-
Вопрос № 00219112
Что делать, если я 2-3числа была на смене 4 прислали трудовой договор но в договоре указана что я вступаю в должность только с 4 числа, могу ли я не подписывать трудовой договор и не выходить на смены
Здравствуйте. Разберу вашу ситуацию.
Если вы работали 2 и 3 числа с ведома работодателя, трудовые отношения возникли именно с первого рабочего дня, а не с даты в договоре. По статье 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже когда договор ещё не оформлен.
По статье 67 ТК РФ договор, не оформленный письменно, считается заключённым с того дня, когда вы приступили к работе. Оформить его в письменной форме работодатель обязан в течение трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Дата начала работы в договоре должна совпадать с реальной, то есть со 2 числа. Указание даты с 4 числа занижает ваш стаж и оплату за уже отработанные смены.
Что можно сделать. Вы вправе не подписывать договор с неверной датой и письменно потребовать указать фактическую дату начала работы. Заявление подайте в двух экземплярах, на вашем работодатель ставит отметку о получении.
Важный момент про смены. Раз трудовые отношения уже возникли, самовольно перестать выходить рискованно, это могут расценить как прогул. Если хотите прекратить работу, оформляйте это по правилам: заявление об увольнении по собственному желанию либо соглашение сторон. За отработанные 2 и 3 числа вам обязаны заплатить в любом случае.
Если работодатель отказывается исправлять дату или платить за отработанное, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд.
Адвокат Шестаков Олег Игоревич, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
Вы вправе не подписывать трудовой договор с указанной датой, однако фактический допуск к работе 2-3 числа порождает трудовые отношения независимо от подписания договора. Работодатель обязан был оформить Вас с момента фактического допуска к работе, указав верную дату. Трудовые отношения возникли с момента Вашего фактического выхода на смену, что является самостоятельным основанием для их признания. Работодатель зафиксировал дату Вашего фактического допуска к работе в каких-либо документах - табеле, журнале, переписке? Большинство споров о дате начала трудовых отношений в судах общей юрисдикции решаются на основе совокупности косвенных доказательств: переписки, пропусков, журналов инструктажа, показаний свидетелей - и именно неправильное выстраивание доказательственной базы на начальном этапе становится причиной отказа в иске в 7 из 10 подобных дел. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не фиксировал не где эти две смены
Здравствуйте, Да, вы имеете полное право не подписывать этот договор и больше не выходить на смены.Никаких юридических последствий, «статей за прогул» или штрафов для вас не будет, так как официально вы еще не приняты на работу, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы исключить все риски, мне необходимо изучить ваш договор.
Да вы имеете право не приступать к работам и не подписывать договор, если хотите продолжить работу то требуйте от работодателя договор со 2го числа, дня когда вы фактически приступили к работам
