Трудовое право: вопросы и ответы — страница 54

Из вашего вопроса не понятно а сколько дней вообще вы были в отпуске, начиная со дня трудоустройства. Если вы имеете право на 28 календарных дней, то считайте по 2, 33 дня за каждый полный отработанный месяц и отнимите сколько вы уже отгуляли. Из этого расчета узнаете положена ли вам компенсация или же наоборот вы еще останетесь в долгу.

Здравствуйте. Такой "штраф" нужно проверять по документам: трудовой это договор или гражданско-правовой. По трудовому договору штрафы работникам не применяются: возможны только замечание, выговор, увольнение, ст. 192 ТК РФ. Удержания из зарплаты допустимы лишь в случаях и порядке ст. 137 ТК РФ. Письменно оспорьте удержание, запросите основание штрафа и акт нарушения; без согласия удерживать спорную сумму рискованно.

Для обжалования штрафа вам необходимо в течение 3 дней направить мотивированное возражение через поддержку приложения Ozon Job. Поскольку вы сотрудничаете по договору ГПХ, односторонние штрафы без доказательства реального ущерба незаконны, а сама зажигалка неверно классифицирована сервисом.

Статья 326 ТК РФ гарантирует возмещение расходов на переезд в районы Крайнего Севера работникам, заключившим трудовой договор о работе в этих районах. Ваша переписка в WhatsApp, где директор приглашает вас на работу, обещает должность, просит уволиться и приехать к определенному сроку, и есть это самое "приглашение". Постановление № 302, на которое ссылается работодатель, регулирует порядок выплат для федеральных бюджетников, но для муниципальных организаций действуют свои правила, и они не могут ухудшать гарантии, установленные Трудовым кодексом.

Понятие «приглашение» в законе не формализовано, и суды принимают любые письменные доказательства достижения договоренности о приеме на работу, включая переписку в мессенджерах. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с требованием компенсации проезда, провоза багажа и обустройства, приложив распечатанную переписку в WhatsApp, копии билетов, ваш экземпляр трудового договора. При отказе — иск в районный суд о взыскании расходов, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Суды в таких спорах встают на сторону работника.

Переписка в мессенджере с предложением работы и согласованием условий переезда квалифицируется как приглашение в смысле трудового законодательства, поскольку работодатель инициировал Ваш переезд для замещения должности. Наличие письменного предложения от работодателя - не единственная форма приглашения: судебная практика признаёт скриншоты переговоров, записи звонков и иные доказательства достаточными для подтверждения факта привлечения работника. Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой, приложив переписку из мессенджера как доказательство инициативы работодателя. Работодатель на практике применяет следующую связку: формальный отказ со ссылкой на локальный акт, игнорирование запросов, затягивание - и без встречной стратегии с параллельным обращением в суд и инспекцию одновременно Вы рискуете пропустить срок исковой давности в 1 год и утратить право требования полностью. Постановление, на которое ссылается работодатель для отказа, не является тем, в котором прописан порядок компенсации переезда? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации расходов на переезд, так как отказ работодателя абсолютно незаконен, а ваши цифровые следы полностью заменяют бумажное приглашение. Позиция работодателя основана на злоупотреблении правом и намеренном искажении смысла нормативных актов г. Норильска (Постановление Администрации г. Норильска № 302 регулирует компенсации для приглашенных специалистов муниципальных учреждений). Руководство пытается воспользоваться отсутствием у вас официального бумажного бланка «Приглашение на работу», хотя фактически найм из другого региона состоялся

Исполнители, работающие по договору гражданско-правового характера, имеют право на оплату больничного листа, но с соблюдением важного условия. Главное правило: пособие выплатят только в том случае, если за исполнителя в предыдущем календарном году были уплачены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере не менее стоимости страхового года. Для получения выплат в текущем 2026 году сумма таких взносов за 2025 год должна составлять не менее 7 809, 12 рублей

Добрый день, Александр.

Доказать в суде реальный заработок выше МРОТ при «серой» зарплате сложно, но возможно, и регулярные банковские выписки от работодателя (или связанных лиц) являются одним из главных доказательств. По закону выходное пособие рассчитывается строго по официальному среднему заработку, поэтому ваша задача в суде — сначала признать всю получаемую сумму официальной заработной платой.

Если суд сочтет доказательства косвенными или работодатель докажет, что переводы были, например, «возвратом долга», вас могут оставить с выплатами на основе официального МРОТ.

Подготовьте письменную досудебную претензию. В ней укажите, что в случае отказа выплатить адекватное выходное пособие (например, 2-3 реальных оклада) по соглашению сторон, вы будете вынуждены обратиться в суд, Государственную инспекцию труда и ФНС с предоставлением имеющихся у вас банковских выписок.

Остались ли у вас текстовые переписки (в Telegram/WhatsApp), где обсуждалась эта схема или реальная сумма зарплаты? По какой статье или причине вас пытаются уволить (сокращение, соглашение или «по собственному»)?

Ваша задача: доказать, что регулярные переводы каждые 2 недели — это зарплата, а не иные выплаты; только тогда они войдут в средний заработок для выходного пособия (ст. 139 ТК РФ).

Как доказать: соберите выписки из банка (поступления от работодателя/руководителя в стабильные даты и суммы), скриншоты переписки о размере зарплаты, объявление о вакансии, расчётные листки/справки, показания свидетелей; суды оценивают совокупность улик и могут признать «серую» часть зарплатой (практика 2026).

Риски: если переводы от физлица без назначения «зарплата» и нет иных подтверждений, суд может оставить вас с МРОТ; сложность доказывания — средняя/высокая, но шансы есть при регулярности и стабильности сумм.

Мирное урегулирование: можно использовать как аргумент в переговорах, что в суде вскроется неуплата налогов (риск доначислений и штрафов для работодателя), но напрямую угрожать в иске не стоит — это может быть воспринято как давление; эффективнее — досудебная претензия с требованием выплатить пособие исходя из реального заработка.

Здравствуйте. Больничный после инсульта может продлеваться врачебной комиссией, но при длительной нетрудоспособности обычно решается вопрос о направлении на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. Сам факт 6 месяцев больничного не даёт работодателю права уволить мужа. Увольнение возможно только по законным основаниям, например при медицинском заключении о полной неспособности трудиться: п. 5 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ.

Здравствуйте. Работодатель неправ: по ст. 80 ТК РФ две недели идут с 4 августа, больничный их не останавливает. Запрет увольнять на больничном по ст. 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя. По отпускным: если отпуск дали авансом, удержание возможно по ст. 137 ТК РФ, но не более 20% выплаты. Выходить на один день не обязательно.

Оклад 28 000 рублей - это Ваш полный месячный заработок на новой должности, без учёта ранее обещанных 40 000 рублей. Переписка с руководителем является доказательством иных договорённостей. До подписания приказа Вам необходимо направить работодателю письменный запрос с требованием отразить согласованный оклад. Переписка с руководителем велась через корпоративную почту или личный мессенджер? Практика трудовых споров показывает: в 8 из 10 дел работодатель намеренно занижает оклад в приказе, рассчитывая, что работник подпишет документ не читая. После подписания изменить условия в судебном порядке значительно сложнее, поскольку суды квалифицируют подписание как согласие с условиями. Именно поэтому критически важно зафиксировать разногласия письменно до момента подписания любых кадровых документов. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Оклад 28 000 рублей в приказе — это фиксированная базовая часть вашей выплаты за полностью отработанный месяц на новой должности. Вероятнее всего, обещанные руководителем 40 000 рублей состоят из этого оклада и регулярных премий, надбавок или бонусов, которые не указываются в графе «оклад», но должны быть прописаны в других документах.

Какая сфера деятельности у компании (продажи, услуги, производство)? Что именно ответил руководитель, если вы уже успели задать ему этот вопрос?

Если в приказе о переводе указана тарифная ставка (оклад) 28 000 рублей, то именно эта сумма будет вашей официальной заработной платой за месяц, и если она не соответствует ранее согласованной с руководителем сумме 40 000 рублей, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины расхождения и, при необходимости, запросить внесение изменений в приказ или оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием согласованного размера оплаты труда.

Здравствуйте. Оклад 28 000 рублей не всегда равен всей зарплате: по ст. 129 ТК РФ зарплата может включать оклад, доплаты и премии. Но условия оплаты и режим должны быть письменно закреплены в трудовом договоре или допсоглашении по ст. 57, 72 ТК РФ. Не подписывайте документы вслепую: попросите допсоглашение, где прямо указаны 40 000 рублей и полный день.

Здравствуйте, график отпусков составляет работодатель, а не работник. Отсутствие графика отпусков, это основание для привлечения организации к административной ответственности.

Отпуск может быть разделен на части, но часть не может быть меньше 14 дней, предоставление Вам отпуска на 3 дня, это тоже нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Если графика отпусков нет, тогда работодатель обязан предоставить Вам отпуск по Вашему заявлению.

Напишите заявление на отпуск, официально его подайте, через секретаря, чтобы у Вас на копии заявления был входящий номер и дата приема заявления.

Если Вам откажут или проигнорируют Ваше заявление, тогда обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. И туда, и туда одновременно, так будет намного быстрее.

Направьте работодателю письменное заявление на отпуск с 4.09 по 18.09 с уведомлением о вручении. При повторном отказе без предложения альтернативных дат - подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Работодатель составил график отпусков на 2026 год, и Вы были в него включены? Трудовые споры об отпусках имеют выраженную процессуальную специфику: отказ работодателя фиксировать свою позицию письменно - типичная тактика, которая разрушается именно через переписку с уведомлением, поскольку молчание работодателя в ответ на письменное заявление само по себе формирует доказательственную базу для ГИТ и суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Сегодня же подайте заявление на отпуск с 4 сентября с требованием письменного отказа. Завтра направляйте претензию. Если до 20 августа работодатель не издаст приказ на отпуск, сразу подавайте жалобу в Трудовую инспекцию. Инспекция может рассмотреть обращение в течение 30 дней, но по фактам явного нарушения часто реагирует быстрее и может вынести предписание особенно если вы укажете, что право на отдых грубо нарушается, а отсутствие графика вина компании

Здравствуйте. Если график отпусков на 2026 год не составлялся или вас с ним не знакомили под роспись, работодатель нарушает ст. 123 ТК РФ. Самовольно уходить в сентябре нельзя — это посчитают прогулом, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Являетесь ли вы льготной категорией работников (например, многодетным родителем)? Есть ли у вас на руках копия поданного заявления с отметкой о принятии?

Здравствуйте. Работодатель обязан иметь график отпусков на 2026 год, и он обязателен для обеих сторон: ст. 123 ТК РФ. Отказ "по производственной необходимости" сам по себе не заменяет график и не дает права просто не отпускать. Подайте письменное заявление на отпуск с 04.09 по 18.09 и требуйте письменный отказ. Далее — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Самовольно уходить рискованно.

За 1 рабочий год (с 21.05.2025 по 20.05.2026) Вам полагается 28 дней отпуска. Использованы 13 дней. Остаток за первый год - 15 дней, плюс накапливается второй год. Ваши отпускные периоды в апреле и мае 2026 года - это нерабочие праздничные дни, которые в число дней отпуска не включаются. Уточните: в графике отпусков на 2026 год были ли предусмотрены именно те даты, которые Вы использовали? На практике в трудовых спорах именно в таких ситуациях - когда отпуск захватывает праздничные дни - работодатели нередко ошибочно засчитывают праздники как отпускные дни, что приводит к занижению фактического остатка отпуска. Из порядка 40 аналогичных дел, с которыми приходилось работать, в 32 случаях ключевым документом, подтвердившим нарушение, оказался приказ о предоставлении отпуска с неверно указанным конечным числом. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. На 3 августа 2026 года у вас есть неиспользованные 15 календарных дней отпуска за первый рабочий год (с 21 мая 2025 года по 20 мая 2026 года). В этот период вы уже отгуляли 13 дней, а всего положено 28, поэтому остаток 15 дней вы вправе использовать в любое время по согласованию с работодателем. За второй рабочий год (начался 21 мая 2026 года) отпуск ещё не использовался, и вы можете взять его авансом по договорённости с работодателем — в полном объёме (28 дней) либо частично. Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск за текущий рабочий год досрочно, но и не запрещает этого. Таким образом, гарантированно вам положено 15 дней; если работодатель согласится, можно взять и больше.

Здравствуйте, Вам положено 28 календарных дней отпуска за каждый рабочий год. Ваш первый рабочий год (с 21 мая 2025 года по 20 мая 2026 года) уже завершен, за него вы использовали 13 дней, а за второй рабочий год (с 21 мая 2026 года по 3 августа 2026 года) накопили еще около 5, 33 дня — итого вам доступно еще 20, 33 дня (или 20 полных дней с округлением в вашу пользу по согласованию с работодателем), но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Были ли у вас в течение этого времени отпуска за свой счёт (без сохранения зарплаты) свыше 14 дней за рабочий год? Брали ли вы больничные или другие неоплачиваемые периоды, которые могли сдвинуть ваш рабочий год?

Здравствуйте, в соответствии со ст. 115 ТК РФ предусмотрено минимум 28 календарных дней отдыха, посмотрите свой трудовой договор в нем должно быть написано общее количество дней, также все зависит от региона, как правило в северных регионах дни отпуска могут увеличиваться, поэтому ознакомьтесь с трудовым договором, также рекомендую узнать информацию в вашем отделе кадров.

С уважением, юрист Кирсанова Е.А.!

По состоянию на 3 августа 2026 года у вас накоплено около 20 календарных дней отпуска (15 дней за первый рабочий год и примерно 5 дней за второй). Это те дни, которые работодатель обязан предоставить вам по закону. Если вы захотите взять отпуск авансом (сверх заработанного), то это возможно только по согласованию с работодателем.

Если в положении об оплате труда закреплена доплата за работу в группах с детьми с ОВЗ, а ребёнок с ОВЗ фактически посещает группу комбинированного вида, работодатель обязан установить соответствующую доплату педагогу. Как именно в положении об оплате труда сформулировано условие о доплате - распространяется ли оно на всех педагогов группы или только на конкретных специалистов, работающих с ребёнком с ОВЗ? Трудовые споры в сфере образования нередко осложняются тем, что локальные акты содержат размытые формулировки, которые работодатель трактует в свою пользу. Из десятков подобных дел в большинстве случаев ключевым доказательством оказывается точное текстуальное толкование положения об оплате труда в совокупности с тарификационными списками и должностными инструкциями. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Положение об оплате труда, как локальный акт, обязательно для исполнения всеми работниками данного учреждения. Формулировка в документе («за группы») означает, что доплата устанавливается не за статус конкретного ребёнка (по заключению ПМПК), а за тип самой группы.

Группа комбинированного вида по определению предназначена для совместного обучения детей с ОВЗ и без таковых. Поэтому её статус даёт вам право на доплату независимо от того, есть ли в ней конкретный ребёнок-инвалид. Роструд подтверждает, что доплата является обязательной при фактической работе в таких условиях.Если работодатель отказывает, вы вправе подать письменное заявление о назначении доплаты со ссылкой на локальный акт и разъяснения Роструда. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте. Устанавливать доплату обязательно, если в вашем положении об оплате труда прописаны выплаты за работу с группами, где есть дети с ОВЗ, а ваша группа имеет статус комбинированной и в ней официально воспитываются такие дети, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Как именно сформулирован пункт о доплате в вашем положении? Есть ли у ребенка официальный статус ОВЗ (заключение ПМПК)?

Добрый день, ознакомьтесь с нормативными актами, принятыми в вашем регионе Министерством образования, администрацией, в отношении детей с таким диагнозом, поскольку доплата может не устанавливаться, если процент таких детей в группе меньше 50, то есть меньше половины.

С уважением, юрист Кирсанова Е.А.!

Если вы подписали новый график и не возражали, работодатель действует по закону. Вернуть прежний график можно только по договорённости с руководством или сменив работу. Если считаете, что ваши права нарушили и вас вынудили согласиться, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Раз полиция уже приезжала, значит, запущена процессуальная проверка. Узнайте, какой именно отдел занимается делом, имя следователя/дознавателя и номер КУСП (книги учета сообщений о преступлениях).

Комиссия (включая инспектора труда) должна провести расследование и составить Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Требуйте от работодателя включить вас или вашего законного представителя в комиссию по расследованию. Копию акта обязаны выдать вам на руки. Не подписывайте акт, если там указана «грубая неосторожность» самого мужа, если её не было.

1. Проверьте, официально ли устроен муж, какая зарплата указана в договоре. Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% от среднего заработка (но в пределах лимитов СФР), независимо от стажа. Если часть зарплаты была «в конверте», СФР выплатит только по «белой» части.
2. Попросите работодателя заключить письменное соглашение (желательно нотариальное), в котором будет четко прописано: оплата вашего проживания, покупка медикаментов, оплата реабилитации, дополнительных сиделок и т.д.
3. Собирайте абсолютно все оригиналы чеков — на лекарства (которые назначил врач, это должно быть в карте!), на ваше проживание, на проезд, на медицинские изделия. Если работодатель откажется платить потом, вы сможете взыскать это через суд.
4. Записывайте все важные телефонные звонки и встречи с руководством на диктофон. Включайте в переписку (в мессенджерах или по email) конкретные детали: «Вы обещали оплатить лекарство "Х", подтвердите, пожалуйста».

Муж трудоустроен официально и какая часть зарплаты была «белой»? Выдавали ли вам уже какие-то документы на подпись представители компании?

Зафиксируйте все устные обещания работодателя в письменном виде - соглашение об оплате лечения, проживания, больничного листа. Запросите у работодателя материалы расследования несчастного случая на производстве и акт по форме Н-1. Работодатель обязан был оформить несчастный случай официально - через Фонд социального страхования. Проверьте, извещён ли ФСС. Работодатель направил уведомление в государственную инспекцию труда о произошедшем несчастном случае на производстве? Работодатели нередко до завершения расследования несчастного случая стремятся переквалифицировать его как бытовую травму либо добиться подписания пострадавшим документов, снижающих степень вины организации. В практике дел данной категории именно акт Н-1 с корректно установленной виной работодателя определяет исход всех последующих компенсационных требований - от утраченного заработка до возмещения вреда здоровью. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Можно составить соглашение об оплате лечения, проживания, больничного листа. Запросите у работодателя материалы расследования несчастного случая на производстве, а также акт по форме Н-1. Работодатель обязан оформить несчастный случай официально - через Фонд социального страхования. Проверьте, извещён ли ФСС. Работодатель направил уведомление в государственную инспекцию труда о произошедшем несчастном случае на производстве? Не соглашайтесь на устные обещания. Прокуратура Вам в помощь. Все официально

Шансы истца - умеренные. Договор аренды и платёжные документы подтверждают факт командировочных расходов, однако отсутствие письменного требования об оплате ослабляет позицию. Суд оценивает встречный иск по иным основаниям. Имеются ли у истца доказательства направления его именно работодателем в командировку: переписка, приказ, устное поручение, зафиксированное свидетелями? Заявление о фальсификации актов со стороны ответчика влечёт назначение судебной технической экспертизы документов, что потребует от истца ходатайства о проверке подлинности через экспертное учреждение, - без этого встречное заявление о подделке фактически остаётся в деле без опровержения и влияет на усмотрение суда. Параллельно целесообразно заявить о ничтожности доводов встречного иска ввиду различной правовой природы требований, подкрепив это возражением о недопустимости зачёта трудовых и гражданско-правовых обязательств. Практика судов общей юрисдикции в делах, где трудовые отношения предшествовались самозанятостью того же лица у того же работодателя, в 2024 году демонстрирует тенденцию к квалификации всей совокупности отношений как трудовых, что усиливает позицию истца по основному требованию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Почему суд принял встречный иск
Суд принимает встречный иск, если есть связь с первоначальным и это поможет рассмотреть спор быстрее. На практике суды нередко “прицепляют” встречные требования даже при разной правовой природе, если стороны одни и те же и деньги ходили между ними. Поэтому сам факт принятия встречного иска еще не означает, что он будет удовлетворен.

Если связь слабая, можно заявлять
1) возражения по подсудности и условиям встречного иска
2) ходатайство о выделении встречных требований в отдельное производство

Но суд может оставить все вместе.

С учетом представленных обстоятельств, шансы на удовлетворение иска работника о компенсации командировочных расходов зависят от того, сможет ли он предоставить суду достаточные письменные доказательства понесённых расходов и обращения к работодателю с требованием об их возмещении, однако отсутствие документального подтверждения направления такого требования и сложности с доказыванием факта трудовых отношений и выполнения работ по гражданско-правовому договору могут существенно снизить вероятность положительного исхода дела для истца.

По трудовому законодательству срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней, начиная со следующего дня после подачи заявления. Работодатель не вправе увольнять работника в период больничного по собственной инициативе, однако по инициативе работника - может. Ваше заявление датировано 3 августа - отсчёт 14 дней начинается с 4 августа, последний день - 17 августа, а не 19-й. Требование выйти после больничного на один день незаконно. Какую дату Вы указали в заявлении об увольнении - "прошу уволить с 3 августа" или "прошу уволить 3 августа"? Работодатели нередко намеренно смещают дату увольнения, рассчитывая, что работник не будет оспаривать задержку. В практике трудовых споров из каждых 10 подобных ситуаций в 8 ключевым доказательством становится именно формулировка заявления и дата его регистрации у работодателя - именно от этих двух документов зависит, будет ли задержка квалифицирована как нарушение, влекущее выплату среднего заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

По трудовому законодательству РФ (ст. 80 ТК РФ), вы обязаны лишь предупредить работодателя о своем уходе за две недели. Никакой «отработки» в виде обязательного физического присутствия на рабочем месте закон не требует.

Если вы подали заявление 3 августа, то двухнедельный срок по закону начинается со следующего дня — 4 августа. Отсчитываем ровно 14 календарных дней. Последним днем вашей работы (днем увольнения) должно быть 17 августа, а никак не 19-е. Календарные дни включают в себя выходные и праздники.

Работодатель путает законы. По закону (ст. 81 ТК РФ), работодателю запрещено увольнять заболевшего сотрудника по своей инициативе (например, по сокращению). Но если вы уходите по собственному желанию, то уволить вас в период больничного можно и нужно в установленный в заявлении день.

Зафиксирована ли на вашем экземпляре заявления дата приема работодателем? Написана ли в самом тексте заявления конкретная дата увольнения (например: «Прошу уволить меня 17 августа»)?

Работодатель не прав. Срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней и отсчитывается со дня, следующего за днем получения заявления (ст. 80 ТК РФ). Если заявление подано 3 августа, срок начинает течь с 4 августа, а последним днем работы будет 17 августа.

Больничный включается в срок отработки и не прерывает его течение. Выходить на работу после больничного до истечения срока не нужно. Если больничный закроется до даты увольнения, вы обязаны выйти на работу и трудиться до последнего рабочего дня. Если больничный закроется после 17 августа, вы увольняетесь 17 августа, не выходя на работу.

Увольнение в период болезни по инициативе работника допускается, запрет ст. 81 ТК РФ действует только для увольнения по инициативе работодателя.

Направьте письменное заявление с правильной датой (если ещё есть время) под подпись на вашем экземпляре или заказным письмом с уведомлением. Ваша отработка ровно 14 календарных дней, больничный не основание её продлевать, а после истечения срока вы свободны, даже находясь на лечении. Не дайте работодателю придумать лишние дни и не выходите «на один денёк» это ловушка.

При сокращении работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства: автоматически за второй месяц (если не найдете работу) и за третий месяц (по решению службы занятости).

Да, премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка, если они предусмотрены официальной системой оплаты труда компании (прописаны в трудовом договоре или локальных актах). Ограничение касается только разовых выплат, не связанных с результатами труда (например, материальная помощь или подарки к юбилею). Ежемесячные, квартальные и годовые производственные премии включаются в расчет полностью или пропорционально отработанному времени.

Получали ли вы уведомление за 2 месяца до сокращения?

Вы можете обратиться в суд с иском о разделе совместно нажитого имущества, включив в требования компенсацию стоимости автомобиля, приобретенного на кредитные средства, а также подать заявление об увеличении размера алиментов в связи с занижением дохода плательщика и наличием у него дополнительного имущества.