-
Вопрос № 00220609
Здравствуйте, у меня в детском саду реорганизация с 01.09 мне в марте дали уведомление о том что переводят на 0.5 секретарём а работаю я специалист по кадрам на 1 ставку. Я естественно подписала уведомление что согласна. Но там в уведомление написано что в случае отказала выходного пособия не будет. Сейчас август то есть через месчц реорганизация связи с семейными обстоятельствами мне нужно чтобы меня сократили и я получала пособие. Но на мою просьбу я получила отказ сначала мне сказали что в уведомление ты согласна была и на статью указали. А сейчас ссылаются на сроки типо поздно. Подскажите пожалуйста кто прав юридических и что делать в такой ситуации работнику?
В вашей ситуации работодатель, к сожалению, юридически прав. Ваше согласие на перевод на 0, 5 ставки, подтверждённое подписью в уведомлении, лишило вас права на выходное пособие по сокращению.
Изменить ситуацию в одностороннем порядке уже нельзя. Ссылка работодателя на «поздний срок» формальна: вы не можете требовать сокращения после того, как согласились на новые условия.
Единственный законный путь — это добровольное соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, о которой вы договоритесь.
Оспорить своё согласие в суде можно, только если вы докажете, что подписали уведомление под давлением или ввели вас в заблуждение. Без таких доказательств суд встанет на сторону работодателя.
Попробуйте договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая устроит обе стороны.
Юридически прав работодатель, так как вы уже официально подписали согласие на изменение условий трудового договора.
Подписав уведомление, вы заключили соглашение об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ.
Фраза в уведомлении «в случае отказа выходного пособия не будет» — это неправда. При отказе от работы в новых условиях работника увольняют по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Но так как вы уже согласились, оспорить это сейчас крайне сложно.
Готовы ли вы к мирным переговорам с руководством ради компенсации?
В вашей ситуации юридически прав работодатель, так как вы уже добровольно подписали согласие на изменение условий труда, однако у вас всё ещё остаются варианты действий. С момента подписания уведомления со словом «согласна» вы юридически аннулировали саму возможность своего сокращения по инициативе работодателя с 1 сентября.
Вы юридически правы, а руководство детского сада вводит вас в заблуждение. Вы имеете полное право изменить свое решение и отказаться от работы в новых условиях (на 0, 5 ставки секретаря) в любой момент до 1 сентября, то есть до официального вступления изменений в силу.
