Выплаты по сокращению в ИП?

(3 ответа)

Закрывают магазин и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, говорят что если не напиши то попадём под сокращение и тогда никакой выплаты не будет, ни от ИП ни от центра занятости
(Отработали более 3 месяцев)

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Вас обманывают, чтобы не платить компенсации. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному». Как на самом деле (по ТК РФ): При сокращении или ликвидации (ст. 178 ТК РФ): Работодатель обязан выплатить вам выходное пособие (средний месячный заработок) и выплачивать его еще до 2 месяцев, пока вы не найдете работу. Только при увольнении по сокращению вы будете получать пособие в максимальном размере. При увольнении «по собственному» выплаты будут минимальными. Если в трудовом договоре с ИП не прописаны иные условия компенсации при ликвидации, действуют общие правила ТК РФ.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, не пишите «по собственному». Пусть ИП официально прекратит деятельность и за 2 недели письменно предупредит (ст. 307, 81 ТК РФ). Тогда он обязан:
1) в день расчёта выдать оклад за отработанное и выходное пособие – средний месячный заработок (ст. 178).
2) Выдать справки для центра занятости; там сможете получить пособие.
При «своём желании» выплат не будет.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вас не могут лишить выплаты по сокращению или права встать на учет в центре занятости только из-за отказа писать заявление по собственному желанию.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

1. Как правильно поступить в вашей ситуации?

Вас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но это невыгодно для работника. При увольнении по собственному желанию вы не получаете никаких компенсаций (кроме выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск). Ваша запись в трудовой будет "уволен по собственному желанию".

При сокращении штата (или ликвидации магазина/ИП) работодатель обязан:
- Письменно уведомить вас за 2 месяца до увольнения.
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, иногда 3 — если вы встанете на учет в центре занятости и не трудоустроитесь).

2. Что делать, если работодатель угрожает, что при сокращении "никакой выплаты не будет"?

Это неправда. При увольнении по сокращению или ликвидации вы имеете право на вышеуказанные выплаты согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 178, 180 ТК РФ).

Центр занятости при сокращении/ликвидации может назначить вам повышенное пособие по безработице (в сравнении с увольнением по собственному желанию).

3. Что делать?

- Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
- Попросите работодателя оформить увольнение по сокращению штата или по ликвидации ИП. Пусть выдадут письменное уведомление за 2 месяца.
- Если все-таки вас вынуждают уволиться по собственному (угрожают, давят, не дают работать) — зафиксируйте это (аудиозапись, переписка, свидетели).
- Если вас уволят по собственному желанию под давлением — вы вправе обжаловать это в ГИТ (Государственная инспекция труда) или в суде, как вынужденное увольнение.

4. Если работодатель "закроется и ничего не выплатит"?

Если ИП официально прекращает деятельность, то он обязан провести увольнение работников с выплатой всех положенных сумм. Если не выплатит — вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Если средств на счетах нет, можно требовать выплаты через судебных приставов.

5. Если уволитесь по собственному желанию — в Центре занятости выплата минимальная и только спустя 3 месяца.

Вывод:
Не пишите заявление по собственному желанию — настаивайте на увольнении по инициативе работодателя (сокращение или ликвидация). Это даст вам право на выплаты и защиту ваших интересов.

Если нужна более детальная консультация или образцы заявлений/жалоб — пишите, помогу составить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву