-
Вопрос № 00218608
Обязательно ли устанавливать доплату за работу с ребенком с овз,если он посещает группу комбинированного вида,а в положении об оплате труда стоит доплата за оплату за группы с детьми с овз
Здравствуйте. Разберу по существу.
Оплата труда, включая доплаты и надбавки, устанавливается системами оплаты труда, которые работодатель закрепляет в коллективном договоре и локальных нормативных актах, в том числе в положении об оплате труда (статья 135 Трудового кодекса РФ). Эти условия обязательны и для самого работодателя, он не вправе трактовать их в свою пользу и платить меньше, чем сам предусмотрел.
Если в положении об оплате труда прямо закреплена доплата за работу в группах с детьми с ОВЗ, а ребёнок с ОВЗ фактически посещает группу комбинированной направленности (а такие группы по своей сути и создаются для совместного воспитания обычных детей и детей с ОВЗ), то основание для доплаты есть. Ключевое здесь не название группы, а фактическое выполнение работы с ребёнком с ОВЗ и точная формулировка вашего положения.
Что стоит сделать. Посмотрите, как именно сформулировано условие: распространяется доплата на всех педагогов группы или только на тех, кто непосредственно работает с ребёнком с ОВЗ. Если условие выполнено, а доплату не начисляют, подайте письменное заявление работодателю со ссылкой на положение. При отказе есть право обратиться в государственную инспекцию труда и в суд (статья 352 Трудового кодекса РФ о способах защиты трудовых прав).
Если в положении об оплате труда закреплена доплата за работу в группах с детьми с ОВЗ, а ребёнок с ОВЗ фактически посещает группу комбинированного вида, работодатель обязан установить соответствующую доплату педагогу. Как именно в положении об оплате труда сформулировано условие о доплате - распространяется ли оно на всех педагогов группы или только на конкретных специалистов, работающих с ребёнком с ОВЗ? Трудовые споры в сфере образования нередко осложняются тем, что локальные акты содержат размытые формулировки, которые работодатель трактует в свою пользу. Из десятков подобных дел в большинстве случаев ключевым доказательством оказывается точное текстуальное толкование положения об оплате труда в совокупности с тарификационными списками и должностными инструкциями. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Положение об оплате труда, как локальный акт, обязательно для исполнения всеми работниками данного учреждения. Формулировка в документе («за группы») означает, что доплата устанавливается не за статус конкретного ребёнка (по заключению ПМПК), а за тип самой группы.
Группа комбинированного вида по определению предназначена для совместного обучения детей с ОВЗ и без таковых. Поэтому её статус даёт вам право на доплату независимо от того, есть ли в ней конкретный ребёнок-инвалид. Роструд подтверждает, что доплата является обязательной при фактической работе в таких условиях.Если работодатель отказывает, вы вправе подать письменное заявление о назначении доплаты со ссылкой на локальный акт и разъяснения Роструда. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте. Устанавливать доплату обязательно, если в вашем положении об оплате труда прописаны выплаты за работу с группами, где есть дети с ОВЗ, а ваша группа имеет статус комбинированной и в ней официально воспитываются такие дети, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Как именно сформулирован пункт о доплате в вашем положении? Есть ли у ребенка официальный статус ОВЗ (заключение ПМПК)?
Добрый день, ознакомьтесь с нормативными актами, принятыми в вашем регионе Министерством образования, администрацией, в отношении детей с таким диагнозом, поскольку доплата может не устанавливаться, если процент таких детей в группе меньше 50, то есть меньше половины.
С уважением, юрист Кирсанова Е.А.!
