Трудовое право: вопросы и ответы — страница 52

Бухгалтерия права: компенсация проезда к месту отдыха предоставляется один раз в два года (ст. 325 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Поскольку вы уже получали компенсацию в 2023 году, следующее право возникает за двухлетний период 2025–2027 годов. Писать заявление за 2024–2026 годы — ошибка.

Если вы увольняетесь в августе 2026 года, то:

Право на компенсацию за 2025–2027 годы у вас есть, так как вы уходите в отпуск и увольняетесь в этом периоде.

При увольнении после отпуска компенсация полагается, если вы не пользовались льготой в течение двух последних рабочих лет.

Что делать: подайте новое заявление с указанием периода 2025–2027. Если бухгалтерия откажет, обжалуйте отказ в суд — практика по таким спорам на стороне работника.

Бухгалтерия права в определении текущего периода, но вы имеете полное право получить компенсацию сейчас и не потеряете её при увольнении в августе 2026 года. Согласно законодательству РФ (ст. 325 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 451), право на компенсацию из расчёта «раз в два года» привязано к двухлетним периодам трудового стажа у конкретного работодателя, а не к календарным годам

Добрый вечер, Марина.

Вы абсолютно правы, что отказались от соглашения сторон. Начальник вводит вас в заблуждение: «сократить» вас через два месяца в обход закона они не могут. Если работодатель все же решится на незаконное увольнение, вы имеете полное право подать жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд), прокуратуру или суд. Более того, суды в 2026 году практически в 100% случаев встают на сторону одиноких матерей, восстанавливают их на работе и обязуют компанию выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, категорически запрещено.

Зафиксирован ли в документах (свидетельстве о рождении) официальный статус одинокой матери (прочерк или запись со слов)?

Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата, так как вы защищены законом. Вы абсолютно правы: согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), уволить по инициативе работодателя (включая сокращение) запрещено. Кроме того, пока вашему ребенку не исполнилось 3 года, вы застрахованы дважды — как женщина с малолетним ребенком и как декретница. Единственное исключение, при котором вас могли бы уволить, — это полная ликвидация самой организации. Во всех остальных случаях слова начальника о том, что вас «все равно сократят через месяц-два» — это психологическое давление с целью заставить вас подписать документы «по соглашению сторон»

Да, Вы правы - мать-одиночка с ребёнком до 14 лет не может быть сокращена. Это прямой законодательный запрет. При нарушении Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд с требованием восстановления на работе. Работодатель, зная о запрете, нередко предлагает соглашение сторон именно для обхода этой защиты - подписанный документ лишит Вас возможности оспорить увольнение как незаконное сокращение. Ваш ребёнок на момент предполагаемого сокращения не достиг 14 лет? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия работодателя незаконны. Принуждение к оформлению банковских карт клиентам и угрозы увольнением за отказ — прямое нарушение трудового законодательства.

Угрозы увольнением за отказ от выполнения незаконных указаний — это давление на работника, не соответствующее ТК РФ.

Как писать объяснительную: укажите, что требование оформить личную дебетовую карту не основано на законе и не входит в ваши трудовые обязанности. Ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ.

Куда обращаться: Государственная инспекция труда (жалоба на принуждение к увольнению и навязывание банковских услуг), прокуратура, Центральный Банк РФ (по факту навязывания банковских продуктов). Зафиксируйте факты давления (аудио-, видеозаписи, скриншоты).

Магазин занимается розничной торговлей, а навязывание финансовых услуг нарушает закон «О защите прав потребителей». Трудовой кодекс РФ (ст. 60) Строго запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Продажа банковских продуктов не входит в трудовую функцию пекаря. Уволить вас за «невыполнение бизнес-плана» по картам законно невозможно.

Предложенный вам вариант увольнения «по соглашению сторон» с выплатой двух окладов абсолютно правомерен только в том случае, если вы добровольно согласитесь и подпишете этот документ. Устное уведомление за две недели ни к чему вас не обязывает, так как официальное сокращение штата по закону оформляется совершенно иначе. Вы можете и имеете полное право требовать больше денег, поскольку соглашение сторон — это результат взаимных переговоров, а не жесткое требование закона.

Действия работодателя незаконны, поскольку в данном случае имеет место подмена процедуры увольнения по сокращению штата увольнением по собственному желанию. Гарантии сокращаемым работникам указаны в ст. 180 ТК РФ. Рекомендую ознакомиться. Хотя если стороны трудового договора согласны с увольнением по соглашению - тогда действуйте, как считаете нужным.

Здравствуйте. Если ваш муж выполнил работы по договору подряда (или оказания услуг), а заказчик не платит, необходимо направить ему письменную досудебную претензию с требованием оплатить задолженность и проценты по ст. 395 ГК РФ за просрочку. К претензии приложите копии договора, актов выполненных работ, переписку. Если ответа нет или отказ, подавайте иск в суд о взыскании долга. Если договор не заключался письменно, это усложнит доказывание, но не лишает права на оплату фактически выполненных работ. Собирайте все доказательства: свидетелей, фото, переписку в мессенджерах.

Добрый день, если речь идет об отношениях между юридическими лицами или ИП и юр. Лицом, необходимо соблюсти досудебный порядок разрешения спора и обращаться в арбитражный суд, если спор с участием физ. Лица- в суд общей юрисдикции. Если требуется помощь, со мной можно связаться по контактам, указанным в профиле.

Требование работодателя об отработке простоя незаконно. Простой по вине работодателя (отсутствие доступа к работе) оплачивается, а не отрабатывается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой не является временем отдыха и не подлежит отработке.

Что касается вашей ситуации:

Отсутствие доступа к удаленному компьютеру по техническим причинам — это простой по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ).

Ваша обязанность — уведомить работодателя о начале простоя (письменно). Вы это сделали на следующий день.

Требование работодателя отработать 13, 5 часов простоя в другое время противоречит ст. 157 ТК РФ и является принудительным трудом, запрещённым ст. 4 ТК РФ.

Ваши действия:

Направьте работодателю письменное заявление с требованием оплатить простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ (2/3 среднего заработка) за 13, 5 часов.

В случае отказа — обратитесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

При невыплате — подайте иск в суд о взыскании невыплаченной суммы.

Да, он будет считаться молодым специалистом, если ему нет 35 лет и он впервые устраивается на работу по полученной специальности (п. 6 Ст. 2 Федерального закона № 489-ФЗ «О молодежной политике»). Статус действует три года.

Право на региональные выплаты зависит от региона, сферы деятельности и условий трудоустройства (например, работа в бюджетной сфере или на селе). В некоторых регионах выплаты могут достигать 350 тыс. Руб..

При приёме на работу по специальности в течение года после выпуска испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Для получения выплат обратитесь в местную администрацию или МФЦ.

Увольнение при выходе основного сотрудника правомерно. Поскольку вы приняты на время декретного отпуска основного сотрудника, ваш трудовой договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). С выходом основного работника такой договор прекращается (ч. 3 Ст. 79 ТК РФ). Нахождение в декрете не меняет этого правила.

Преимущественного права на перевод на освобождающуюся вакантную должность у вас нет. Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ) применяется только при сокращении штата.

Освобождающаяся должность — это вакансия, на которую работодатель не обязан вас переводить. Однако он обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, если вы беременны (ч. 3 Ст. 261 ТК РФ). В ином случае предложение вакансий — право, а не обязанность работодателя.

Добрый день!

Да, правомерно.

Временную работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно уволить. Беременную увольняют, только если в организации нет подходящих вакансий (ст. 261 ТК РФ).

Преимущественное право на перевод Вы не имеете, только по согласию работодателя.

Добрый день. Отказ работодателя предоставить вам работу после декрета незаконен. По Трудовому кодексу (ст. 256) За вами сохраняется место работы и должность на весь период отпуска по уходу за ребенком, и вы имеете право выйти на работу в любой момент, предупредив за 3 дня. Отсутствие набора классов и финансирования — не причина для непредоставления работы. Если ваша прежняя ставка сокращена или ликвидирована, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую квалификации, и только при отказе — уволить по сокращению с выплатой выходного пособия.

Требуйте письменный отказ, затем обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы имеете право выйти на прежнюю должность учителя, а если ее нет — на вакантную должность педагога.

Здравствуйте. Да, Вы вправе выйти в августе: на время отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется место работы и должность. Отсутствие класса или финансирования не отменяет эту гарантию. Выходить должны на Вашу прежнюю должность и ставку по трудовому договору, если сами письменно не согласитесь на другое.

Здравствуйте. Просто "потребовать 9000" с Вас нельзя. Работодатель обязан провести проверку, установить Вашу вину, размер ущерба и взять письменное объяснение. Удержать могут только по правилам закона, обычно не больше среднего месячного заработка, а спорное — через суд. Письменно укажите, что действовали по указанию администратора. Увольнение день в день возможно по соглашению, иначе обычно нужно предупредить за две недели.

По Трудовому кодексу (ст. 115, 122) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за фактически накопленные дни на дату заявления, и его минимальная продолжительность — 28 календарных дней. Делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем, и одна из частей не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Внутреннее распоряжение о кратности 7 дням нарушает эту норму и ухудшает ваше положение.

Подсчет накопленных дней на момент заявления также неправомерен — отпуск предоставляется за прошедший рабочий год. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с требованием предоставить отпуск полной продолжительностью 14 дней согласно закону. При отказе — жалоба в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Если больничный открыт ещё до увольнения, его должны оплачивать до закрытия листка нетрудоспособности. Увольнение само по себе оплату не прекращает. Правовая основа — ч. 2 Ст. 5 И ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.

Добрый день!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии в списке дисциплинарных взысканий нет, но на практике его часто применяют. Наличие у работника дисциплинарного взыскания может стать основанием, например, для снижения премии, входящей в состав его зарплаты.

Здравствуйте, дело не в премии, а нарушении трудовой дисциплины, режим рабочего дня установлен Вашим трудовым договором (контрактом и т.п.), соответственно за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к Вам меры дисциплинарного характера, от замечания до снижения премии, более подробно о наказаниях можете узнать в отделе кадров, поскольку это регулируется локальными нормативными актами предприятия (организации).

С уважением, юрист Кирсанова Е.А.!

Здравствуйте. Да, работодатель имеет полное право лишить вас премии за регулярные опоздания, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Подписывали ли вы при приеме на работу Положение о премировании или Правила внутреннего трудового распорядка? Требовал ли от вас начальник письменное объяснение (объяснительную) по факту ваших опозданий?

Вы вправе не подписывать трудовой договор с указанной датой, однако фактический допуск к работе 2-3 числа порождает трудовые отношения независимо от подписания договора. Работодатель обязан был оформить Вас с момента фактического допуска к работе, указав верную дату. Трудовые отношения возникли с момента Вашего фактического выхода на смену, что является самостоятельным основанием для их признания. Работодатель зафиксировал дату Вашего фактического допуска к работе в каких-либо документах - табеле, журнале, переписке? Большинство споров о дате начала трудовых отношений в судах общей юрисдикции решаются на основе совокупности косвенных доказательств: переписки, пропусков, журналов инструктажа, показаний свидетелей - и именно неправильное выстраивание доказательственной базы на начальном этапе становится причиной отказа в иске в 7 из 10 подобных дел. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте, Да, вы имеете полное право не подписывать этот договор и больше не выходить на смены.Никаких юридических последствий, «статей за прогул» или штрафов для вас не будет, так как официально вы еще не приняты на работу, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы исключить все риски, мне необходимо изучить ваш договор.