Нарушение трудовых прав или все в порядке в данном случае?

Добрый день!
25.04.2023 объявлен нерабочим днем в МО г. Новороссийск согласно постановления Администрации № 1739 от 19.04.2023 г. Мой работодатель проигнорировал данное постановление и в устной форме предупредил, что данный день является рабочим. ДДУ не работают, и мне не с кем оставить ребенка, так как я являюсь одинокой матерью. Мне предложили взять этот день за свой счет либо в счет отпуска. Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации?

Ивченко Оксана Борисовна

Данное постановление имеет законную силу.

Напишите своему руководителю запрос, о предоставлении разъяснений, обязаны вы или нет на основании данного постановления выходить на рабочее место.

Если ответ будет отрицательным, то и не выходите на рабочее место. Если ответ будет, что ему без разницы это постановление напишите жалобу в трудовую инспекцию, на неисполнение требований администрации муниципалитета

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ТК РФ Статья 112. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Соответственно указанное вами Постановление адресовано и обязательно для исполнения лицам работающим в органах и организациях муниципального образования где конечным руководителем или учредителем выступает МО. Для иных лиц и работодателей оно не имеет юридическую силу рекомендации.

В связи с ухудшением состояния здоровья, я проинформировал об этом руководителя отдела кадров. В ответ на мое уведомление, руководитель отдела кадров указал на необходимость оформления заявления на отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача и последующего оформления листка нетрудоспособности. Возникает вопрос о правомерности данного требования.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Требование об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для получения листка нетрудоспособности противоречит данной норме и может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника (Статья 21 ТК РФ).

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Здравствуйте. Не дают на руки трудовой договор. При выходе из декретного отпуска перевели на другую должность без моего согласия. Так же не дают доп.соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Из за того что ребёнок маленький и часто болеет стали лишать премии . Дали понять, что из за больничных и за не полный отработанный месяц премия теперь выплачиваться не будет. Что делать в данной ситуации, как защитить свои права.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Великанов Юрий Андреевич

Надо для начала разобраться со всеми вопросами и обстоятельствами. И уже далее отталкиваться от юридических фактов и производить действия по защите прав.

Но скорей всего здесь пакет жалоб с целью проверки законности действий руководства. Далее, если не поможет - обращения в суд

Пакет жалоб по вашему вопросу 25 000 рублей

Суд от 60 000 рублей

Консультация устная 2 000

С изучением документов 5 000

Консультация письменная (самостоятельно по ней будете составлять обращения и действовать по алгоритму) - 10 000 рублей

С уважением, Юрий

Нас с товарищем уволили с разницей в один день - меня просто так, угрожая статьей (выговоров и замечаний не было - были некоторые акты о прогуле на 3-7 минут, подтверждал каждый раз скриншотами что была уважительная причина)

Его уволили за отказ подписывать доп соглашение о разделе оклада на оклад и премию 50 на 50, есть запись об угрозе что "найдут за что".

За время работы на нас также сваливали незаконную работу (создание фиктивных документов для контрагентов - например подделка подвтерждений об оплате) - работу за других сотрудников, обязанности которые не предусмотрены. График ненормированный но при этом начинали раньше и уходили позже на постоянной основе а не эпизодической (здесь к сожалению доказательств прямых нет - из старого офиса вряд ли будут давать выписку по пропуску, из рабочей коммуникации - телеграмм, который в большинстве случаев уже нас удалили оттуда). Также заставляли работать по иностранной группе компаний (были устроены в российское ЮЛ с белой зп) и переводили с компании на компанию несколько раз через увольнение.

Хотим узнать по поводу: в какие сроки можно подать иск. Они хотят идти на переговоры, но при этом исковая давность заканчивается за 1 или 2 дня до этих переговоров.
Сколько времени требуется на подачу иска?
Как можно доказать регулярную сверхурочную работу?
Можно ли в денежное требование включить компенсацию за нарушение трудового договора в части скидывания противозаконной де-факто работы (создание фиктивных документов), исполнение обязанностей другого сотрудника и так далее, необходимо ли делать для этого расчет или достаточно написать - компенсация в N окладов, которая включает: (перечисление за что)

Можем ли мы подать иск день в день? Необходимо ли уведомлять работодателя?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, срок подачи иска - 1 месяц со дня увольнения. Можно подать в последний день, уведомлять нужно.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного юридического анализа, чтобы не пропустить сроки и эффективно защитить права. Возможность подачи иска за день до истечения срока — есть, но важно правильно оформить документы и успеть их подать. Подробно разъясню, как зафиксировать переработки и доказать незаконные действия работодателя, какие компенсации реально взыскать и как их обосновать.
Свяжитесь со мной по контактам в профиле — подготовлю индивидуальный порядок действий и помогу с быстрым оформлением и подачей иска, чтобы сохранить ваши права и требования.

Суть вопроса: Бывший неофициальный работодатель требует 500 000 рублей за недостачу, которую насчитали незаконно. Давят, угрожают полицией. Я уже работаю в другом месте официально, но не знаю, как защититься.

Описание ситуации:
Я работала менеджером по продажам в магазине. Трудоустроен был неофициально, но подписывал договор о полной индивидуальной материальной ответственности за конкретный магазин и должностную инструкцию. Копии документов на руки не дали. Трудовой договор тоже подписывал. При моём трудоустройстве инвентаризацию не проводили, товар по акту приёма-передачи не передавали. Я уволился (фактически ушел), сейчас официально работаю в другой организации.

После увольнения на днях провели инвентаризацию без меня, в присутствии моего «сменщика», что, насколько я понимаю, является грубым нарушением. Меня обвинили в недостаче около 500 000 рублей, требуют написать расписку и возместить, угрожают заявлением в полицию.

Кроме того, в период работы были задержки зарплаты и «серая» часть.

Из-за этого непрекращающегося давления, угроз и чувства безвыходности моё психологическое состояние стало критическим. Мне очень плохо, меня посещают мысли о суициде («хочется в петлю»). Прошу учесть это как свидетельство тяжести оказываемого на меня давления.

Вопросы юристу:

1. Насколько реально для бывшего работодателя взыскать с меня эту сумму через суд или возбудить уголовное дело, если инвентаризация проведена без меня, а при трудоустройстве её тоже не было?
2. Как мне правильно реагировать на угрозы полицией и что говорить, если вызовут?
3. Могу ли я сам подать в прокуратуру или трудовую инспекцию за вымогательство, неофициальное трудоустройство и нарушение трудовых прав, и что это даст?
4. Стоит ли мне сейчас требовать у работодателя копии моих документов (договора о мат. ответственности) или это может быть использовано против меня?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте. В настоящее время ваша ситуация ограничивается только угрозами со стороны работодателя. Если бы у работодателя имелись доказательства вашей вины в возникновении недостачи, вас уже пригласили бы для дачи объяснений в полицию. Поскольку работодатель прибегает к грубым методам воздействия, включая угрозы и требования подписать расписку, это свидетельствует о недостаточности у него оснований для предъявления к вам претензий.

Если вы уволились в соответствии с трудовым законодательством и в момент увольнения к вам не было претензий, значит уже и не должны возникать.

Если вы считаете, что ваши права нарушают, т.е. Имеются признаки вымогательства, тогда обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением.

Что касается вашего психологического состояния, обратитесь к специалисту, чтобы зафиксировать документально. Для подтверждения причинно-следственной связи.

Грачёв Георгий Владимирович

Взыскать недостачу через суд крайне затруднительно - инвентаризация без Вашего участия и отсутствие акта приёма-передачи при трудоустройстве делают её результаты юридически ничтожными. Расписку не подписывайте. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Угрозы в Вашей ситуации могут содержать признаки вымогательства - фиксируйте их письменно или аудиозаписью. Были ли свидетели Вашей работы в магазине, которые могут подтвердить отсутствие инвентаризации при Вашем трудоустройстве?

Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом чтоб сохранились все выплаты по декрету...

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте Вита. Можно.

Здравствуйте! Наша поликлиника относилась к больнице и вот за неделю нам сообщили что нас будут передавать в другую организацию. На сегодняшний день нас заставляют писать документы об увольнении из одной организации с 07.03.24, а приём документов в другую организацию с 11.03.24. Хочу узнать на сколько это правомерно, мы на праздничные дни остаёмся безрабочими.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно не правомерно. Вы не обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если нужно переводится, то пишут заявления о переводе на аналогичные должности, но никак не через увольнение

Байдак Зоя Михайловна

Не законно.

Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то случится в этом промежутке. Потом, для льготной пенсии теряете дни.

При реорганизации работники не увольнятся, они продолжают трудовые отношение в реорганизованном ЛПУ. Вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2мес.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если меня переводят из одной организации к другому работодателю, со мной обязаны заключить на новом месте трудовой договор?
Я могу например по собственному желанию не заключать именно трудовой договор на новом месте, а работать без внесения сведений в трудовую или если я работал официально на старом месте то придется на новом заключать именно трудовой договор

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе не заключать трудовой договор, а, например, договор оказания услуг

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете уволиться переводом. Трудовой договор целесообразно заключить с новым работодателем. Это гарантия ваших трудовых прав.

Добрый день. Я устроена на 0,25 ставки по основному месту работы в медицинский вуз на должность доцента . Также, по внутреннему совместительству меня устроили на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. По истечению времени, мне предлагают еще должность заместителя декана. Вопрос: возможно ли трудоустройство по внутр.совместительству на отдельные трудовые договора на 0,5 ст доцента и 0,5 ст. зам декана?. На какую статью трудового кодекса ссылаться? Спасибо

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете быть трудоустроены по внутреннему совместительству на две должности: доцента и заместителя декана, при этом каждая из них может быть оформлена на отдельный трудовой договор с 0, 5 ставками.
Статья 56 - "Трудовой договор": определяет, что трудовой договор может быть заключен на условиях совместительства.
Статья 288 - "Совместительство": регулирует вопросы внутреннего совместительства, включая возможность работы на нескольких должностях в одной организации.
Таким образом, ваше трудоустройство на обе должности будет законным и соответствует нормам Трудового кодекса.

Добрый день!
Уже больше года не работаю в одной организации, но так и остался числиться в штате, согласно электронной выписке с гос услуг, на телефон руководство не отвечает. Хочу отправить заказное письмо с описью на юр. адрес фирмы, что бы меня официально уволили. Подскажите какой текст письма будет с юридической точки зрения наиболее корректный или же может будет лучше поступить иным способом!?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.

Чеботарев Василий Сергеевич

«… прошу внести запись в электронную трудовую книжку о… (далее по обстоятельствам)».