-
Вопрос № 00218705
Добрый день
Меня увольняют без причины и я решил что буду бороться за выходное пособие. Официальная зарплата у меня мрот, а зп соответственно больше. А в выходном пособии указан средний заработок. Мне на протяжении 10 месяцев каждые 2 недели платят nНую сумму. Я себе это представляю как принести в суд выписки из банка о регулярных поступлениях. Хотелось бы узнать как это на самом деле и на сколько трудно это доказать и меня просто оставят с мротом. Еще хотел спросить можно ли склонить работодателя к мирному урегулированию посредством того что он не платит налоги с зп и это вскроется в суде? Заранее спасибо
По вашему вопросу. Ключевой момент: для расчета выходного пособия учитывается весь фактический заработок, а не только официальный оклад (МРОТ). Если вы сможете доказать в суде реальный размер оплаты, пособие должны рассчитать исходя из него.
1. Как рассчитывается выходное пособие
Порядок расчета установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922. В расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (премии, надбавки и т.д.). С 1 сентября 2025 года действует новая формула: средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в году увольнения.
2. Можно ли доказать реальную зарплату выписками из банка
Да, это один из основных способов. Суд принимает банковские выписки с регулярными переводами как доказательство фактического размера оплаты труда. Однако выписка должна быть надлежащим образом заверена банком. Также собирайте:
платежные поручения с указанием назначения платежа;
переписку с работодателем об условиях оплаты;
свидетельские показания коллег (как вспомогательное доказательство).
Сложность: работодатель может заявить, что переводил деньги не за работу, а, например, в качестве займа или компенсации расходов. Чем больше у вас косвенных доказательств (трудовые обязанности, график работы, служебные записки), тем выше шансы.
3. Можно ли использовать неуплату налогов как аргумент для мирного урегулирования
Да, это сильный рычаг давления. Если вы подадите иск о взыскании выходного пособия исходя из реальной зарплаты, работодателю придется раскрывать все выплаты. Это автоматически привлечет внимание налоговой к факту невыплаты НДФЛ и страховых взносов с «серой» части. В досудебной претензии вы можете прямо указать, что в случае судебного разбирательства эти обстоятельства будут исследованы, и предложить урегулировать спор мирно. Однако не стоит угрожать — просто констатируйте факты.
4. Риск остаться с МРОТ
Он есть, если вы не сможете доказать реальный размер оплаты. Суд рассматривает только документально подтвержденные суммы. Поэтому качественная подготовка доказательств — ваша главная задача.
Важно уточнить: размер выходного пособия зависит от основания увольнения:
при ликвидации или сокращении — средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ);
при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию — выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.
Какое основание увольнения указано в ваших документах? От этого зависит, положено ли вам пособие вообще и в каком размере.
Добрый день, Александр.
Доказать в суде реальный заработок выше МРОТ при «серой» зарплате сложно, но возможно, и регулярные банковские выписки от работодателя (или связанных лиц) являются одним из главных доказательств. По закону выходное пособие рассчитывается строго по официальному среднему заработку, поэтому ваша задача в суде — сначала признать всю получаемую сумму официальной заработной платой.
Если суд сочтет доказательства косвенными или работодатель докажет, что переводы были, например, «возвратом долга», вас могут оставить с выплатами на основе официального МРОТ.
Подготовьте письменную досудебную претензию. В ней укажите, что в случае отказа выплатить адекватное выходное пособие (например, 2-3 реальных оклада) по соглашению сторон, вы будете вынуждены обратиться в суд, Государственную инспекцию труда и ФНС с предоставлением имеющихся у вас банковских выписок.
Остались ли у вас текстовые переписки (в Telegram/WhatsApp), где обсуждалась эта схема или реальная сумма зарплаты? По какой статье или причине вас пытаются уволить (сокращение, соглашение или «по собственному»)?
Ваша задача: доказать, что регулярные переводы каждые 2 недели — это зарплата, а не иные выплаты; только тогда они войдут в средний заработок для выходного пособия (ст. 139 ТК РФ).
Как доказать: соберите выписки из банка (поступления от работодателя/руководителя в стабильные даты и суммы), скриншоты переписки о размере зарплаты, объявление о вакансии, расчётные листки/справки, показания свидетелей; суды оценивают совокупность улик и могут признать «серую» часть зарплатой (практика 2026).
Риски: если переводы от физлица без назначения «зарплата» и нет иных подтверждений, суд может оставить вас с МРОТ; сложность доказывания — средняя/высокая, но шансы есть при регулярности и стабильности сумм.
Мирное урегулирование: можно использовать как аргумент в переговорах, что в суде вскроется неуплата налогов (риск доначислений и штрафов для работодателя), но напрямую угрожать в иске не стоит — это может быть воспринято как давление; эффективнее — досудебная претензия с требованием выплатить пособие исходя из реального заработка.
Доказать в суде реальный размер «серой» зарплаты для расчета выходного пособия возможно, но это крайне сложный процесс, исход которого зависит от характера банковских переводов.
