Отпуск за проработанные дни?

Работодатель вправе удержать из вашего расчета при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска, которые вы уже получили авансом. Это предусмотрено ст. 137 Трудового кодекса РФ. Однако это право, а не обязанность, и оно ограничено.

Ключевые условия и ограничения:

Удержание возможно только в пределах вашего рабочего года: удержать можно только те дни отпуска, которые были предоставлены авансом в счет текущего рабочего года, в котором вы увольняетесь.

Лимит удержания 20%: удержать можно не более 20% от суммы, причитающейся вам при увольнении (ст. 138 ТК РФ).

Нельзя взыскать через суд: если при увольнении у вас не будет средств, достаточных для полного удержания (например, зарплаты за отработанные дни), работодатель не сможет взыскать оставшуюся задолженность через суд.

Исключения из правил: удержание не производится, если вы увольняетесь:

в связи с ликвидацией организации;

по сокращению штата;

по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу (например, при переезде, поступлении в вуз).

Ваши действия:

Не спешите увольняться. Проверьте, сколько именно дней отпуска вам было предоставлено авансом. Запросите в бухгалтерии расчетный лист или справку о количестве использованных дней отпуска.

Проверьте основание для увольнения. Если вы попадаете под одно из исключений (ликвидация, сокращение, переезд и т.д.), удержание незаконно.

Если вы не согласны с удержанием, вы можете его оспорить. Однако, если удержание законно и сумма не превышает 20% от вашего расчета, работодатель имеет на это право.

Если сумма удержания превышает 20%, вы можете отказаться от добровольного возврата остатка. Взыскать его через суд работодатель не сможет

Работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать 5 месяцев, так как принудительный труд в РФ запрещен законом. При увольнении сотрудника, который отгулял отпуск авансом, работодатель имеет право только удержать деньги за неотработанные дни из вашей финальной выплаты (расчета), но и здесь действуют строгие ограничения.

1. Отработка: Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели (стандартный срок по ТК РФ). Требование работать 5 месяцев незаконно.
2. Удержание из зарплаты: Работодатель может вычесть долг за отпуск из вашей последней зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
3. Лимит удержания: Закон запрещает забирать более 20% от финальной выплаты на руки (ст. 138 ТК РФ).

Официальная ли у вас заработная плата? Выдавали ли вам расчетный листок с точным количеством излишне отгулянных дней?

Добрый день! Нет, требование работодателя «отработать ещё 5 месяцев» незаконно.

Отпуск предоставляется за рабочий год и действительно может быть использован авансом. Но это не ограничивает право работника уволиться по собственному желанию. Для увольнения достаточно письменно предупредить работодателя, как правило, не менее чем за 2 недели — ст. 80 ТК РФ.

Если на дату увольнения часть отпуска окажется предоставленной за ещё не отработанный период, работодатель вправе при окончательном расчёте произвести удержание за соответствующие неотработанные дни отпуска.

Вы можете подать заявление на увольнение. Вопрос с отпускными решается при окончательном расчёте, а не обязательной «отработкой» нескольких месяцев.

Работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать 5 месяцев, так как принудительный труд в РФ запрещен, однако у вас действительно может возникнуть денежный долг за «отгулянные» авансом дни отпуска. При увольнении сотрудника, который отгулял отпуск авансом, работодатель имеет право удержать лишние отпускные из его финального расчета, но только в пределах 20% от суммы последней выплаты (ст. 138 ТК РФ). Если этой суммы не хватит для покрытия всего долга, работодатель может попросить вас вернуть остаток добровольно или попытаться взыскать его через суд (что для него крайне сложно, так как суды часто отказывают, если со стороны работника не было счетной ошибки или обмана).