Увольнение перед отпуском?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы планируете уволиться, написав заявление 5 августа, при этом отпуск у вас запланирован с 11 августа. Важно понимать, что если вы подаете заявление об увольнении до ухода в отпуск, то работодатель, скорее всего, будет рассматривать ваш отпуск как отпуск с последующим увольнением (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Применимые нормы:
Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику по его желанию может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, а днем увольнения считается последний день отпуска. Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести с вами окончательный расчет, включая выплату отпускных, не позднее дня увольнения.

Риски и нюансы:
1. Если вы получите отпускные, а затем решите выйти на работу после отпуска, работодатель вправе потребовать возврат излишне выплаченных сумм, если отпуск превышал ваш фактический стаж работы.
2. Если вы используете отпуск авансом, а отработанный период меньше, чем предоставленный отпуск, работодатель может удержать "лишние" отпускные при окончательном расчете (ст. 137 ТК РФ).
3. Если отпускные начислят до отпуска, а заявление об увольнении уже подано, отпускные считаются частью окончательного расчета.

Пошаговые действия:
1. Четко укажите в заявлении, что просите предоставить отпуск с последующим увольнением (если это ваш план).
2. Уточните у работодателя, какой период отпуска вам полагается, и не превышает ли он фактически заработанных дней отпуска.
3. Получите расчет отпускных и других выплат не позднее последнего дня отпуска (дня увольнения).
4. Проверьте расчет — если есть удержания за "авансированные" дни отпуска, проверьте их корректность.
5. Если после отпуска вы не собираетесь возвращаться на работу, уведомите работодателя, что отпуск — с последующим увольнением.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, сколько дней отпуска вы уже использовали в этом рабочем году, и сколько вам полагается по закону. Также важно, совпадает ли дата окончания отпуска с датой увольнения, и согласован ли отпуск с работодателем.

Для точной оценки вашей ситуации и расчета сумм рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашего отпуска и трудового договора.