-
Вопрос № 00218610
Здравствуйте! Я устроилась на работу 21 мая 2025 года,сейчас 3 августа 2026 года. Я была в отпуске с 20 по 24 апреля 2026 года и с 4 по 10 мая 2026 года(всего 13 дней). Сколько дней отпуска я ещё могу взять в этом году,подскажите,пожалуйста?
Здравствуйте. Разберу по вашим датам.
По статье 115 Трудового кодекса за каждый рабочий год положено 28 календарных дней основного отпуска. Рабочий год считается не с 1 января, а от даты трудоустройства. У вас первый рабочий год это период с 21 мая 2025 по 20 мая 2026, второй начался 21 мая 2026.
Оба ваших отпуска в апреле и мае 2026 попадают в первый рабочий год. За этот год у вас было 28 дней, использовали вы около 13. Значит остаток за первый рабочий год примерно 15 дней.
За второй рабочий год отпуск накапливается пропорционально отработанному времени, ориентировочно 2, 33 дня за каждый полный отработанный месяц (28 дней делим на 12). С 21 мая по начало августа отработано около двух с половиной месяцев, это ещё примерно 6 дней. По статье 122 Трудового кодекса отпуск за второй год можно брать в любое время в соответствии с графиком отпусков, в том числе авансом по согласованию с работодателем.
Итого сейчас вы можете рассчитывать примерно на 15 дней за первый рабочий год плюс накопленное за второй. Точную цифру лучше сверить с расчётным листком или запросить в отделе кадров справку об остатке дней отпуска. Там учитываются все нюансы, например брали ли вы отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год, это сдвигает границу рабочего года.
Если по остатку возникнут разногласия с работодателем, письменно запросите расчёт, а при отказе можно обратиться в трудовую инспекцию.
За 1 рабочий год (с 21.05.2025 по 20.05.2026) Вам полагается 28 дней отпуска. Использованы 13 дней. Остаток за первый год - 15 дней, плюс накапливается второй год. Ваши отпускные периоды в апреле и мае 2026 года - это нерабочие праздничные дни, которые в число дней отпуска не включаются. Уточните: в графике отпусков на 2026 год были ли предусмотрены именно те даты, которые Вы использовали? На практике в трудовых спорах именно в таких ситуациях - когда отпуск захватывает праздничные дни - работодатели нередко ошибочно засчитывают праздники как отпускные дни, что приводит к занижению фактического остатка отпуска. Из порядка 40 аналогичных дел, с которыми приходилось работать, в 32 случаях ключевым документом, подтвердившим нарушение, оказался приказ о предоставлении отпуска с неверно указанным конечным числом. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. На 3 августа 2026 года у вас есть неиспользованные 15 календарных дней отпуска за первый рабочий год (с 21 мая 2025 года по 20 мая 2026 года). В этот период вы уже отгуляли 13 дней, а всего положено 28, поэтому остаток 15 дней вы вправе использовать в любое время по согласованию с работодателем. За второй рабочий год (начался 21 мая 2026 года) отпуск ещё не использовался, и вы можете взять его авансом по договорённости с работодателем — в полном объёме (28 дней) либо частично. Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск за текущий рабочий год досрочно, но и не запрещает этого. Таким образом, гарантированно вам положено 15 дней; если работодатель согласится, можно взять и больше.
Здравствуйте, Вам положено 28 календарных дней отпуска за каждый рабочий год. Ваш первый рабочий год (с 21 мая 2025 года по 20 мая 2026 года) уже завершен, за него вы использовали 13 дней, а за второй рабочий год (с 21 мая 2026 года по 3 августа 2026 года) накопили еще около 5, 33 дня — итого вам доступно еще 20, 33 дня (или 20 полных дней с округлением в вашу пользу по согласованию с работодателем), но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Были ли у вас в течение этого времени отпуска за свой счёт (без сохранения зарплаты) свыше 14 дней за рабочий год? Брали ли вы больничные или другие неоплачиваемые периоды, которые могли сдвинуть ваш рабочий год?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 115 ТК РФ предусмотрено минимум 28 календарных дней отдыха, посмотрите свой трудовой договор в нем должно быть написано общее количество дней, также все зависит от региона, как правило в северных регионах дни отпуска могут увеличиваться, поэтому ознакомьтесь с трудовым договором, также рекомендую узнать информацию в вашем отделе кадров.
С уважением, юрист Кирсанова Е.А.!
По состоянию на 3 августа 2026 года у вас накоплено около 20 календарных дней отпуска (15 дней за первый рабочий год и примерно 5 дней за второй). Это те дни, которые работодатель обязан предоставить вам по закону. Если вы захотите взять отпуск авансом (сверх заработанного), то это возможно только по согласованию с работодателем.
Вы можете рассчитывать примерно на 15 дней за первый рабочий год плюс накопленное за второй.
