-
Вопрос № 00220558
Сколько часов я должна отработать в этом месяце,на ставке неполный рабочий день,но при это я пошла в отпуск в этом же месяце?
Добрый день! Точное количество часов зависит от того, какой именно режим неполного рабочего времени установлен в вашем трудовом договоре и на какие даты пришёлся отпуск. По ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается соглашением с работодателем.
Например, в августе 2026 года при обычной 40-часовой пятидневке норма составляет 168 часов. Если у вас 0, 5 ставки и 20-часовая рабочая неделя, полная месячная норма — 84 часа.
Но если часть августа вы находились в ежегодном отпуске, часы, которые по вашему графику приходились на дни отпуска, отрабатывать потом не нужно. Из 84 часов исключаются рабочие часы, приходящиеся на отпуск.
Например: если у вас 4 часа в день и на отпуск пришлось 10 ваших рабочих дней, фактически отработать за август нужно 84 − 40 = 44 часа.
Если напишете какая у вас ставка (0, 5; 0, 75 и т. П.), график работы и даты отпуска, можно точно посчитать количество часов.
С 1 августа начала работать на 0.5 ставки. Норма для полной 160 часов в месяц. В отпуск пошла с 10-23 число августа. Рабочий день ни как не обговаривали, но поставили 2\\2 после отпуска, и я посчитала, что за месяц у меня будет 80 часов отработанного времени. А так работала по 12 часов 2\\2
В вашем случае считать просто «160 часов × 0, 5 = 80 часов» за август неправильно, потому что часть месяца вы находитесь в ежегодном отпуске.
При 0, 5 ставки должна быть установлена соответствующая продолжительность неполного рабочего времени. По ст. 93 ТК РФ условия неполного рабочего времени определяются соглашением сторон, а работодатель обязан учитывать фактически отработанное время.
Период отпуска с 10 по 23 августа является временем отдыха, и часы, приходящиеся на этот период, вы после отпуска «дорабатывать» не обязаны. Поэтому ваша индивидуальная норма за август должна быть уменьшена на часы, которые по вашему режиму работы приходились бы на период отпуска.
Если вам фактически установили график 2/2 по 12 часов, необходимо смотреть график и учетный период. Сам по себе такой график при оформлении на 0, 5 ставки вызывает вопрос: работодатель должен организовать учет так, чтобы за учетный период соблюдалась установленная именно вам норма неполного рабочего времени. При сменном графике для этого может применяться суммированный учет рабочего времени по ст. 104 ТК РФ.
То есть требовать от вас обязательно набрать 80 фактически отработанных часов в августе, несмотря на отпуск с 10 по 23 августа, неправильно. Для точного расчета нужно смотреть, какие смены по графику 2/2 приходились на 1–9 и 24–31 августа.
5-6 Августа по 12 часов
24, 26, 27, 30, 31 августа, так же поставили по 12 часов работы
По указанному графику у вас получается 7 смен по 12 часов = 84 часа: 5, 6, 24, 26, 27, 30 и 31 августа.
Если по документам вы с 1 августа приняты именно на 0, 5 ставки с неполным рабочим временем, а норма полной ставки у работодателя за месяц составляет 160 часов, то ваша исходная норма — 80 часов. Уже поэтому 84 часа превышают ее на 4 часа. Режим неполного рабочего времени и его продолжительность должны быть согласованы с работником; режим работы также должен быть закреплен в трудовом договоре либо соответствующих локальных документах.
Кроме того, вы находились в ежегодном отпуске с 10 по 23 августа. Период отпуска не должен заставлять вас потом «добирать» месячную норму: индивидуальная норма рабочего времени уменьшается на рабочие часы, приходящиеся на период законного отсутствия.
Поэтому требование отработать 84 часа в августе при 0, 5 ставки и двухнедельном отпуске выглядит неправомерным. Ваша норма должна быть меньше 80 часов, а не больше.
Есть еще существенный момент: график 2/2 по 12 часов фактически дает нагрузку, близкую к полной ставке. При 0, 5 ставки работодатель не может просто поставить такой график, не обеспечив соблюдение установленной вам нормы неполного рабочего времени. Если применяется суммированный учет, превышение оценивается за установленный работодателем учетный период, но и тогда норма для работника с неполным рабочим временем должна быть соответственно уменьшена.
Необходимо запросить у работодателя трудовой договор/допсоглашение о переводе на 0, 5 ставки, график сменности на август и установленный учетный период. По ним уже можно точно определить, сколько часов вы обязаны отработать и есть ли сверхурочные.
Норма рабочего времени в месяце, в котором вы уходите в отпуск, уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на дни отпуска по вашему графику. Продолжительность отпуска при неполном рабочем дне не сокращается. Месячная норма для вас рассчитывается как: (ваша недельная норма / 5) × количество рабочих дней по календарю 5-дневной недели в данном месяце минус часы, приходящиеся на отпуск. Оплате подлежат только фактически отработанные часы.
Чтобы узнать точное количество часов, которое вам необходимо отработать, воспользуйтесь простой формулой: из общей нормы часов для вашей ставки вычитаются часы, которые выпали на период отпуска по вашему личному графику работы
