-
Вопрос № 00121366
Здравствуйте! Ситуация: Коллега одного из воспитателей уволился и написал жалобу на директора в администрацию, после чего были проверки. Директор ЦО начала винить этого воспитателя во всём и придираться. В день после проверки директор ЦО пришёл на занятие к воспитателю, не предупредив, не разуваться прошла в группу и потребовала встать на глазах у детей молодого специалиста, всё занятие делала замечания и мешала педагогу выполнять свои обязанности, требовала предоставить планы, которые забрала накануне, мотивируя это тем, что у воспитателя должно быть это сейчас, вместе с конспектом занятий, на предложение педагога показать всё в электронном виде - отказалась. При этом постоянная нехватка бумаги и чернил в принтере ДОУ, из за которых она тоже ругается, что много тратятся. Молодой специалист был доведён ей до истерики и слëз. Подскажите, пожалуйста, является ли это превышением должностных обязанностей?
Подайте письменную жалобу в Управление образования (вышестоящий орган, курирующий ЦО) и/или Комиссию по урегулированию споров (если есть в ЦО). Государственная инспекция труда (ГИТ): Обратитесь в ГИТ по факту нарушения трудовых прав и создания неблагоприятных условий труда. В жалобе подробно опишите все факты и приложите объяснительную записку о случившемся.
