Нарушение трудовых прав одинокой матери при реорганизации предприятия?

Ситуация и правовая оценка
Ваша должность подлежит сокращению в связи с реорганизацией, и работодатель предлагает перевод на другую вакансию с меньшей оплатой, либо увольнение по сокращению штата. Вы являетесь одинокой матерью ребёнка до 14 лет, что даёт вам дополнительные гарантии при увольнении.

Применимые нормы права
— Ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — основания увольнения по сокращению штата.
— Ст. 178 ТК РФ — выплаты при сокращении.
— Ст. 261 ТК РФ — гарантии для женщин, воспитывающих детей без супруга (одиноких матерей).

Риски, сроки, ответственность, нюансы
1. Увольнение по сокращению штата одинокой матери ребёнка до 14 лет возможно только в случае полной ликвидации организации. В случае реорганизации или сокращения штата (но не полной ликвидации) увольнение одинокой матери неправомерно (ст. 261 ТК РФ).
2. Предложение другой работы — обязательная процедура при сокращении. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, соответствующие вашей квалификации или ниже.
3. Перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны — вас не могут уволить по сокращению, если организация не ликвидируется полностью.
4. Если всё же уволят, полагаются выплаты: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Что делать пошагово
1. Уточните у работодателя, идёт ли речь о полной ликвидации организации или только о сокращении штата/реорганизации.
2. Если организация не ликвидируется полностью, напомните работодателю о гарантии, установленной ст. 261 ТК РФ: одинокую мать ребёнка до 14 лет нельзя уволить по сокращению штата.
3. Если работодатель настаивает на увольнении, письменно заявите о несогласии и попросите оформить все предложения вакансий в письменном виде.
4. В случае незаконного увольнения — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо подайте иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсаций.
5. Если организация ликвидируется полностью, увольнение законно, и вы вправе требовать все положенные выплаты.

Что уточнить
Для точного вывода нужно знать: организация ликвидируется полностью или только сокращает отдельные должности; оформлен ли вы как единственный родитель (одинокая мать); есть ли другие вакансии в компании.

Для индивидуальной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.