответственности (ст. 71.1 ФЗ-273). При невозможности — готовиться к суду и возможному взысканию.

Если девушка откажется от трудоустройства по целевому договору, принудительно отправить её в зону СВО не могут, но её ждут серьезные финансовые последствия и судебные иски со стороны больницы и Минздрава.

Есть ли у девушки официальные уважительные причины (например, проблемы со здоровьем, маленькие дети, брак с военнослужащим)? Рассматривает ли она вариант отработать хотя бы часть срока, чтобы пропорционально снизить сумму штрафа?

Да, вы имеете полное право подать жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд). Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство РФ, в одностороннем порядке изменив условия вашего трудового договора, отменив график 2/2 и принудительно установив режим 5/2 по 12 часов (что составляет 60 часов в неделю при норме не более 40 часов).

1. Статья 72 ТК РФ. Изменение условий трудового договора (включая график работы) возможно только по письменному соглашению сторон.
2. Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. График 5/2 по 12 часов нарушает этот лимит.
4. Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.

Вы можете обратиться в инспекцию, даже если уже уволились. Сделать это нужно в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Получили ли вы на руки ваш экземпляр трудового договора? Сохранились ли у вас письменные доказательства (переписка в чате, фото графика)?

Да, можете. Изменение графика работы с 2/2 на 5/2 — это изменение режима рабочего времени, которое является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Такое изменение по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (связанных с изменением организационных или технологических условий труда), и требует письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца. В иных случаях изменение графика возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поскольку вы работали по новому графику фактически месяц, а работодатель отказался его изменить и вы уволились, его действия могут быть признаны незаконными.

Ваши действия: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. В жалобе укажите, что изменения касались только вас, что может свидетельствовать о дискриминации. Приложите копию трудового договора и другие доказательства.

Задержка зарплаты более 15 дней — нарушение ст. 136, 142 ТК РФ. Вы вправе требовать всю задолженность, компенсацию по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). При частичной невыплате свыше 3 месяцев возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Алгоритм: 1) направьте письменную претензию работодателю; 2) подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру; 3) обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда.

Вам необходимо срочно подавать жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и готовить иск в суд, поскольку слова директора о «неопределенном сроке» и «отсутствии дохода» абсолютно незаконны. Отсутствие денег у организации не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату и расчет при увольнении, а задержка выплат влечет для него уголовную и материальную ответственность. То, что вас вынудили подписать заявление «по собственному желанию» и работать часть времени неофициально, усложняет ситуацию, но закон по-прежнему на вашей стороне.

Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию (Роструд), прокуратуру и суд, поскольку слова директора о «невозможности выплат из-за отсутствия дохода» являются грубым нарушением закона и не освобождают организацию от финансовой и уголовной ответственности.

Сохранились ли у вас копии трудового договора, приказов или подписанных ранее расчетных листов?

Действия руководителя незаконны. Согласно ч. 1 Ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Удлинять период отработки при увольнении по собственному желанию запрещается, так как это ухудшает положение сотрудника по сравнению с ТК РФ. Исключение составляет только случай, прямо предусмотренный ст. 348.12 ТК РФ (для спортсменов), который к вашей ситуации не относится.

Ваши действия:

Подайте заявление об увольнении с указанием даты увольнения через 14 дней (например, с 12 августа — последний рабочий день 25 августа).

Зарегистрируйте заявление у работодателя (входящий номер, отметка о принятии) либо направьте заказным письмом с уведомлением.

По истечении двух недель вы вправе прекратить работу (ч. 5 Ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.

При отказе уволить в установленный срок обжалуйте действия в ГИТ или суде.

Добрый день! Нет, по общему правилу работодатель не вправе самостоятельно переносить увольнение на 1 сентября.

Если работодатель получит заявление 11 августа, двухнедельный срок предупреждения начнётся 12 августа и закончится 25 августа 2026 года. Соответственно, 25 августа является последним рабочим днём и датой увольнения, если Вы сами не указали более позднюю дату. Статья 80 ТК РФ требует предупредить работодателя не позднее чем за две недели; это именно срок предупреждения, а не обязательная «отработка».

По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести окончательный расчёт. Поэтому требование работать до 1 сентября только по желанию руководителя неправомерно.

В заявлении лучше прямо написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2026 года на основании п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ». Обязательно сохраните подтверждение, что работодатель получил заявление именно 11 августа.

По трудовому законодательству срок отработки составляет ровно 14 календарных дней. Работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать этот срок сверх установленного законом. Ваш трудовой договор содержит условие об ином сроке предупреждения об увольнении? На практике в подобных спорах ключевым оказывается содержание трудового договора: если в нём прямо не прописан иной срок, позиция работодателя о дате 1 сентября юридически несостоятельна и успешно оспаривается через государственную инспекцию труда, причём в 9 из 10 случаев работники, обращавшиеся с жалобой в ГИТ в течение 14-дневного срока отработки, получали предписание в пользу законной даты увольнения без судебного разбирательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

По закону работодатель не имеет права удерживать вас до 1 сентября.Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, стандартный срок отработки составляет ровно 14 календарных дней. Этот срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. Если вы подаете заявление 11 августа 2026 года, то отработка начинается 12 августа и заканчивается 25 августа 2026 года. Этот день (25 августа) обязан стать вашим последним рабочим днем и днем окончательного расчета. Требование руководителя работать до 1 сентября нарушает трудовое законодательство.

Это может быть законно — первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальные — СФР. Расчёты ведутся отдельно, суммы могут различаться.
Как проверить:
узнайте свой средний дневной заработок (из зарплаты за 2024–2025 гг.);
определите % оплаты по стажу (60%/80%/100%);
сравните с тем, что пришло.
Если сомневаетесь — запросите расчётный листок у работодателя и проверьте через калькулятор на сайте СФР.

Итог: разница сумм сама по себе не нарушение. Нарушение — если расчёт сделан неверно.

Добрый день. Само по себе получение выплат двумя частями законно. При болезни самого работника первые 3 календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня — СФР (ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Поэтому при больничном на 6 дней выплаты от работодателя и СФР приходят отдельно. Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа. Если есть сомнения именно в сумме, следует запросить у работодателя расчет пособия и проверить сведения о выплате в СФР.

Здравствуйте. Если болели именно Вы, больничный оплачивается так: первые 3 дня — за счет работодателя, с 4-го дня — за счет Социального фонда России. Это следует из ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ. Поэтому две выплаты сами по себе законны. Но сумма зависит от стажа и среднего заработка; нужно проверить расчетный листок и сведения по больничному.

Зафиксированные нарушения образуют самостоятельные составы: невыдача расчётных листков, оплата праздничных дней в одинарном размере, неправомерное удержание из зарплаты и ненадлежащее оформление отпускных - каждое влечёт административную и материальную ответственность работодателя. Доказательная база через скриншоты рабочего приложения, выписки по карте с назначениями платежей и факты получения наличных средств формирует основу для обращения в государственную инспекцию труда и суд одновременно. Работодатель при получении жалобы в инспекцию труда, как правило, немедленно инициирует оформление задним числом локальных актов - графиков, положений об оплате труда - чтобы нивелировать нарушения. Без своевременной фиксации доказательств и правильно выстроенной последовательности действий восстановить картину нарушений в судебном споре становится значительно сложнее, а срок обращения по требованиям о заработной плате составляет 1 год с момента нарушения. Какие суммы наличных выплат Вы получали ежемесячно и есть ли у Вас доказательства их получения - расписки, переписка, свидетели? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отсутствие расчётных листков — нарушение (ст. 136 ТК РФ). Требуйте письменно.
Серая зарплата — незаконно. Взыскать сложно, но можно через суд (нужны скриншоты, свидетели).
Праздничные — оплата в одинарном размере незаконна (ст. 153 ТК РФ). Должны платить минимум в двойном размере (или в одинарном + отгул).
Отпускные и больничные — без расчётных листков проверить правильность расчёта нельзя.
Что делать: подайте жалобу в ГИТ (Онлайнинспекция.рф) и обратитесь в суд (срок — 1 год со дня нарушения).

Если нужна помощь с подготовкой жалобы — обращайтесь: https: //debitorexpert.ru/

Здравствуйте. По Вашему описанию есть несколько сильных нарушений: отсутствие расчётных листков — ст. 136 ТК РФ, праздники должны оплачиваться минимум в двойном размере — ст. 153 ТК РФ, удержания из зарплаты допустимы только по закону — ст. 137 ТК РФ. Скриншоты графика, переводы и пометки платежей важно сохранить. Здесь нужно считать недоплаты по месяцам и готовить претензию работодателю.

Деньги обязаны выплатить — даже без трудового договора, если есть доказательства работы (скрины, переписка, выписка по переводам).
Что делать:
направьте письменную претензию работодателю с требованием выплаты долга;
подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру;
если не заплатят — суд. Пошлина не платится, срок исковой давности — 1 год.

Что требовать: задолженность + компенсацию за задержку (1/150 ставки ЦБ за каждый день) + моральный вред.
Итог: собирайте все скрины и выписки, направляйте претензию, и если не заплатит — в суд. Работодатель боится штрафов и проверок, давите через ГИТ и прокуратуру.
Если нужна помощь с претензией или иском — обращайтесь: https: //debitorexpert.ru/

Даже если письменного трудового договора нет, переписка с заданиями, фактическая работа и банковские переводы могут подтвердить трудовые отношения и размер оплаты. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности и оформлении прекращения отношений, затем подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекцию.рф» и прокуратуру; для взыскания денег обращайтесь в районный суд с требованиями установить факт трудовых отношений, взыскать зарплату за период с 16 июля, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.

Приложите переписку, задания, выписки, сведения о работодателе и расчет задолженности; срок обращения в суд по невыплате зарплаты — один год.