Расчёт отпуска при увольнении?

В вашей ситуации работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, независимо от того, когда вы планировали пойти в отпуск. Это предусмотрено статьёй 127 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация рассчитывается за все дни отпуска, которые вы заработали, но не использовали на момент увольнения (до 3 августа включительно). Если отпуск был запланирован на сентябрь, но вы не воспользовались им до увольнения, за эти дни также полагается компенсация.

Обратите внимание, что компенсация должна быть выплачена в день увольнения вместе с окончательным расчётом и выдачей трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель задержал выплату, вы вправе требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Проверьте, сколько дней отпуска вы не использовали (по данным отдела кадров или расчетного листка).
2. Сравните сумму, которую вам выплатили при увольнении, с расчетом компенсации.
3. Если компенсация не выплачена или выплачена не полностью, обратитесь с письменной претензией к работодателю.
4. При отсутствии реакции — в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас были дополнительные отпуска (за вредные условия, за выслугу лет и пр.), компенсация также должна быть выплачена за неиспользованные дни.

Для точной оценки ваших прав и расчёта суммы компенсации рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.