-
Вопрос № 00219346
Пользовалась проездом в 2023году. В 2025 25.12 до 15.01.2026 взяла отпуск и написала заявление на компенсацию проезда. За 2024-2026 год. Бухгалтерия утверждает что я должна написать за 2025-2027. А я в августе увольняюсь с выходом на пенсию. Как мне быть?
Бухгалтерия в данном случае абсолютно права, и вам выгоднее согласиться с их требованием, чтобы не потерять деньги.
Периоды для компенсации проезда на Севере жестко привязаны к вашему рабочему стажу в организации (двухлетние рабочие периоды), а не к календарным годам.
Если вы брали проезд в 2023 году, то вы полностью закрыли и использовали свой предыдущий двухлетний рабочий период.
Ваш следующий двухлетний период начался в 2025 году (так как вы не можете заявить период 2024–2026, если право фактически наступило позже или прошлый период сдвинул даты).
Раз ваш отпуск начался 25 декабря 2025 года, вы открыли новый рабочий период: 2025–2027 гг. По закону (ст. 325 ТК РФ), компенсация выплачивается за тот период, в котором начался отпуск.
Как только вы станете официально неработающим пенсионером, вы получите право компенсировать проезд в отпуск за счет государства (через Социальный фонд России — СФР) также один раз в два года.
Выдала ли вам бухгалтерия письменное требование об изменении дат, или это было сказано устно?
Бухгалтерия права: компенсация проезда к месту отдыха предоставляется один раз в два года (ст. 325 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Поскольку вы уже получали компенсацию в 2023 году, следующее право возникает за двухлетний период 2025–2027 годов. Писать заявление за 2024–2026 годы — ошибка.
Если вы увольняетесь в августе 2026 года, то:
Право на компенсацию за 2025–2027 годы у вас есть, так как вы уходите в отпуск и увольняетесь в этом периоде.
При увольнении после отпуска компенсация полагается, если вы не пользовались льготой в течение двух последних рабочих лет.
Что делать: подайте новое заявление с указанием периода 2025–2027. Если бухгалтерия откажет, обжалуйте отказ в суд — практика по таким спорам на стороне работника.
Бухгалтерия права в определении текущего периода, но вы имеете полное право получить компенсацию сейчас и не потеряете её при увольнении в августе 2026 года. Согласно законодательству РФ (ст. 325 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 451), право на компенсацию из расчёта «раз в два года» привязано к двухлетним периодам трудового стажа у конкретного работодателя, а не к календарным годам
