Санитарная книжка?

Предложение работодателя заключить договор о возмещении стоимости санкнижки при увольнении до истечения года незаконно.

Обязанность оплаты санитарной книжки для работников сферы общественного питания лежит на работодателе (ст. 213, Ч. 3 Ст. 214, Ч. 9 Ст. 220 ТК РФ). На работника законом не возложена обязанность оплачивать стоимость бланка медкнижки.

Удержание или взыскание с работника расходов работодателя на оформление медицинской книжки законом не предусмотрено. Ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможны удержания из зарплаты (возврат неотработанного аванса, излишне выплаченных сумм и т.п.). Расходы на санкнижку в этот перечень не входят.

Следовательно, условие об обязанности возместить стоимость санкнижки при увольнении является незаконным и не подлежит исполнению. Даже если вы подпишете такой договор, он может быть оспорен в суде.

Что делать: 1. Не подписывайте предлагаемый договор. 2. Направьте работодателю письменное заявление с требованием оплатить санкнижку на основании ст. 213, 220 ТК РФ без условий об отработке. 3. При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда (жалоба в ГИТ) и в прокуратуру.

Подобное условие договора противоречит трудовому законодательству: медицинская книжка оформляется за счёт работодателя и не может возлагать на работника обязанность её возмещения при увольнении. Вы вправе отказаться от подписания такого договора, поскольку указанное условие о возмещении является ничтожным и не подлежит применению судом. Работодатель в данной ситуации нередко рассчитывает на правовую неосведомлённость работника: из практики около 8 из 10 аналогичных дел решаются в пользу работника именно по причине ничтожности подобных условий, если работник своевременно не подписал такой договор или оспорил его. Работодатель обязан был ещё на этапе трудоустройства организовать и оплатить прохождение медицинского осмотра и оформление книжки - это его прямая обязанность, а не предмет договорных манипуляций. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Нет, эта схема полностью незаконна. Вы имеете полное право отказаться от подписания такого договора, и работодатель не сможет принудительно удержать с вас деньги при увольнении, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Вам нужно сделать новую книжку с нуля или просто продлить анализы в действующей? Выдано ли вам на руки официальное письменное направление на медосмотр от компании?