Сокращение?

Письменная консультация

Процедура сокращения штата строго регламентирована Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), вам полагается ряд денежных компенсаций.Какие выплаты вам обязаны предоставитьСогласно статьям 178 и 180 ТК РФ, работодатель должен выплатить: Заработную плата. Все фактически отработанные дни в месяце увольнения, а также денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.Выходное пособие. Выплачивается в день увольнения в размере одного среднего месячного заработка.Сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Это самая существенная часть выплат.За второй месяц после увольнения — выплачивается в полном объеме, если вы не нашли работу. Для получения нужно прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой (где нет записи о новом месте работы) и паспортом.За третий месяц после увольнения — выплачивается только в исключительном случае. Если вы встали на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 14 календарных дней со дня увольнения и ЦЗН официально подтвердил, что до сих пор не смог вас трудоустроить.Дополнительная компенсация (при досрочном увольнении). Работодатель обязан предупредить вас о сокращении минимум за два месяца. Однако, согласно ст. 180 ТК РФ, он может расторгнуть договор раньше этого срока с вашего письменного согласия. В этом случае вам выплачивают средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Как рассчитывается средний заработокРасчет производится на основании Постановления Правительства РФ № 922. База для расчета: Берутся ваши доходы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Учитываются оклад, надбавки, доплаты и премии.Формула выходного пособия: Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.Средний дневной заработок: Сумма начисленной зарплаты за расчетный период делится на количество фактически отработанных вами дней за этот же период.Пример: Ваша средняя зарплата составляла 60 000 рублей. В первом месяце после увольнения было 20 рабочих дней. Выходное пособие составит ровно 60 000 рублей (независимо от того, сколько из них вы бы реально отработали). Если во втором месяце 22 рабочих дня, выплата за него составит те же 60 000 рублей.Важный нюанс: сумма учитывается «грязными» (до вычета НДФЛ 13%).Идет ли премия в расчет?Да, премии включаются в расчет среднего заработка, но с соблюдением строгих правил учета рабочего времени. Согласно п. 15 Положения № 922: Ежемесячные премии: Учитываются полностью, если они начислены в расчетном периоде. Даже если премия выплачена за прошлый год, но деньги пришли в течение последних 12 месяцев, она войдет в базу.Квартальные премии: Учитываются в части, приходящейся на расчетный период. Если квартал закончился внутри ваших расчетных 12 месяцев — премия берется целиком.Годовые премии (тринадцатая зарплата): Учитываются всегда, если они начислены за календарный год, предшествующий году увольнения, даже если выплачены вне расчетного периода.Условие начисления: Главное правило — премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда компании (прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в Положении о премировании). Разовые поощрительные выплаты (например, подарок к юбилею в виде денег), не связанные с результатами труда, в расчет могут не войти.Если в расчетном периоде были месяцы, которые вы отработали не полностью (болели, были в отпуске), премии учитываются пропорционально отработанному времени, за исключением премий, уже выплаченных именно за фактически отработанное время.Резюме и рекомендацииСледите за тем, чтобы в приказе об увольнении была указана причина: «сокращение численности или штата». Не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию», иначе вы потеряете право на все вышеуказанные выплаты.Проверьте расчетный листок. В нем должны быть отдельно выделены: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и (если применимо) компенсация за досрочное расторжение.Для получения денег за второй и третий месяц обязательно сохраняйте трудовую книжку без новых записей и своевременно вставайте на учет в службу занятости (не позднее 14 дней).Если ваша премия является регулярной частью дохода, но бухгалтерия ее проигнорировала при расчете пособия, требуйте перерасчета со ссылкой на Постановление № 922.

При сокращении работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства: автоматически за второй месяц (если не найдете работу) и за третий месяц (по решению службы занятости).

Да, премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка, если они предусмотрены официальной системой оплаты труда компании (прописаны в трудовом договоре или локальных актах). Ограничение касается только разовых выплат, не связанных с результатами труда (например, материальная помощь или подарки к юбилею). Ежемесячные, квартальные и годовые производственные премии включаются в расчет полностью или пропорционально отработанному времени.

Получали ли вы уведомление за 2 месяца до сокращения?

Вы можете обратиться в суд с иском о разделе совместно нажитого имущества, включив в требования компенсацию стоимости автомобиля, приобретенного на кредитные средства, а также подать заявление об увеличении размера алиментов в связи с занижением дохода плательщика и наличием у него дополнительного имущества.