-
Вопрос № 00219143
Работаю на предприятии с 23.03.2021 года, написала заявление на отпуск с 23.08 сего года, заявление написано 03.08 , мне отказано в отпуске 14 дней, так как на дату написания заявления у меня накоплено 9 с небольшим дней, и согласно внутреннему распоряжению о кратности отпуска 7, мне дают только семь оплаченных дней отпуска, правомерно ли это? И почему подсчёт накопленных дней ведут по дату написания заявления
Здравствуйте, Галина. Разберу по существу.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за рабочий год (статья 115 ТК РФ). За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года по графику отпусков (статья 122 ТК РФ). Вы работаете с 2021 года, поэтому право на полный отпуск у вас уже есть.
Довод работодателя про 9 накопленных дней некорректен. Пропорциональный подсчёт дней применяется при увольнении для расчёта компенсации, а не для того, чтобы урезать текущий отпуск. За рабочий год отпуск предоставляется целиком.
Разделить отпуск на части можно только по соглашению между вами и работодателем, и хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). В одностороннем порядке дробить отпуск по внутренней кратности в 7 дней работодатель не вправе.
Внутреннее распоряжение это локальный акт. В той части, где он ухудшает ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом, он не применяется (статья 8 ТК РФ).
Что можно сделать. Подайте заявление письменно в двух экземплярах, на своём попросите поставить отметку о принятии. При отказе обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, спор можно решить и в суде.
Адвокат Шестаков Олег Игоревич, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
По Трудовому кодексу (ст. 115, 122) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за фактически накопленные дни на дату заявления, и его минимальная продолжительность — 28 календарных дней. Делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем, и одна из частей не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Внутреннее распоряжение о кратности 7 дням нарушает эту норму и ухудшает ваше положение.
Подсчет накопленных дней на момент заявления также неправомерен — отпуск предоставляется за прошедший рабочий год. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с требованием предоставить отпуск полной продолжительностью 14 дней согласно закону. При отказе — жалоба в Трудовую инспекцию.
