-
Вопрос № 00220516
При устройстве на работу при подписании был график работы 2 2 , потом спустя время у меня ушла напарница стали ходить подработки, и он стал меняться вместе с их отпускали, я стала работать в их отпуск 5 2 по 12 часов , так я отработала месяц , после того как я попросила изменить его 2 2 мне ответили отказом и мне пришлось уйти, я живу в другом городе приходиться вставать в 5 утра, а вечером возвращаться поздно и брать такси при графике 5, 2 вопрос можно ли подать жалобу на рабоиадателя в трудовую инспекцию
Добрый день! Да, жалобу в Государственную инспекцию труда подать можно, в том числе если Вы уже уволились.
Если график 2/2 был прямо установлен трудовым договором, работодатель не вправе просто заменить его на 5/2 из-за увольнения другого сотрудника. Изменение условий трудового договора по общему правилу требует соблюдения установленной ТК РФ процедуры. Если речь именно о сменном графике, новый график должен доводиться до работника не позднее чем за месяц до его введения — ст. 103 ТК РФ. Роструд также указывает, что произвольное изменение графика сменности недопустимо.
Кроме того, режим 5/2 по 12 часов фактически дает около 60 часов работы в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При суммированном учете переработка определяется по итогам установленного учетного периода, поэтому здесь нужно смотреть документы работодателя и фактически отработанные часы.
К жалобе желательно приложить трудовой договор, первоначальный график 2/2, последующие графики и табели, переписку с руководителем, расчетные листки. Фото табеля, которое у Вас имеется, также можно приложить как подтверждение фактического режима работы.
Жалобу можно направить через сервис «Онлайнинспекция.рф» в территориальную ГИТ, выбрав нарушение в разделе «Рабочее время» или «Изменение условий труда».
Отдельно имеет смысл потребовать проверить, была ли Вам полностью оплачена возникшая переработка: сверхурочная работа подлежит повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ.
Да, вы имеете полное право подать жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд). Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство РФ, в одностороннем порядке изменив условия вашего трудового договора, отменив график 2/2 и принудительно установив режим 5/2 по 12 часов (что составляет 60 часов в неделю при норме не более 40 часов).
- Статья 72 ТК РФ. Изменение условий трудового договора (включая график работы) возможно только по письменному соглашению сторон.
- Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. График 5/2 по 12 часов нарушает этот лимит.
- Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.
Вы можете обратиться в инспекцию, даже если уже уволились. Сделать это нужно в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Получили ли вы на руки ваш экземпляр трудового договора? Сохранились ли у вас письменные доказательства (переписка в чате, фото графика)?
Да, можете. Изменение графика работы с 2/2 на 5/2 — это изменение режима рабочего времени, которое является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Такое изменение по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (связанных с изменением организационных или технологических условий труда), и требует письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца. В иных случаях изменение графика возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поскольку вы работали по новому графику фактически месяц, а работодатель отказался его изменить и вы уволились, его действия могут быть признаны незаконными.
Ваши действия: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. В жалобе укажите, что изменения касались только вас, что может свидетельствовать о дискриминации. Приложите копию трудового договора и другие доказательства.
