-
Вопрос № 00219279
Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу дать правовую оценку ситуации и подсказать пошаговый порядок действий для защиты моих прав.
1. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ОБУЧЕНИЯ:
• С 17 марта 2026 года я принят в филиал АО «Ил» - Авиастар (г. Ульяновск) по ученическому договору №278 (обучение на рабочем месте).
• Процесс обучения со стороны работодателя был сорван: наставник обучал меня всего 2 недели (после брака детали отказался от обучения). Всё оставшееся время меня привлекали к неквалифицированному физическому труду, не связанному с обучением (чистка труб, транспортировка, набивка бирок).
• Из 5 месяцев работы я около 5 недель находился в официальном административном отпуске за свой счет (без сохранения зарплаты и стипендии), а также находился на больничных.
• Аттестация по вине работодателя НЕ проводилась: её дату самовольно сдвинули с 17 июня на 10 июня, аттестационная комиссия БТК не собиралась, задание не выдавалось, протокол не составлялся, квалификационная корочка/свидетельство мне НЕ выдавались.
• Суммарно за весь период в виде стипендии я получил на руки значительно меньше заявляемой предприятием суммы (около 80–90 тыс. руб.).
2. ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД И ВЫМОГАТЕЛЬСТВО ДЕНЕГ:
• Я НЕ УВОЛЬНЯЮСЬ с завода, а оформляю ВНУТРЕННИЙ ПЕРЕВОД на должность «транспортировщик» у того же работодателя (АО «Авиастар»). Заявление на перевод уже согласовано начальником цеха.
• Однако Отдел обучения и развития персонала (в лице начальника Башариновой Е.А. и её сотрудников) выставил мне «Уведомление о возврате денежных средств» на сумму 126 989,76 рублей.
• На мою претензию о том, что при внутреннем переводе трудовой договор не расторгается (ст. 207 ТК РФ), а выплаченная стипендия/зарплата возврату не подлежит (ст. 137 ТК РФ), сотрудники отдела ответили открытым шантажом.
3. ФАКТ ШАНТАЖА И АУДИОДОКАЗАТЕЛЬСТВА:
• У меня имеется АУДИОЗАПИСЬ разговора с сотрудником отдела обучения.
• На аудиозаписи сотрудник прямым текстом признаёт: «Это добровольное возмещение. Если у вас нет желания возмещать добровольно — то нет».
• При этом сотрудник выдвигает ультиматум: он отказывается ставить подпись/визу на моем заявлении о переводе до тех пор, пока я не подпишу согласие на добровольный возврат 126 989 рублей.
• Я отказался подписывать документ о признании долга и согласии на удержания. В результате отдел обучения полностью блокирует процесс моего внутреннего перевода.
Аудио не смогу скинуть. Тут такой формат не поддерживается.
ВОПРОСЫ К ЮРИСТАМ:
1. Насколько правомерны действия отдела обучения по блокировке внутреннего перевода из-за отказа подписать добровольный долг? Какие статьи ТК РФ и КоАП РФ здесь нарушены?
2. Как юридически грамотно обойти этот блокирующий отказ отдела обучения и заставить предприятие завершить перевод на должность транспортировщика?
3.
Каков алгоритм подачи жалоб в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ) и Прокуратуру Заволжского района г. Ульяновска с приложением данной аудиозаписи?
4. Помогите составить текст официальной претензии на имя Генерального директора АО «Авиастар» по факту принуждения к сделке и блокировки перевода.
Действия отдела обучения по блокировке перевода незаконны. Внутренний перевод — это не увольнение, поэтому ст. 207 ТК РФ (возврат стипендии при невыполнении обязательств) здесь не применима. Сотрудники не вправе ставить подпись на заявлении о переводе в зависимость от подписания согласия на возврат денег — это принуждение к сделке (ст. 421 ГК РФ) и злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Требование возврата стипендии возможно только при увольнении без уважительных причин, а вы остаётесь в организации. Кроме того, удержания из зарплаты допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, и требуют вашего письменного согласия.
Блокировка перевода нарушает ваше право на труд (ст. 37 Конституции РФ) и ст. 72.1 ТК РФ.
Алгоритм действий:
Направьте заказным письмом с уведомлением претензию на имя генерального директора АО «Авиастар». В претензии укажите: факт блокировки перевода, наличие аудиозаписи с признанием добровольности возврата и ультиматумом, требования: завершить перевод, отозвать уведомление о возврате, дать письменный ответ в течение 3 рабочих дней. Приложите копии заявления о переводе и уведомления.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В жалобе укажите нарушение ст. 72.1, 137, 207 ТК РФ, приложите копии документов и расшифровку аудиозаписи. Подать можно через сайт Роструда (онлайн-приёмная), почтой или лично.
Обратитесь в прокуратуру Заволжского района г. Ульяновска с заявлением о проверке на предмет принуждения к сделке и злоупотребления полномочиями. Приложите копии тех же документов.
Аудиозапись как доказательство допустима в суде и при проверках. Сделайте её расшифровку и укажите в жалобах.
