Должна ли я возвращать отпускные за 9 дней. (Бвнку)?

Работала в организации неофициально,

Вот в этом и весь ответ, как договоритесь.

Добрый день. К сожалению, с учетом неофициального характера работы (если вы действительно работали без трудового договора) любые споры бессмысленны. Они не попадают в зону действия Трудового кодекса.

ИП при закрытии может вас уволить. На ИП не распространяется требование о запрете на увольнение беременных и обязании выплат выходного пособия и компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Если вы уволились по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, то право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет за счёт работодателя вы не сохраняете, так как на момент начала отпуска по уходу за ребёнком трудовые отношения уже будут прекращены

Здравствуйте, если судно ушло без вас по решению работодателя, это «простой по вине работодателя». Закон (ст. 157 ТК РФ, ст. 57 Кодекса торгового мореплавания) обязывает платить не меньше 2/3 среднего заработка за всё время простоя, а не ставить отпуск без содержания. Напишите начальнику службу-записку: «прошу оплатить период с … по … как простой». Копию с отметкой – в инспекцию труда и прокуратуру; они потребуют начислить деньги и пересчитать табель.

Удержание отпускных из премий без письменного согласия работника незаконно. Неиспользованные дни отпуска сохраняются и не сгорают. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

1. Законно ли удержание премий?
Формально принудительное удержание уже выплаченных отпускных из вашей зарплаты или премий в связи с переносом отпуска законом не предусмотрено.

2. Что с неиспользованным отпуском и компенсацией?
Ваш отпуск за июль 2025 года (за вычетом 7 дней, которые вы успели отгулять) не пропал. Он числится за вами как неиспользованный.

Можно ли получить 60 000 рублей компенсацией?
По закону заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения можно только в части, превышающей 28 календарных дней в году (например, если у вас есть дополнительный отпуск за вредность или ненормированный день).

Поскольку вы не хотите идти в отпуск сейчас, эти дни переносятся и могут быть присоединены к вашему следующему отпуску летом 2025/2026 года. Вы получите выплату (те самые 60 000 или иную сумму, исходя из нового расчета среднего заработка) непосредственно перед тем, как фактически пойдете отдыхать.

Здравствуйте. Нет, это, как правило, незаконно. Воспитателю положен ежегодный основной удлиненный отпуск, и его продолжительность определяется не желанием заведующей, а законом и постановлением Правительства: обычно 42 календарных дня. То, что в первый год Вы ушли в отпуск раньше полного рабочего года, спустя 13 лет не дает права уменьшать отпуск до 35 дней. Важно смотреть Вашу должность и документы работодателя.

Действия заведующей незаконны. Отпуск предоставляется авансом, и работодатель не вправе удерживать дни через 13 лет. Полная продолжительность ежегодного отпуска педагогического работника должна быть предоставлена в полном объёме. Имеется ли у Вас трудовой договор и приказы о предоставлении отпусков за все прошедшие годы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Данная категория споров решается на стыке специальных норм трудового законодательства и ведомственных актов, регулирующих продолжительность отпуска педагогических работников, - и общая логика здесь не работает. Из более чем 40 аналогичных дел в подавляющем большинстве случаев ключевым доказательством оказывались именно приказы о предоставлении отпусков за все годы работы: именно они позволяют зафиксировать системное нарушение и взыскать компенсацию за каждый недоиспользованный день. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 ( с изменениями и дополнениями): Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений.

56 дней.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, не "за декретные года", а у вас произошел сдвиг Вашего рабочего года для отпуска

можете, прямо в заявлении указываете отпуск с послед.увольнением. На будущее в ТК нету понятия "отработка", 14 дней это про уведомление работодателя о вашем намерении уйти.

Можете еще проще заявление на отпуск с последующим увольнением, так будет правильно.

Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно положениям ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Следовательно, до конца 2024 года вы имеете право на отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному вами времени за минусом тех дней, которые вы уже находились в отпуске. А в 2025 году вы получаете право на полноценный отпуск, продолжительностью 54 дня, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков.

Посчитайте сами за каждый полностью отработанный месяц вам положено 2, 33 дня это исходя из 28 календарных дней. А за вредные усдовия труда считается отдельно.

Добрый день!

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, определен нормами Закона N 125-ФЗ. В частности, пп. 10 п. 2 ст. 17 данного Закона установлена обязанность работодателя по оплате дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ) на весь период санаторно-курортного лечения полученной на производстве травмы.