-
Вопрос № 00219114
Добрый день я регулярно опаздывал но премию платили всегда каждый месяц и премия не указана в договоре то есть её платят но она у нас в нигде не указана. Могут ли меня вот так просто за регулярные опоздания лишить премии ?
Добрый день. Да, лишить вас премии за регулярные опоздания могут, даже если она не прописана в трудовом договоре. Премия, не закрепленная документально, по умолчанию является негарантированной стимулирующей выплатой. Если в вашей организации нет локального акта (положения о премировании), где четко указано, за что премия начисляется, а за что снижается, то работодатель вправе лишить вас ее по своему усмотрению, особенно при наличии дисциплинарных проступков в виде опозданий.
Однако лишение премии не должно носить дискриминационный характер. Вам следует запросить у работодателя письменное объяснение причин депремирования. Если окажется, что других сотрудников с аналогичными опозданиями не лишали, это можно обжаловать в Трудовую инспекцию. Но сам по себе факт невыплаты при нарушениях дисциплины правомерен.
А разве если премия платится регулярно она не становится часть заработной платы? И соответственно её нельзя убрать потому что на то она премия
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии в списке дисциплинарных взысканий нет, но на практике его часто применяют. Наличие у работника дисциплинарного взыскания может стать основанием, например, для снижения премии, входящей в состав его зарплаты.
Меня не могут сразу лишить премии без объяснительной?
Не могут, должна быть служебная записка, акт о нарушении, объяснительная от Вас и соответствующий приказ.
С вами можно лично проконсультироваться?
Можно, можете написать в мессенджеры.
Здравствуйте, дело не в премии, а нарушении трудовой дисциплины, режим рабочего дня установлен Вашим трудовым договором (контрактом и т.п.), соответственно за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к Вам меры дисциплинарного характера, от замечания до снижения премии, более подробно о наказаниях можете узнать в отделе кадров, поскольку это регулируется локальными нормативными актами предприятия (организации).
С уважением, юрист Кирсанова Е.А.!
Здравствуйте. Да, работодатель имеет полное право лишить вас премии за регулярные опоздания, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Подписывали ли вы при приеме на работу Положение о премировании или Правила внутреннего трудового распорядка? Требовал ли от вас начальник письменное объяснение (объяснительную) по факту ваших опозданий?
Объяснительную не требовал ни разу
Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш трудовой договор
Просто так не могут, сначала приказ о наказании, а затем лишат, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
