-
Вопрос № 00220507
В течение долгого времени задерживают, не выплачивают зарплату полностью. Работала в частной организации дополнительного образования официально. Из-за причин, которые мне точно неизвестны, зарплату задерживали. В апреле этого года директор сказал, что все сотрудники увольняются по собственному желанию, так как налоги стали очень большими, уже не тянут. Были предложены 2 ситуации: пишите заявление и действительно уходите либо пишите заявление, но остаётесь неофициально. Я решила доработать до конца мая, довести учебный год, а дальше смотреть по ситуации. В конце мая мне выдают 10 000, в течение июня работы не было, от директора насчёт зарплаты никакой информации тоже не было. В конце июня должен был быть отпуск, но опять же про зарплату и отпускные не было никакой информации. Приняла решение об окончательном уходе, придя в установленный день (1 июня), директор выдала документы (расчётный лист и т.п), там была указана сумма около 56000 рублей за весь период, что не может быть при ставке 400-450 рублей за урок + я замещала коллегу 2-3 месяца. Тем более сумма выданных ранее денег больше (выдавали наличными, если месяц закрывался, то давали расчётный лист на подпись, суммы сходились, поэтому вопросов не возникало, из-за задержек это растягивалось на несколько месяцев, например, идёт январь, а рассчитались только за ноябрь. С документами мне выдали 10 000 рублей и сказали, что будут звонить, когда нужно будет забрать остальное. Весь июль никаких известий, в начале августа звоню директору с целью сообщить, что ситуация не устраивает, нет возможности ждать, денег нет. Договариваемся о встрече, в установленный день я звоню о времени, но никто не отвечает. На следующий день пишу уже, что приеду в за зарплатой в такое-то время, мне отвечает директор, её не будет на месте. На другие дни текущей недели договориться не получается. Сегодня пришла на личную встречу, мне говорят не могут выдать зарплату, так как работы в школе нет, очень мало, поэтому срок выплаты откладывается на неопределённый срок,мне позвонят, когда соберут сумму. Сказали, что могу идти в трудовую, но дохода у школы нет, поэтому никаких выплат не будет всё равно.
Добрый день! Действия работодателя незаконны. Отсутствие доходов у школы и финансовые трудности не освобождают ее от выплаты заработной платы. Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а при увольнении окончательный расчет производится в день увольнения.
Кроме задолженности по зарплате работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. При увольнении также должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Сейчас необходимо:
1. Письменно потребовать у работодателя полный расчет: задолженность по зарплате, оплату замещений, компенсацию отпуска и проценты по ст. 236 ТК РФ.
2. Одновременно подать жалобу в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф» и при необходимости в прокуратуру. Инспекция вправе проводить проверку и выдавать работодателю предписание.
3. Если сумма спорная или добровольно деньги не выплатят — обращаться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и, при наличии оснований, компенсации морального вреда. На обращение в суд по невыплаченной зарплате дается 1 год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена. Госпошлину работник не платит.
Сохраните трудовой договор, расчетные листки, документы об увольнении, расписание занятий, сведения о замещении коллеги, переписку с директором, сообщения о выплатах и любые документы, позволяющие посчитать фактически заработанную сумму.
Если Вас формально уволили раньше, но после увольнения Вы продолжали работать с ведома директора, это также можно доказывать: фактический допуск к работе порождает трудовые отношения даже без оформленного письменного договора.
Задержка зарплаты более 15 дней — нарушение ст. 136, 142 ТК РФ. Вы вправе требовать всю задолженность, компенсацию по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). При частичной невыплате свыше 3 месяцев возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Алгоритм: 1) направьте письменную претензию работодателю; 2) подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру; 3) обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации и морального вреда.
Вам необходимо срочно подавать жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и готовить иск в суд, поскольку слова директора о «неопределенном сроке» и «отсутствии дохода» абсолютно незаконны. Отсутствие денег у организации не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату и расчет при увольнении, а задержка выплат влечет для него уголовную и материальную ответственность. То, что вас вынудили подписать заявление «по собственному желанию» и работать часть времени неофициально, усложняет ситуацию, но закон по-прежнему на вашей стороне.
Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию (Роструд), прокуратуру и суд, поскольку слова директора о «невозможности выплат из-за отсутствия дохода» являются грубым нарушением закона и не освобождают организацию от финансовой и уголовной ответственности.
Сохранились ли у вас копии трудового договора, приказов или подписанных ранее расчетных листов?
Договор есть, расчётные листы не выдавали, директор забирал их себе.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Доходы школы здесь не при чем, финансирование осуществляет управление образования.
