Увольнение во время больничного?

«Ловушка» заключается в применении части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если по истечении 14-дневного срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, и вы добровольно выходите на работу (даже на один день или час), ваше первоначальное заявление об увольнении юридически аннулируется. Закон трактует это так, будто вы передумали увольняться и трудовые отношения продолжаются. Правовые последствия выхода «на один день»: Работодатель получает законное право потребовать от вас написать новое заявление и начать отсчет новых 14 дней отработки. Если вы не напишете новое заявление и просто не выйдете на следующий день, работодатель получит право уволить вас «по статье» за прогул. Запрет на увольнение в период больничного действует только при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить вас ровно в последний день 14-дневного срока (17 августа), даже если вы находитесь на больничном. В этот день он обязан издать приказ, произвести расчет и направить вам почтовое уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Выходить на работу после закрытия больничного листа вы не обязаны.

По трудовому законодательству срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней, начиная со следующего дня после подачи заявления. Работодатель не вправе увольнять работника в период больничного по собственной инициативе, однако по инициативе работника - может. Ваше заявление датировано 3 августа - отсчёт 14 дней начинается с 4 августа, последний день - 17 августа, а не 19-й. Требование выйти после больничного на один день незаконно. Какую дату Вы указали в заявлении об увольнении - "прошу уволить с 3 августа" или "прошу уволить 3 августа"? Работодатели нередко намеренно смещают дату увольнения, рассчитывая, что работник не будет оспаривать задержку. В практике трудовых споров из каждых 10 подобных ситуаций в 8 ключевым доказательством становится именно формулировка заявления и дата его регистрации у работодателя - именно от этих двух документов зависит, будет ли задержка квалифицирована как нарушение, влекущее выплату среднего заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

По трудовому законодательству РФ (ст. 80 ТК РФ), вы обязаны лишь предупредить работодателя о своем уходе за две недели. Никакой «отработки» в виде обязательного физического присутствия на рабочем месте закон не требует.

Если вы подали заявление 3 августа, то двухнедельный срок по закону начинается со следующего дня — 4 августа. Отсчитываем ровно 14 календарных дней. Последним днем вашей работы (днем увольнения) должно быть 17 августа, а никак не 19-е. Календарные дни включают в себя выходные и праздники.

Работодатель путает законы. По закону (ст. 81 ТК РФ), работодателю запрещено увольнять заболевшего сотрудника по своей инициативе (например, по сокращению). Но если вы уходите по собственному желанию, то уволить вас в период больничного можно и нужно в установленный в заявлении день.

Зафиксирована ли на вашем экземпляре заявления дата приема работодателем? Написана ли в самом тексте заявления конкретная дата увольнения (например: «Прошу уволить меня 17 августа»)?

Работодатель не прав. Срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней и отсчитывается со дня, следующего за днем получения заявления (ст. 80 ТК РФ). Если заявление подано 3 августа, срок начинает течь с 4 августа, а последним днем работы будет 17 августа.

Больничный включается в срок отработки и не прерывает его течение. Выходить на работу после больничного до истечения срока не нужно. Если больничный закроется до даты увольнения, вы обязаны выйти на работу и трудиться до последнего рабочего дня. Если больничный закроется после 17 августа, вы увольняетесь 17 августа, не выходя на работу.

Увольнение в период болезни по инициативе работника допускается, запрет ст. 81 ТК РФ действует только для увольнения по инициативе работодателя.

Направьте письменное заявление с правильной датой (если ещё есть время) под подпись на вашем экземпляре или заказным письмом с уведомлением. Ваша отработка ровно 14 календарных дней, больничный не основание её продлевать, а после истечения срока вы свободны, даже находясь на лечении. Не дайте работодателю придумать лишние дни и не выходите «на один денёк» это ловушка.

Вы не верьте этиим байкам, про " один рабочий день", Вы приходите, что бы сдать дела, ознакомиться с приказом и получит расчет, а не выходите на рабочую смену.

На следующий день после больничного Вас уволят.