Увольнение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш трудовой договор, скорее всего, заключён как срочный — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Если основной сотрудник выходит на работу, работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор. Однако если на момент выхода основного работника вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, есть важные ограничения.

2. Применимые нормы
— Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин по инициативе работодателя в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, за исключением ликвидации организации.
— Ст. 79 ТК РФ позволяет прекратить срочный трудовой договор по окончании срока его действия, но с учётом гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ.

3. Риски, сроки, нюансы
— Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, уволить вас по основанию "выход основного работника" нельзя до окончания соответствующего отпуска.
— После окончания отпуска по уходу за ребёнком работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор в связи с возвращением основного сотрудника.
— Если вы не воспользовались отпуском по уходу за ребёнком и вышли на работу — увольнение возможно сразу после выхода основного работника.
— Преимущественного права на вакантную ставку у вас нет автоматически по закону, но работодатель может предложить вам перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Если вы согласны — оформляется перевод по соглашению сторон.
— Если работодатель не предлагает перевод, вы вправе обратиться с заявлением о переводе, но обязанность перевести на вакантную должность у работодателя возникает только в случае сокращения штата (ст. 180 ТК РФ), а не при истечении срочного договора.

4. Что делать пошагово
— Уточните, какой именно отпуск вы сейчас используете (по беременности и родам или по уходу за ребёнком).
— Если работодатель предлагает увольнение, напомните о гарантиях ст. 261 ТК РФ и напишите заявление о невозможности увольнения в период отпуска.
— Если желаете занять вакантную ставку, подайте работодателю письменное заявление о переводе.
— Если получите отказ — уточните причины и при необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
— Следите за датами окончания отпуска и выходом основного сотрудника — это влияет на ваши права.

5. Что нужно уточнить
— Точный вид и период отпуска, в котором вы находитесь.
— Как оформлен ваш трудовой договор (указано ли, что он срочный и на какой срок).
— Есть ли согласие работодателя на перевод и какие условия по вакантной должности.

Для более точной оценки вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу с документами.