-
Вопрос № 00218721
Здравствуйте Нашел вакансию на известном сайте и откликнулся. Позвонил директор, пообщались, назначили и провели собеседование по видеосвязи с присутствием будущих коллег. Договорились о приеме на работу - я пообещал уволиться с того места работы на котором тогда работал и приехать к определенному числу в Норильск и подписать договор. Переписку вели в ВатсАпе. Уволился, купил билеты, приехал и устроился. Организация муниципальная бюджетная. Отработав почти год я случайно узнал про 326 статью ТК. Подал заявление на компенсацию расходов на переезд, но работодатель отказывает, мотивируя формулировкой из своего подзаконного акта (Постановление № 302) о том, что компенсация выплачивается только тем у кого есть приглашение! Что такое это самое приглашение работодатель уточнять отказывается! Что делать?
Отказ работодателя, скорее всего, неправомерен. Ссылка на отсутствие «приглашения» как на основание для отказа не соответствует федеральному закону.
То, что вы не уведомили работодателя о переезде до подписания договора, не лишает вас права на компенсацию. Ваше право на неё возникло в день заключения трудового договора и действует в течение одного года.
Ваши действия:
Подайте повторное письменное заявление на имя работодателя. В нём укажите ссылку на ст. 326 ТК РФ и требование выплатить компенсацию в течение установленного локальным актом срока (обычно три месяца).
Обжалуйте отказ в государственную инспекцию труда (Роструд). Если отказ последует в письменной форме — это прямое нарушение.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
Взыщите компенсацию через суд (исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя). В иске требуйте не только саму компенсацию, но и проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Что касается Постановления № 302, оно не может противоречить Трудовому кодексу. Понятие «приглашение» в нём, скорее всего, является внутренним термином и не должно подменять собой федеральную гарантию.
Статья 326 ТК РФ гарантирует возмещение расходов на переезд в районы Крайнего Севера работникам, заключившим трудовой договор о работе в этих районах. Ваша переписка в WhatsApp, где директор приглашает вас на работу, обещает должность, просит уволиться и приехать к определенному сроку, и есть это самое "приглашение". Постановление № 302, на которое ссылается работодатель, регулирует порядок выплат для федеральных бюджетников, но для муниципальных организаций действуют свои правила, и они не могут ухудшать гарантии, установленные Трудовым кодексом.
Понятие «приглашение» в законе не формализовано, и суды принимают любые письменные доказательства достижения договоренности о приеме на работу, включая переписку в мессенджерах. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с требованием компенсации проезда, провоза багажа и обустройства, приложив распечатанную переписку в WhatsApp, копии билетов, ваш экземпляр трудового договора. При отказе — иск в районный суд о взыскании расходов, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Суды в таких спорах встают на сторону работника.
Переписка в мессенджере с предложением работы и согласованием условий переезда квалифицируется как приглашение в смысле трудового законодательства, поскольку работодатель инициировал Ваш переезд для замещения должности. Наличие письменного предложения от работодателя - не единственная форма приглашения: судебная практика признаёт скриншоты переговоров, записи звонков и иные доказательства достаточными для подтверждения факта привлечения работника. Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой, приложив переписку из мессенджера как доказательство инициативы работодателя. Работодатель на практике применяет следующую связку: формальный отказ со ссылкой на локальный акт, игнорирование запросов, затягивание - и без встречной стратегии с параллельным обращением в суд и инспекцию одновременно Вы рискуете пропустить срок исковой давности в 1 год и утратить право требования полностью. Постановление, на которое ссылается работодатель для отказа, не является тем, в котором прописан порядок компенсации переезда? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
А если год уже прошел? Работодатель не ознакомил меня под роспись с локальными актами из которых я мог бы узнать о возможности компенсации как таковой. Получается, что работодатель не обязан был меня оповещать о такой возможности, а работник обязан знать все статьи ТК наизусть?
Добавлю - узнал о компенсации я из нового Коллективного договора, который пришел на нашу общую почту и там был пункт в котором компенсация полагалась всем без требования приглашения. После этого я начал задавать вопросы директору. Этот Коллективный договор я тоже не подписывал.
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации расходов на переезд, так как отказ работодателя абсолютно незаконен, а ваши цифровые следы полностью заменяют бумажное приглашение. Позиция работодателя основана на злоупотреблении правом и намеренном искажении смысла нормативных актов г. Норильска (Постановление Администрации г. Норильска № 302 регулирует компенсации для приглашенных специалистов муниципальных учреждений). Руководство пытается воспользоваться отсутствием у вас официального бумажного бланка «Приглашение на работу», хотя фактически найм из другого региона состоялся
