-
Вопрос № 00218656
Здравствуйте. Устроилась на работу в детский сад 20 августа 2024 года. Пошла в первый отпуск 19 июля 2025 года по 31 августа 25 года, во второй отпуск пошла с 22 июня по 2 августа 2026 года. Решила уволится, написала заявление сегодня 3 августа 26 года, и ушла на больничный на время отработки .Работодатель сказала что пока я на больничном она не может меня уволить . И отработка у меня числится до 19 августа то есть это дата увольнения. И так как она говорит что я должна буду отдать деньги которые получила отпускные потому что они мне их выдали заранее ( не пойму почему) и поэтому чтобы их не возвращать мне нужно выйти после закрытия больничного хотя бы на один день отработать даже можно 19 августа в день увольнения. Я чего ттотне понимаю, впервые с этим сталкиваюсь объясните пожалуйста.
Работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении. Больничный не прерывает срок отработки - он течёт включая период нетрудоспособности, поэтому 19 августа остаётся датой увольнения. Выход на работу после больничного не влияет на размер удержания - расчёт производится исходя из фактически неотработанных дней отпускного периода на дату увольнения. Второй отпуск с 22 июня по 2 августа 2026 года был предоставлен авансом за рабочий год, который Вы не успели отработать до увольнения 19 августа 2026 года? Трудовые споры об удержании отпускных при увольнении - узкая область, в которой общие нормы трудового права пересекаются со специальными разъяснениями Верховного Суда о пределах удержания, и без понимания этого стыка защитить свои интересы крайне затруднительно. На практике работодатели нередко завышают суммы удержания, включая периоды, которые по закону к зачёту не подлежат, а работники соглашаются, не зная о существующих ограничениях предельного размера удержания из расчётных выплат. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Работодатель неправ: по ст. 80 ТК РФ две недели идут с 4 августа, больничный их не останавливает. Запрет увольнять на больничном по ст. 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя. По отпускным: если отпуск дали авансом, удержание возможно по ст. 137 ТК РФ, но не более 20% выплаты. Выходить на один день не обязательно.
