Вопрос о стажировке?

Добрый день! Если под «стажировкой» работодатель фактически понимает: «приходите несколько дней/неделю, выполняйте обычную работу, а потом решим, брать вас или нет», — бесплатно работать вы не обязаны. При фактическом допуске к работе возникают трудовые отношения, а трудовой договор должен быть оформлен работодателем; для проверки работника можно установить испытательный срок, но во время испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, в том числе правила об оплате труда. Ст. 67 И 70 ТК РФ.

Исключение — именно тестовое задание при собеседовании: например, показать навык на небольшом примере, не выполняя реальную работу работодателя. Это само по себе трудовыми отношениями не является.

С центром занятости я бы советовала действовать аккуратно. Самой писать или говорить «я от вакансии отказываюсь» нежелательно: два отказа от подходящей работы могут повлечь снятие с учета в качестве безработной.

Лучше формулировать так:
«От вакансии я не отказываюсь и готова приступить к работе при оформлении трудовых отношений. Проходить неоплачиваемую стажировку до заключения трудового договора не согласна. Если работодатель по этой причине не готов принять меня на работу, прошу оформить отказ со стороны работодателя».

Это принципиально другая ситуация. По действующим правилам при направлении из центра занятости фиксируется результат переговоров с работодателем, а если работодатель отказывает, должна быть указана причина отказа.

Более того, по письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу письменно в течение 7 рабочих дней — ст. 64 ТК РФ.

Поэтому я бы не соглашалась на формулу «сначала бесплатно поработаете, потом оформим». Говорите, что готовы работать, в том числе с испытательным сроком, но после оформления договора и с оплатой.

Если центр занятости уже выдал вам конкретные направления к этим четырем работодателям, имеет значение, что именно работодатели отметили в направлениях или в «Работе России». Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Сразу отвечу коротко: да, за стажировку обычно обязаны заплатить — но есть важные нюансы, от которых зависит, как именно это оформить.

Дело в том, что в Трудовом кодексе нет отдельного понятия «стажировка» в смысле бесплатного труда. Если вы фактически выполняете трудовую функцию — работаете по графику, решаете задачи компании, подчиняетесь её правилам, — между вами и работодателем возникают трудовые отношения. А раз так, то время, которое вы проводите на рабочем месте, считается рабочим временем, и оно обязательно должно оплачиваться. При этом размер оплаты не может быть ниже МРОТ.Исключение — если речь идёт об ученическом договоре (ст. 198 ТК РФ). Его заключают, когда цель стажировки — именно обучение, а не выполнение полноценной трудовой функции. В этом случае вместо зарплаты выплачивается стипендия (но она не может быть ниже МРОТ).

Вы пишете, что ходите по собеседованиям от центра занятости. Это важный момент. Часто центр занятости заключает с работодателем договор, по которому компания получает субсидию за направление стажёра. В таком договоре могут быть прописаны условия, но это не отменяет ваших прав. Работодатель всё равно обязан заключить с вами договор (срочный трудовой или ученический) и оплатить ваш труд.

Не бойтесь обсуждать оплату. Прямо спросите: «Как будет оформлена стажировка и из чего будет складываться оплата?». Попросите показать проект договора — это ваша главная защита.

Отказываться от всех предложений не обязательно — можно обсудить условия. Но если работодатель настаивает на «бесплатном опыте», а вы видите, что выполняете реальную работу, — настаивайте на оформлении договора с оплатой.

Если в процессе возникнут сложности (например, вам поручают задачи, которые явно не соответствуют статусу стажёра, или отказываются платить), напишите — подскажу, как действовать дальше!

Здравствуйте. В вашей ситуации сначала запросите у работодателя письменные условия: срок, обязанности, оплату и вид договора. За обучение без выполнения трудовой функции платить не обязаны. Но если вы фактически работаете под контролем работодателя, должны оформить трудовой договор и платить зарплату (ст. 15, 67, 129 ТК РФ). Отказ фиксируйте письменно. Не отказывайтесь вслепую: отказ от подходящей работы может повлиять на статус безработной.

По закону РФ любая стажировка обязана оплачиваться. Бесплатный труд в России строго запрещен (ст. 4 ТК РФ), поэтому «бесплатных стажировок» или «пробных дней без оплаты» легально не существует. Если вы ходите по направлениям от Центра занятости населения, вам нужно быть очень аккуратной: ваш личный самостоятельный отказ от вакансии может привести к приостановке выплаты пособия или снятию с учета