Как правильно поступить при увольнение по согласованию сторон, но мы не согласны?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вам предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ), выплатив два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой подход законен, если обе стороны согласны на условия. Однако по соглашению сторон размер выплат не ограничен законом — вы вправе обсуждать и добиваться лучших условий.

2. Применимые нормы права
— Ст. 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон;
— Ст. 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск;
— Ст. 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта при увольнении.

3. Риски, сроки, нюансы
— Устное уведомление не обязательно при увольнении по соглашению сторон, но соглашение должно быть оформлено письменно.
— Размер компенсации (два оклада) — предмет переговоров, работодатель может предложить больше или меньше.
— После подписания соглашения и издания приказа об увольнении изменить условия или отказаться от увольнения можно только по взаимному согласию до даты увольнения.
— Если не согласны с предложением, можно не подписывать соглашение — тогда увольнение возможно только по другим основаниям (например, по сокращению штата с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ).

4. Пошаговые действия
1. Внимательно ознакомьтесь с проектом соглашения: проверьте, указаны ли все выплаты (два оклада, компенсация за отпуск, иные суммы, если договоритесь).
2. Если условия не устраивают — ведите переговоры: вы вправе просить увеличить сумму компенсации, включить, например, выплаты за медицинскую страховку, премии, обучение и т.п.
3. Не подписывайте соглашение до достижения приемлемых для вас условий.
4. После подписания соглашения и приказа об увольнении получите полный расчет и трудовую книжку/СЗВ-ТД в последний рабочий день (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
5. Если не согласны на условия — не подписывайте документ, тогда работодатель должен предложить иное основание для увольнения (например, сокращение), в этом случае выплаты могут быть другими (по сокращению — не менее одного среднего месячного заработка плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства, если не найдете работу).

5. Что уточнить
Для точной оценки стоит уточнить: есть ли официальное уведомление о сокращении, сколько лет вы проработали, есть ли у вас льготы или особые условия в трудовом договоре/коллективном договоре, выплачивались ли ранее премии или иные компенсации.

Для точной проработки индивидуальной ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.