Как должны оплачивать?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально тренировки до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Это, как рассматривать, как необходимость привлечения Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ, или за это должна быть дополнительная оплата? Договоров на платные услуги с нами не оформлялись. Должны ли быть оформлены с нами дополнительные договора и, как должны оплачивать? Спасибо

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если вас привлекают после 21: 30 сверх установленного рабочего времени — это сверхурочная работа, за неё работодатель обязан либо выплатить повышенную оплату, либо предоставить отгул. Привлечение должно быть оформлено приказом/распоряжением с указанием времени и оплаты; при платных услугах целесообразен дополнительный договор/соглашение. Фиксируйте часы (табели, переписку), требуйте письменное оформление и расчёт. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию/Роструд и иск в суд. Обсудите ситуацию с профсоюзом или юристом для подготовки обращений.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Виталий Карпунин
Спасибо, Евгений Константинович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, работа с 21: 30 до 22: 30 с учащимися по платным услугам должна оформляться дополнительно и оплачиваться в повышенном размере, так как это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация касается привлечения работника к работе за пределами установленного рабочего времени, что регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

1. Сверхурочная работа: Привлечение вас к работе после 21:00 может рассматриваться как сверхурочная работа, если ваше основное рабочее время заканчивается в 21:00. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа должна производиться только с вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, и должна быть оплачена в повышенном размере.

2. Дополнительное соглашение: Если ваша работа с 21:30 до 22:30 не входит в ваши обычные должностные обязанности, и если это связано с выполнением платных услуг, то с вами должны заключаться дополнительные соглашения к трудовому договору, которые четко определяют условия и порядок оплаты за эту работу.

3. Оплата труда: Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере. Также возможен вариант предоставления дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты.

4. Платные услуги: Если привлечение вас к работе связано с оказанием платных услуг, и это не предусмотрено вашим трудовым договором, то необходимо заключение дополнительного соглашения или отдельного договора, где будут прописаны условия вашей работы и порядок оплаты.

Рекомендую обратиться к вашему работодателю с просьбой о разъяснении порядка привлечения к работе за пределами установленного рабочего времени и уточнении условий оплаты. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется, для защиты ваших трудовых прав. Если ситуация не будет урегулирована, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву