Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Здравствуйте. Директор настаивает на увольнении по собственному желанию учителя. У меня есть дети до 3 лет. Могу ли я написать заявление по соглашению сторон и расчитывать на выплату выходного пособия в размере 2-х зарплат ?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

по собственному желанию

Вы, видимо, точные науки преподаете, нет желания не увольнятесь. В бюджетных учреждениях сложно, по соглашению сторон, в плане выплат.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ганина Татьяна Анатольевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Добрый день, конечно можете, только по соглашению сторон каждая из сторон должна согласится на эти условия.

Рады вам помочь, если у вас остались вопросы свяжитесь со мной
Спасибо за ответ
Анастасия

А что делать в случае если директор не соглашается на такие условия, увольнять сам по приказу отказывается и заставляет написать по собственному желанию?

Ганина Татьяна Анатольевна
Ганина Татьяна Анатольевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

К сожалению тогда два варианта, либо по собственному желанию, либо ждать когда найдут причину для увольнения.

Рады вам помочь, если у вас остались вопросы свяжитесь со мной
Спасибо за ответ
Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Можете по ст.78 ТК РФ.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Увольнение по собственному желанию: Это инициатива работника, и работодатель не может настаивать на этом. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, вы имеете полное право этого не делать.

2. Увольнение по соглашению сторон: Это другой процесс, при котором обе стороны — работник и работодатель — соглашаются на прекращение трудового договора. Вы можете предложить работодателю такой вариант, если это вас устраивает.

3. Выходное пособие: В случае увольнения по соглашению сторон условия, включая размер выходного пособия, оговариваются между работником и работодателем. Законодательство не устанавливает фиксированный размер выходного пособия в этом случае, поэтому вы можете попытаться договориться о выплате в размере двух зарплат, но работодатель не обязан соглашаться на это.

4. Защита работников с детьми: Законодательство предоставляет определенные гарантии и льготы для работников с детьми, особенно для матерей с детьми до 3 лет. Например, такие работники имеют определенные гарантии от увольнения по инициативе работодателя.

Рекомендую обсудить все условия с работодателем и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ликвидация организации

    1 ответ

    Подскажите пожалуйста с момента получения и подписания уведомления о ликвидации организации. Могу ли я уйти досрочно за эти два месяца не дожидавшись закрытия?и как правильно нужно написать заявление чтобы сохранить…

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или…
    Перейти к вопросу

  • С кого требовать выплату денежной компенсации?

    1 ответ

    До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО. После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада. Предприятие перестало выплачивать зарплату.…

    Козлов Владимир Юрьевич

    Козлов Владимир Юрьевич

    Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании?

    1 ответ

    Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании.…

    Степанян Карен Вачаганович

    Степанян Карен Вачаганович

    День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с удаленой работы

    3 ответа

    Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь…

    Исаева Екатерина Сергеевна

    Исаева Екатерина Сергеевна

    В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение \"по статье\" легко можно…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.
    Перейти к вопросу

  • Какой размер выплаты выходного пособия при сокращении?

    4 ответа

    Здравствуйте! Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    трудовая инспеция
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните,…
    Перейти к вопросу

  • 127 ФЗ

    3 ответа

    Добрый день, организация проходит процедуру банкротства по 127 ФЗ, скажите, пожалуйста, в какие сроки конкурсный управляющий обязан сделать выплаты выходного пособия работнику, при том, что их счета арестованы? И как…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. К/у формирует конкурсную массу из имеющихся активов должника, при их отсутствии выплат может не быть совсем. При назначении конкурсного…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если денег на счете у банкрота нет и нет никакого имущества, то можете от него зарплаты и не дождаться.
    Перейти к вопросу

  • Как рассчитывается сумма выходного пособия по сокращению?

    1 ответ

    Чем отличается зарплата от выходного пособия по сокращению, что учитываться в выходном пособии, и что не начисляется в выходном пособии?

    Никашин Кирилл Александрович

    Никашин Кирилл Александрович

    Добрый день. Зарплата: - Это оплата труда работника за выполнение своих должностных обязанностей. Она определяется размером оклада, часов работы, надбавок…
    Перейти к вопросу

  • Процедура выплат по выходному пособию, если человек работал по основной 0,5и 0,5по совмес

    1 ответ

    Процедура выплат по выходному пособию, если человек работал по основной 0,5и 0,5по совместительству, будет ли выплата по сокращению выходного пособия по двум ставкам и за какой период

    Перейти к вопросу

  • Какие права у сотрудников при ликвидации места работы

    4 ответа

    Работали у ИП магазин сотовой связи Произошла ликвидация нашей точки остались мы 3 сотрудника без работы, работодатель сказал что у них не сокращение штата, а ликвидация точки полностью и они…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обратитесь в Рострудинспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство после сокращения

    5 ответов

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушения, если уволенного сотрудника по сокращению примут на работу через 2 дня на другую должность в той же организации при том, что сотрудник…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Нарушения не будет, но может вызвать множество вопросов в случае проверки, особенно если это руководящие должности
    Перейти к вопросу

  • Сокращают штат, могу ли рассчитывать на выплаты не смотря на то, что на исп.сроке?

    2 ответа

    Добрый день! Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся,…

    Субботина Галина Николаевна

    Субботина Галина Николаевна

      Добрый день! Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение по моглашению сторон

    3 ответа

    Добрыф день! Сейчас у меня в компании происходит сокращение. Мне дали на подпись соглашение о расторжении трудового договора, в нем указана сумма выходного пособия и дата последнего рабочего дня. Меня…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Добрый день! По умолчанию суммы в трудовых договорах и соглашениях указываются в «грязном» виде (GROSS), если иное не оговорено. Это…
    Валеева Ляля Фаритовна

    Валеева Ляля Фаритовна

    Добрый день! совершенно точно стоит уточнить и конкретизировать данный вопрос со стороны работодателя. При выплате Вам все равно будет начислена…
    Перейти к вопросу

  • Как получить 6 окладов при увольнении по соглашению сторон

    5 ответов

    Добрый день! Крупная компания планирует уволить меня по соглашению сторон в мае. Моя позиция - Руководитель отдела. Проясните, пожалуйста: 1. Как получить именно 6 (не менее) окладов при увольнении? (до…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Доброе день, все индивидуально, кто то доволен 3 окладами, а кто то выбивает и 12. Это переговорный процесс, нужно знать…
    Бакчеева Лариса Ивановна

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Если трудовым договором не урегулирован вопрос выплаты нескольких окладов при увольнении, то истребовать их от работодателя не получится.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 252 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Юрист Воронин Дмитрий Борисович — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Юрист

    Воронин Дмитрий Борисович Юрист прошел модерацию

    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 21 года
    • 163 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я профессиональный юрист с высшим юридическим образованием и удостоверением медиатора. На протяжении 20 лет представляю интересы физических и юридических лиц…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме