-
Вопрос № 00220437
Я работала помощником-ассистентом маркетолога удалённо, перед тем как приступить к работе у нас была договорённость, что зарплата будет выплачиваться каждую неделю , но с самого начала начались постоянные задержки по зп. Деньги мне перечислялись с личной карты работодателя на мою личную банковскую карту , но за период с 16 июля и по сегодняшний день зарплату мне так и не дали , а на мои вопросы о том когда она будет , мне сказали что сотрудничество мы приостанавливаем и что я могу искать новую работу , но при этом зарплату мне так и не выплатили.
Все скриншоты с диалогами рабочими , с поставленными задачами и.т.д у меня есть , так же есть выписка из банка на которой видно когда и какие суммы поступали от работодателя
И вот всвязи с эти , я хотела бы узнать, куда я могу обратиться, что бы мне помогли получить мои заработанные деньги и чтоб работодатель понёс ответственность за свои действия ?
Даже при отсутствии официального оформления вы имеете право на оплату фактически отработанного времени. Ваши скриншоты переписки и выписки по карте — это прямые доказательства трудовых отношений и размера задолженности.
Вот порядок ваших действий:
Досудебная претензия. Направьте работодателю письменное требование о выплате долга с указанием конкретной суммы и срока (например, 3 рабочих дня). Отправьте это заказным письмом с уведомлением. Это подтвердит вашу попытку решить вопрос мирно.
Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание о выплате зарплаты.
Прокуратура. Если ГИТ не поможет, подайте жалобу в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав.
Суд. Это основной и самый надежный способ взыскания. Вы можете подать иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности. Иски о взыскании зарплаты госпошлиной не облагаются. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.
Что потребуется в суде:
Скриншоты всей переписки (постановка задач, обсуждение оплаты, признание долга).
Выписка из банка с переводами от работодателя.
Любые другие документы, подтверждающие вашу работу.
Вы также можете требовать проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Деньги обязаны выплатить — даже без трудового договора, если есть доказательства работы (скрины, переписка, выписка по переводам).
Что делать:
направьте письменную претензию работодателю с требованием выплаты долга;
подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру;
если не заплатят — суд. Пошлина не платится, срок исковой давности — 1 год.
Что требовать: задолженность + компенсацию за задержку (1/150 ставки ЦБ за каждый день) + моральный вред.
Итог: собирайте все скрины и выписки, направляйте претензию, и если не заплатит — в суд. Работодатель боится штрафов и проверок, давите через ГИТ и прокуратуру.
Если нужна помощь с претензией или иском — обращайтесь: https: //debitorexpert.ru/
Даже если письменного трудового договора нет, переписка с заданиями, фактическая работа и банковские переводы могут подтвердить трудовые отношения и размер оплаты. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности и оформлении прекращения отношений, затем подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекцию.рф» и прокуратуру; для взыскания денег обращайтесь в районный суд с требованиями установить факт трудовых отношений, взыскать зарплату за период с 16 июля, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.
Приложите переписку, задания, выписки, сведения о работодателе и расчет задолженности; срок обращения в суд по невыплате зарплаты — один год.
Доброго дня! В первую очередь обратитесь в трудовую инспекцию вашего региона, описав всю ситуацию с приложением доказательств, не поможет - обращение в суд за установлением факта трудовых отношений и невыплаченной зарплаты.
