-
Вопрос № 00146071
Добрый день, я работаю в банке, но сейчас на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Мне вчера позвонил руководитель и сказал, что завтра закроют мой доп. Офис, в котором я работаю, и предложили мне подписать с ними дополнительное соглашение на увольнение и выплатить мне 3 оклада. Скажите я могу запросить у них не 3 оклада а 3 заработные платы, или как правильно по закону они должны с мной договориться, чтобы это не ущемляло мои интересы?
Письменная консультация
В вашем вопросе рассматривается ситуация увольнения по инициативе работодателя и возможные условия выплаты компенсации. Ниже я приведу разъяснения по данному вопросу.Право на выплату компенсации при увольненииСогласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя (например, ликвидация филиала или доп. Офиса) работнику полагается выходное пособие, обычно в размере не менее двух средних заработков за каждый год работы.Размер выплат, в том числе компенсации, определяется соглашением сторон и может быть согласован индивидуально.Можно ли запросить сумму, превышающую 3 окладаВ договоренности по увольнению стороны могут договориться о любой сумме выплат, которая не противоречит закону.Вы имеете право предложить или потребовать выплату, равную не менее чем трём средним заработкам за определённый период, или даже более, если это обосновано и согласовано.Как правильно договориться, чтобы не ущемлять свои интересыВажно, чтобы условия соглашения о выплате были зафиксированы в письменной форме — дополнительном соглашении к трудовому договору или отдельном соглашении об увольнении.Вы можете предложить увеличить сумму компенсации, например, до 3-х зарплат, объяснив свои доводы и аргументы.Не стоит подписывать соглашение, если сумма выплат вас не устраивает или кажется несправедливой.Советы по защите своих интересовПеред подписанием соглашения рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы убедиться, что условия соответствуют закону и не ущемляют ваши права.Можно потребовать у работодателя разъяснений, на основании каких критериев рассчитываются выплаты, и предложить свои условия.ИтогВы вправе запросить выплату, превышающую 3 оклада, и договориться с работодателем о более выгодных условиях.Важно зафиксировать все условия в письменной форме, избегая устных договоренностей.Перед подписанием соглашения рекомендуется получить консультацию специалиста для защиты своих прав.
Добрый день!
На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права уволить женщину в декрете по своей инициативе, даже при закрытии доп. Офиса (если только не ликвидируется весь банк целиком).
В законе нет термина «3 оклада» при увольнении по соглашению. Есть «выходное пособие». Расчет исходя из среднемесячного заработка (куда входят премии и надбавки), а не «голого» оклада. Разница может быть в 2 раза. Сделайте самостоятельно расчет. Какой вариант будет выгоднее.
Поскольку уволить вас законно они не могут, вы диктуете условия. Ничего не подписывайте. Возьмите паузу «на изучение документов».Заявите ответное условие, что готовы рассмотреть увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) только при выплате компенсации в размере, допустим, 3-5 средних заработных плат.
Если откажут, то Вы просто остаетесь числиться в штате. При закрытии офиса вас обязаны перевести в другой офис или держать «за штатом» до выхода из декрета с сохранением места.
