-
Вопрос № 00219213
Я работаю на повременной системе труда. По техническим причинам возникшим на стороне работодателя возник простой на 13,5 часов. Не было доступа к удаленному компьютеру. Я не мог исполнять свои трудовые обязанности. Представитель работодателя направляла мне возможные пароли для доступа, но ни один не подошел. Во второй половине дня она снова направила мне очередной пароль для доступа. Я его сразу не опробовал. К вечеру я проверил его но он также не подошел. Далее я не уведомил работодателя об этом. На другой день в начале рабочего дня я уведомил работодателя что пароль не подходит и о том, что я сам обратился в тех поддержку. Специалист тех поддержки не смог подключиться к моему компьютеру удаленно и попросил направить заявку через работодателя, что я и сделал. Только после этого через три часа со мной связалась тех поддержка и восстановила доступ. Сейчас работодатель требует отработать простой мотивируя тем, что я после получения последнего пароля сразу не сообщил о результатах проверки пароль и попытки входа на удаленный компьютер. Считаю что права мои нарушаются.
Здравствуйте. Разберу вашу ситуацию по трудовому законодательству.
То, что произошло, по закону называется простоем. Это временная приостановка работы по причинам технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ). Отсутствие доступа к рабочему компьютеру из-за неработающих паролей возникло на стороне работодателя, значит это простой по вине работодателя.
Ключевой момент. Время простоя по вине работодателя не отрабатывается, а оплачивается в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы (статья 157 ТК РФ). Такого понятия, как отработка простоя, в Трудовом кодексе нет вообще. Требование отработать эти 13, 5 часов незаконно.
Про уведомление. Часть 4 статьи 157 ТК РФ обязывает работника сообщить о начале простоя непосредственному руководителю. В вашем случае работодатель и так знал о проблеме, ведь его представитель сам направлял вам пароли и пытался восстановить доступ. То есть фактически работодатель был в курсе с самого начала, и упрекать вас в несообщении оснований нет.
Что делать. Письменно зафиксируйте факт простоя: подайте работодателю заявление с описанием ситуации по датам (когда пропал доступ, какие пароли направлялись, когда восстановили). Если работодатель удержит оплату или будет настаивать на отработке, это основание для жалобы в государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф, а спор о взыскании оплаты за время простоя решается в суде.
Если понадобится помощь с заявлением или жалобой в инспекцию, обращайтесь. Адвокат Шестаков Олег Игоревич, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
Требование работодателя об отработке простоя незаконно. Простой по вине работодателя (отсутствие доступа к работе) оплачивается, а не отрабатывается.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой не является временем отдыха и не подлежит отработке.
Что касается вашей ситуации:
Отсутствие доступа к удаленному компьютеру по техническим причинам — это простой по вине работодателя (ст. 72.2 ТК РФ).
Ваша обязанность — уведомить работодателя о начале простоя (письменно). Вы это сделали на следующий день.
Требование работодателя отработать 13, 5 часов простоя в другое время противоречит ст. 157 ТК РФ и является принудительным трудом, запрещённым ст. 4 ТК РФ.
Ваши действия:
Направьте работодателю письменное заявление с требованием оплатить простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ (2/3 среднего заработка) за 13, 5 часов.
В случае отказа — обратитесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
При невыплате — подайте иск в суд о взыскании невыплаченной суммы.
Гляньте ст. 157 Трудового кодекса РФ и аргументированно обозначьте работодателю свою позицию.
