«Напишите заявление по собственному желанию» — с этой фразой сталкиваются многие работники. Иногда за ней стоит законное желание расстаться по обоюдному согласию, но нередко — прямое давление со стороны работодателя. Важно понимать: увольнение по собственному желанию законно только тогда, когда оно является добровольным волеизъявлением работника. Если же вас вынуждают уйти, это нарушение трудовых прав.
Что считается принуждением к увольнению.
Принуждение может быть прямым и косвенным. К прямому давлению относятся:
- угрозы «уволить по статье»;
- требование написать заявление «задним числом»;
- шантаж, оскорбления, психологическое давление;
- угроза испортить репутацию или лишить премии.
Косвенное давление — это создание невыносимых условий труда: необоснованные выговоры, лишение премий без оснований, внезапные переводы, придирки, сокращение обязанностей или, наоборот, заведомо невыполнимая нагрузка. Цель одна — заставить сотрудника уйти «по собственному желанию», чтобы работодатель не проводил процедуру сокращения и не платил компенсации.
Почему работодателю это выгодно.
Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не требует:
- предупреждения за два месяца при сокращении;
- выплаты выходного пособия;
- соблюдения специальной процедуры увольнения;
- учета мнения профсоюза.
Поэтому некоторые работодатели вместо законного сокращения или увольнения по дисциплинарным основаниям выбирают давление на работника.
Что делать, если вас принуждают уволиться:
1. Не спешите писать заявление
Пока вы не подали заявление, увольнения нет. Даже если работодатель угрожает уволить «по статье», помните: дисциплинарное увольнение требует соблюдения строгой процедуры — фиксации проступка, объяснительной, приказа, сроков. Если реального нарушения с вашей стороны нет, уволить по статье без оснований сложно.
2. Фиксируйте факты давления
Собирайте доказательства:
- записывайте разговоры на диктофон (аудиозапись, сделанная одним из участников разговора, как правило, принимается судом);
- сохраняйте переписку в мессенджерах, электронные письма, служебные записки;
- фиксируйте необоснованные приказы о лишении премий, выговорах;
- запоминайте или записывайте имена свидетелей — коллег, которые могут подтвердить давление.
3. Направьте официальное обращение работодателю
Письменно попросите разъяснить, на каком основании от вас требуют заявление об увольнении. Например: «Прошу сообщить, в связи с какими обстоятельствами мне предлагается написать заявление об увольнении по собственному желанию». Зарегистрируйте обращение у секретаря или направьте заказным письмом. Это станет дополнительным доказательством.
4. Обратитесь в государственные органы
Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. В жалобе укажите факты давления, приложите доказательства. ГИТ может провести проверку, выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
5. Если увольнение уже состоялось — оспаривайте его в суде
Срок для обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Иск подается в районный суд. Работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
В суде можно требовать:
- признать увольнение незаконным;
- восстановить на работе;
- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);
- компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Практические рекомендации
- Не соглашайтесь на увольнение «задним числом» — это лишает вас права на защиту.
- Предложите альтернативу. Если работодатель действительно заинтересован в вашем уходе, предложите оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (например, двух-трех окладов). Это законный и цивилизованный вариант.
- Соблюдайте трудовую дисциплину. В период конфликта не давайте повода для реальных дисциплинарных взысканий — не опаздывайте, не игнорируйте обязанности.
- Не ждите, что ситуация разрешится сама. Чем раньше вы зафиксируете давление и обратитесь за защитой, тем выше шансы отстоять свои права.
