Больничный после увольнения?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если сотрудник увольняется во время больничного, ему сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного) до даты закрытия листка нетрудоспособности, но с важными нюансами.

Применимые нормы:
Вопрос регулируется статьёй 183 Трудового кодекса РФ и пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...".

Риски и нюансы:
— Если листок нетрудоспособности был открыт до увольнения или в день увольнения, пособие выплачивается за весь период болезни, но не более 30 календарных дней после увольнения.
— Если листок открыт уже после увольнения, пособие не выплачивается, за исключением болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения (ограниченный перечень оснований).
— Размер пособия после увольнения — 60% среднего заработка (если нет льготных оснований).
— Оплачивать больничный в этом случае будет не работодатель, а Фонд социального страхования (через работодателя или напрямую).

Пошаговые действия:
1. Перед увольнением уточните дату открытия больничного и предполагаемую дату его закрытия.
2. Если увольняетесь сейчас, попросите работодателя оплатить больничный лист за период до увольнения и оформить выплату за период после увольнения (но не более 30 дней).
3. После закрытия больничного листа предоставьте его работодателю (или в ФСС, если работодатель уже не может принять документы).
4. Следите за сроками: подать документы на оплату больничного нужно не позднее 6 месяцев с даты закрытия листка.

Что уточнить:
— Точную дату открытия больничного и дату увольнения, чтобы рассчитать период оплаты.
— Причину увольнения (по собственному желанию или по соглашению сторон — это не влияет на право, но важно для оформления документов).
— Было ли у вас другое место работы в этот период.

Если есть вопросы по срокам, расчету или оформлению документов, рекомендую проконсультироваться с юристом для индивидуальной оценки ситуации.