-
Вопрос № 00219225
Здравствуйте! Месяц назад, а именно 01.07.2026 я официально устроилась в компанию Мегафон по вакансии «менеджер-консультант» в салон связи «Мегафон». Сегодня 05.08.2026. Я приняла решение уволиться по собственному желанию. Директор салона сказала, что я обязана отработать 2 недели. Но при этом сейчас у меня проходит испытательный срок. Как я знаю, при испытательном сроке я имею права уволиться и предупредить об этом начальство за 3 дня. То есть отработать всего 3 дня, но не как не 2 недели. На мой вопрос «почему 2 недели, если я на испытательном сроке?» мне ответили, что я уже официально трудоустроена, поэтому обязана отработать не меньше 2 недель. Бумажного трудового договора на руках у меня нет, все бумаги подписывала электронно через приложение госключ.[ При входе в госключ, документы свои не нахожу. Условий договора даже прочитать не могу. Как мне решить эту проблему? Правда ли мне нужно отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Вы правы. В период испытательного срока вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня, а не за две недели (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ). Двухнедельный срок, установленный ст. 80 ТК РФ, применяется только после окончания испытательного срока.
Отсутствие бумажной копии договора на руках не меняет ваших прав. Вы можете запросить у работодателя заверенную копию трудового договора (ст. 62 ТК РФ). Если у вас нет доступа к документам через Госключ, обратитесь в отдел кадров.
Ваши действия: подайте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения (через 3 дня). Если работодатель откажется его принять, направьте его заказным письмом или через канцелярию с отметкой о принятии. По истечении 3 дней вы вправе не выходить на работу. При задержке расчёта или выдачи трудовой книжки обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Здравствуйте. Разберу вашу ситуацию с увольнением на испытательном сроке.
Вы правы, а директор ошибается. Пока идёт испытательный срок, действует специальное правило. По статье 71 Трудового кодекса РФ работник в период испытания вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно всего за три дня, а не за две недели. Двухнедельная отработка по статье 80 ТК РФ применяется к обычному увольнению, когда испытание уже пройдено или его не было вовсе.
Что сделать на практике. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. На своём экземпляре попросите поставить отметку о принятии с датой, либо отправьте заявление заказным письмом с описью вложения. С даты, когда работодатель получил заявление, отсчитываются три календарных дня. На четвёртый день трудовой договор считается расторгнутым.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитать вас по статье 140 ТК РФ, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если директор отказывается принимать заявление или задерживает расчёт, это основание для жалобы в трудовую инспекцию.
Адвокат Шестаков Олег Игоревич, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
