-
Вопрос № 00220506
Ситуация состоит в том, что я собираюсь написать от 11 августа заявление на увольнение, на что дальше с 12 числа должна начаться отработка, но руководитель мне сказал о том, что увольнение может произойти только 1 сентября, по сути будет идти больше, чем 2 недели
Ваш руководитель неправ, так как максимальный срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет ровно 14 календарных дней.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, этот срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Если вы подадите заявление 11 августа 2026 года, то отработка начнется 12 августа, а вашим последним рабочим днем (днем увольнения) должно стать 25 августа 2026 года. Требование руководителя оставаться до 1 сентября незаконно, если только вы сами письменно не согласитесь на эту дату.
- Зафиксируйте дату подачи заявления. Заявление нужно составить в двух экземплярах. На вашем экземпляре сотрудник, принимающий документы (секретарь, кадровик или сам начальник), должен поставить дату, подпись, входящий номер и штамп.
- Отправьте почтой (если не принимают). Если начальник отказывается подписывать ваше заявление лично, немедленно отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении через Почту России. В этом случае 14 дней отработки начнут течь на следующий день после того, как письмо прибудет в компанию (вы сможете отследить это по трек-номеру).
- Прекратите работу 26 августа. Если вы официально передали заявление 11 августа, то 26 августа вы имеете полное право не выходить на работу. По закону это не будет считаться прогулом.
- Напомните об ответственности. Удержание сотрудника против его воли и задержка расчета — это нарушение трудового законодательства. За это компании грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязанность выплатить вам компенсацию за каждый день задержки книжки и расчета (ст. 236 ТК РФ).
Действия руководителя незаконны. Согласно ч. 1 Ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Удлинять период отработки при увольнении по собственному желанию запрещается, так как это ухудшает положение сотрудника по сравнению с ТК РФ. Исключение составляет только случай, прямо предусмотренный ст. 348.12 ТК РФ (для спортсменов), который к вашей ситуации не относится.
Ваши действия:
Подайте заявление об увольнении с указанием даты увольнения через 14 дней (например, с 12 августа — последний рабочий день 25 августа).
Зарегистрируйте заявление у работодателя (входящий номер, отметка о принятии) либо направьте заказным письмом с уведомлением.
По истечении двух недель вы вправе прекратить работу (ч. 5 Ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
При отказе уволить в установленный срок обжалуйте действия в ГИТ или суде.
Добрый день! Нет, по общему правилу работодатель не вправе самостоятельно переносить увольнение на 1 сентября.
Если работодатель получит заявление 11 августа, двухнедельный срок предупреждения начнётся 12 августа и закончится 25 августа 2026 года. Соответственно, 25 августа является последним рабочим днём и датой увольнения, если Вы сами не указали более позднюю дату. Статья 80 ТК РФ требует предупредить работодателя не позднее чем за две недели; это именно срок предупреждения, а не обязательная «отработка».
По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести окончательный расчёт. Поэтому требование работать до 1 сентября только по желанию руководителя неправомерно.
В заявлении лучше прямо написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2026 года на основании п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ». Обязательно сохраните подтверждение, что работодатель получил заявление именно 11 августа.
Правильно понимаю, что по сути я им не обязана описывать многократно причины, по которым я хочу уволиться?
Да, правильно. При увольнении по собственному желанию Вы не обязаны объяснять работодателю причины своего решения, тем более неоднократно.
По общему правилу достаточно письменно уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Согласие руководителя на увольнение также не требуется.
Причину имеет смысл указывать только в специальных случаях, например если Вы просите уволить Вас раньше двухнедельного срока по обстоятельствам, с которыми закон связывает обязанность работодателя расторгнуть договор в указанную Вами дату.
То есть в обычной ситуации достаточно заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2026 года». Объяснять руководителю, почему Вы приняли такое решение, Вы не обязаны.
По трудовому законодательству срок отработки составляет ровно 14 календарных дней. Работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать этот срок сверх установленного законом. Ваш трудовой договор содержит условие об ином сроке предупреждения об увольнении? На практике в подобных спорах ключевым оказывается содержание трудового договора: если в нём прямо не прописан иной срок, позиция работодателя о дате 1 сентября юридически несостоятельна и успешно оспаривается через государственную инспекцию труда, причём в 9 из 10 случаев работники, обращавшиеся с жалобой в ГИТ в течение 14-дневного срока отработки, получали предписание в пользу законной даты увольнения без судебного разбирательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По закону работодатель не имеет права удерживать вас до 1 сентября.Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, стандартный срок отработки составляет ровно 14 календарных дней. Этот срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. Если вы подаете заявление 11 августа 2026 года, то отработка начинается 12 августа и заканчивается 25 августа 2026 года. Этот день (25 августа) обязан стать вашим последним рабочим днем и днем окончательного расчета. Требование руководителя работать до 1 сентября нарушает трудовое законодательство.
"Отработки" сейчас давно не существует. Вы просто обязаны известить работодателя об увольнении за 2 недели. Все, на этом Ваша обязанность заканчивается. Если с Вами поступают не по закону, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, удерживать Вас на больший срок не имеют права.
