Вот меня взяли работать детский садик нянечкой замен отпусков работаю уже месяца 4?

В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов, связанных с трудовым законодательством России.

1. Тип договора: Если вы работаете по срочному трудовому договору, заключённому на время отсутствия основного работника (например, на период его отпуска), то расторжение договора по окончании этого срока является законным. Работодатель не обязан переводить вас на постоянную основу.

2. Постоянный трудовой договор: Если вы работаете по бессрочному трудовому договору, то расторжение договора должно быть обосновано и соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. Например, вас не могут уволить только потому, что другой сотрудник вернулся из отпуска.

3. Уведомление о расторжении: В случае срочного трудового договора работодатель обязан уведомить вас о предстоящем расторжении договора не менее чем за три дня до его окончания.

4. Права работника: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

5. Постоянная позиция: Если вас интересует возможность перехода на постоянную работу, имеет смысл обсудить это с работодателем. Возможно, у них будут открыты вакансии, и они смогут рассмотреть вашу кандидатуру.

Рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и при необходимости получить дополнительную юридическую консультацию для защиты своих прав.