Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения? И не подписывать трудовой договор?

Мария, здравствуйте!

Само заявление о приеме на работу не является трудовым договором и не обязывает Вас подписывать договор впоследствии. Принудить Вас к его подписанию работодатель не вправе. Тем более не следует подписывать договор задним числом или с условиями, которые ранее с Вами не согласовывались.


При этом отсутствие подписанного договора еще не означает, что трудовые отношения не возникли. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения возникают при личном выполнении работником трудовой функции за плату, под управлением и контролем работодателя, с подчинением установленному режиму работы. Сдельная оплата является лишь системой оплаты труда и сама по себе не отменяет трудовой характер отношений.

Подписывать трудовой договор 11.08, а затем увольняться Вы не обязаны. При фактически возникших трудовых отношениях Вы вправе сразу подать заявление об увольнении по собственному желанию. По ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Это не обязательная «отработка», а срок предупреждения, который начинается на следующий день после получения заявления работодателем. По соглашению сторон трудовой договор можно прекратить в любой день без ожидания двух недель, что предусмотрено ст. 78 ТК РФ. Для внешнего совместителя отдельного сокращенного срока увольнения законом не установлено.

Удачи Вам!

Вы имеете полное юридическое право не отрабатывать 2 недели и не подписывать трудовой договор, если фактически вы не приступали к выполнению трудовых обязанностей (приема пациентов не было) и передумали работать в этой клинике.

Оформление документов в предложенном отделом кадров порядке (сначала подписать договор, а потом писать заявление на увольнение) выгодно только работодателю, но создает лишние трудности и риски для вас.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Так как приемов не было, фактически трудовая функция не выполнялась.

Даже если бы вы начали работать, для сотрудников на испытательном сроке (который всегда устанавливается по умолчанию) срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня, а не 2 недели (ст. 71 ТК РФ).

Написание заявления о приеме на работу без подписания самого договора и без фактического начала работы не порождает у вас обязанности отрабатывать какой-либо срок.

Если администрация центра продолжит оказывать давление или угрожать «испортить трудовую», напомните им, что за допуск к работе без договора и принуждение к подписанию документов задним числом предусмотрены крупные штрафы со стороны Трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне.

Добрый день! Если 5 августа Вы фактически не приступали к работе, а Вас только поставили в график и трудовой договор не был заключён, подписывать его сейчас Вы не обязаны. Само заявление о приёме на работу трудовой договор не заменяет. Можно письменно сообщить работодателю, что от заключения трудового договора Вы отказываетесь.

Но если Вы фактически выходили в частный центр в установленные часы с 16: 30 до 19: 00 и находились там для приёма пациентов, ситуация другая. Даже если пациентов не было, это может рассматриваться как фактическое допущение к работе. Тогда трудовые отношения считаются возникшими, а работодатель обязан был оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней.

В этом случае подписывать договор именно 11 августа, а только потом увольняться необязательно. Вы можете уже сейчас подать письменное заявление об увольнении. По общему правилу нужно предупредить работодателя за две недели — это именно срок предупреждения, а не обязательная «отработка». По соглашению с работодателем Вас могут уволить и раньше, в том числе в день подачи заявления.

Поэтому основной момент — выходили ли Вы фактически на работу 5 августа и в последующие дни либо Вас только внесли в график. От этого зависит, возникли ли уже трудовые отношения.

Вы не обязаны подписывать трудовой договор, если не хотите работать. Трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе (ст. 16, Ч. 2 Ст. 67 ТК РФ). Ваше заявление о приёме и выставленные смены – доказательство такого допуска. Работодатель не вправе принуждать вас подписать договор. Требование подписать договор, а затем уволиться – незаконно.

Поскольку вы фактически не приступили к работе (приёма не было), вы не обязаны отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ). Вы можете в любой момент отказаться от работы, направив письменное заявление об отказе от заключения договора. Рекомендуется направить его заказным письмом или вручить под отметку. Принуждение к подписанию договора и отработке – нарушение ваших трудовых прав. При отказе работодателя принять заявление вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Вы имеете полное право не отрабатывать 2 недели и не подписывать трудовой договор, так как юридически вы находитесь на испытательном сроке, а сам договор не может быть заключен задним числом против вашей воли.